Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Az üvegcipőtől az üvegszikláig

No description
by

Karina Toth

on 22 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Az üvegcipőtől az üvegszikláig

Az üvegcipőtől az üvegszikláig
Munkaerőpiaci szegregáció
Sztereotípiák
kategórialapú válasz, egy csoportra jellemző vélt vagy valós tulajdonságot az egyénre vonatkoztatunk (Fiske & Taylor, 1991)
Think manager - think male jelenség
(Schein,1975)
férfiak és nők egyaránt férfias tuljadonságokkal írják le a jó vezetőket
erős
független
határozott
racionális
céltudatos
kedves
naiv
gondoskodó
emocionális
védelemre szorul
céltudatos
határozott
agresszív
racionális
Gazdasági és társadalmi változások - lassan, de növekszik a női vezetők száma
Mi történik, ha egy nő kerül vezetői pozícióba ?
Think crisis - think female
Judge (2003): rosszabul járnak vállalatok, ha női vezetőt neveznek ki

Ryan&Haslam (2005): a kinevezés körülményeit is figyelembe kell venni
Üvegszikla
Azt a jelenséget írja le, amikor egy bizonytalan vagy veszélyes helyzetben valószínűbb, hogy nőt neveznek ki vezetői pozícióba, mint az hogy férfit.
megfelelés hiánya elmélet (Heilman, 1995)
vezető=férfi
transzformációs vezetési stílus
arculatmentés
Mary Barra
General Motors CEO
Marissa Mayer
Yahoo CEO
Kunhalmi Ágnes
Országgyűlési képviselő
nemek elkülönülése - kezdetben fizikai tulajdonságokhoz kötődött

globálisan jellemző

mindkét nem többnyire a saját nemére jellemző munkakörökben tevékenykedik
Vertikális szegregáció
Horizontális szegregáció
A kialakulásban szerepet játszó tényezők
Következmények
Bérszakadék
Üvegplafon
Üveglift

Elöljáróban:
Tudtad-e,.......?
A FÉRFI
A NŐ
A VEZETŐ
Saját kutatás
Női kvóta
Az elmúlt évtizedek számokban

Fontos fogalmak

Üvegszikla

Női kvóta: szükséges vagy sem?
vállalati stratégia
szexizmus
saját csoport preferencia
nemi sztereotípiák
bűnbakképzés
egyenlőség demonstrálása
külső tényezőknek tulajdonított siker
double bind
jobb teljesítményt kell nyújtani
két kiugró esemény összekapcsolódik
képességek megítélélse nem egyértelmű
"sárkány"
szociálpszichológiai kísérlet - 2 feltétel

az üvegszikla magyar mintán is kimutatható

szexizmus hatása az üvegsziklára


Európai Bizottság
: 2020-ig a tőzsdén szereplő vállalatok felügyelőbizottságában a nőknek el kell érniük a min. 40%-os részvételi arányt
Szükséges?
Üvegcipő
Full transcript