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la organización como un conjunto de personas, que

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Emmanuel Tepox

on 4 October 2016

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La misión organizativa
Es la que la describe como «el propósito de la organización». O
también, como «su objetivo o razón de ser».
Dos tipos de misión
La misión genérica (común)
La misión específica (distingue)
La misión genérica
La misión genérica es
aquella finalidad que es común a toda organización por su propia naturaleza
constitutiva
Los elementos constitutivos de la organización
las personas, sus fines y sus medios
puestos en común, se dan en un pequeño comercio o una gran industria
La «visión de deontología ética»
Acepta y secunda las normas legales vigentes por
lo que tienen de justas y considera aquellas normas y prácticas éticas que han sido
establecidas y generalmente aceptadas en el ámbito en el que la organización desarrolla
su actividad.
Visión de la ética
que posee cada organización es
El modo de ver o concebir: qué es la ética en esa
organización, así como la percepción de la influencia que puede tener la dimensión ética
en el futuro de la organización y por tanto su incidencia en la filosofía o el modo de
trabajar en el día a día.
Visión
la organización es un conjunto de personas, que
se unen, de modo más o menos estable, para conseguir unos objetivos comunes,
mediante unos medios tangibles o intangibles.
Buscamos un fin
La calidad ética es:
El grado de contribución que la institución proporciona al desarrollo humano propio y ajeno
Conocer cuál es la razón de ser de una organización implica para sus miembros estar
en condiciones de lograr la meta común para la que se han unido
Ejemplo farmacia
Todas las organizaciones humanas tienen la misión genérica de desarrollar la confianza mutua entre sus participantes
La misión específica, que es la que determina el tipo de organización al que ésta pertenece
Misión específica
Ser un grupo líder en Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y administración de tecnologías de punta, con la más alta calidad de servicio, experiencia y en las mejores condiciones
Misión de Telmex
Dos tipos de misiones
Externa
Interna
Misión externa
Representa las necesidades reales que una organización
busca satisfacer a través del producto o servicio que llamamos acción organizacional.
En definitiva, la misión externa incluye la satisfacción de las necesidades de las
personas que desempeñan la función de consumidores, en cuanto desempeñan dicha función
Misión Interna
Representa aquellas necesidades reales que una organización
busca satisfacer en los partícipes de la organización en cuanto sus productores, es decir,
en cuanto sus acciones determinan la calidad de los productos o servicios necesarios
para el logro de los propósitos de la organización
la visión de la organización
es la «forma de ver o anticipar el futuro», o también «la forma de proyectar la empresa
en dicho futuro o de definir una determinada filosofía de la empresa»
La misión específica de una organización que incorpore la dimensión ética, contará
con una visión, con una filosofía de gobierno en que ésta debería estar presente, y a la
inversa, la visión que se tenga de la ética, de su papel en la organización, influirá en el
modo en que ésta se hace explícita en la definición de su misión.
La «visión de integridad ética»
Añade al enfoque deontológico la consideración de
valores éticos que llevan el esfuerzo personal por lograr, mediante el autogobierno,
actuar correctamente, conforme a bienes éticos. En este caso la norma ética no se reduce
a lo establecido por la ley o los códigos de conducta, sino que se deduce del juicio
personal de la persona que actúa con integridad, conforme a una escala de valores
éticos, que busca obrar rectamente.
La «visión de excelencia»
La «visión de excelencia» de la ética, constituye un paso más en la incorporación de
la ética en los fines de la organización. Esta concepción considera a las anteriores (las
leyes justas, las normas, principios y prácticas de la deontología profesional, así como
los valores éticos) pero, además, concede a la dimensión ética un papel clave en la
misión específica de la organización, pues entiende que como parte de la razón de ser de
la organización se encuentra contribuir al bien común y al pleno desarrollo humano de
sus miembros.
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