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LIDERES MEXICANOS

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by

Kenia Hernandez

on 20 November 2012

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Transcript of LIDERES MEXICANOS

LIDERES MEXICANOS Introducción LIDERAZGO TIPOS DE LIDERAZGO Contexto en México Héctor Hernández-Pons
Torres El liderazgo es el conjunto de capacidades que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de
las personas o en
un grupo de personas determinado, haciendo
que este equipo trabaje con entusiasmo,
en el logro de metas y objetivos. El liderazgo se puede entender como: La capacidad de :
tomar la iniciativa
gestionar
convocar
promover
incentivar
motivar
evaluar en equipo Características
de un líder Uno de los aspectos más importantes de
un buen líder es que tenga capacidad de argumentar.
Para un líder no debe existir la frase: “No tengo palabras
para describirlo”, debes acostumbrarte a tener siempre las palabras
adecuadas, la mejor forma de describir y definir tus
pensamientos, lo que quieres y lo que crees correcto. Capacidad de argumentación Control emocional Las principales características del liderazgo
no podían dejar de lado: “el control emocional”.
Un líder no puede dejarse llevar preso de la ira, el amor o el pánico Confianza y seguridad Si un líder no es seguro entonces no hay característica
de liderazgo que valga, el liderazgo incluye confianza y seguridad.
¿Si tú mismo no crees en ti mismo y en tus palabras como van
a hacerlo los demás?
Los demás no pueden creer por ti, tú debes creer en ti mismo
y luego los demás creerán en ti. Humildad y sinceridad Se humilde, sincero y mejora cómo persona
así te aseguras un
liderazgo indiscutible, no perfecto
obviamente pero si mucho
mejor que cualquier líder que puedas encontrar.








Burocrático
Carismático
Participativo En México el liderazgo tiene tintes de aspecto cultural fuertemente
arraigado, cuyas características son de tipo
autoritario, de género,
de estatus y privilegio, de acuerdo al grupo social al que
este dirigiendo Los privilegios son producto del liderazgo y aceptados culturalmente por la población, tanto así que son considerados como una obligación y no como una recompensa por su labor.
Es necesario definir las características del líder mexicano actual, no elegir estereotipos imposibles de alcanzar o con complejos. Un líder que comprenda la complejidad y diversidad de la conducta del mexicano, y que con sus acciones lo pueda llevar a otro nivel social, económico y cultural, para poder enfrentar el cambiante mundo globalizado y las amenazas que conlleva. Ricardo Benjamín
Salinas Pliego Es un líder empresarial enfocado en impulsar
el valor de los negocios y su ejecución dinámica
y eficiente. Carlos Slim Helú Carlos Slim Helú compró Telmex durante las privatizaciones del entonces presidente Carlos Salinas de Gortari.
También es propietario de América Móvil, la cual es un muy buen ejemplo de creación de valor de una compañía, ya que, después de haber tenido 35.000 clientes celulares cuando se privatizó (1990), América Móvil pasó a tener en 2008 más de 170 millones de suscriptores celulares en América Latina, y son los pioneros e inventores a nivel continental del sistema de prepago en telefonía celular. Ricardo Martín Bringas Es Director General Ejecutivo Organización Soriana, S.A.B. de C.V., y
Miembro de los Consejos de Administración de HSBC México, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, S.A. de C.V., Banco
Mercantil del Norte, S.A. de C.V., Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio
y Departamentales (ANTAD), Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey, Consejo Mexicano de Hombres de Negocios,
Grupo de Empresarios de Nuevo León y Teléfonos de México, S.A.B. de C.V. Héctor Hernández Pons comenzó su labor en la empresa
Herdez hace ocho años, y trazó las direcciones y los
planes para que la empresa hiciera más eficientes sus
procesos, continuara su crecimiento y
conservara e incrementara su éxito. Roberto González Barrera Artífice de la industrialización de la tortilla en México
y de la divulgación mundial del alimento netamente mexicano,
González Barrera es reconocido en todo el orbe por su innato
talento para la realización de negocios. Lorenzo Zambrano Treviño Hoy Cemex opera 51 plantas propias en once países y cuatro
continentes, con una capacidad de producción anual cercana a los
78 millones de toneladas de cemento y ventas que superan los 5.600
millones de dólares al año, superada únicamente por la compañía Daniel Servitje Montull Actualmente, como Director General de Grupo Bimbo, cargo que ocupa desde 1997
nuestro ejecutivo tiene una intensa agenda de trabajo y un reconocido nombre en
el gremio empresarial de México y de América Latina en general. Carlos Kasuga El empresario asegura que la base del éxito de Yakult está precisamente en
educar a sus colaboradores para que “sean hombres de calidad”. Esto lo
ha logrado gracias a cuatro principios aplicados durante tres décadas
al frente de la compañía: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener. Conclusiones : Como vimos en la investigación el mexicano está totalmente apegado a su familia y siempre va a estarlo esto es bueno pero viéndolo desde el enfoque del liderazgo es algo negativo, ya que por su educación y cultura el mexicano esta mas bien acostumbrado a obedecer y a no preguntar porque.

Hoy en día desde las escuelas primarias se inculca en todos el liderazgo como bien sabemos los lideres se hacen entonces es muy bueno que desde niños se vayan formando y tengan las bases necesarias y la mentalidad ganadora para cuando crezcan y se encuentren en el mundo laboral puedan poner en práctica todo lo aprendido y que la gente los siga y poder mejorar las circunstancias del país. Autocrático Paternalista Participativo Burocrático Carismático
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