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Conflictos Laborales

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Gerardo A.

on 29 March 2013

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CONFLICTOS LABORALES Conflictus La Huelga de Río Blanco La Huelga de Cananea Conflictos de Trabajo Fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo.


Tienen dos características fundamentales: La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906. Conflictos Laborales HUELGA 1.- Es la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o las ajenas de una colectividad de trabajadores. 2.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. 3.- SEGUN LA LFT (ARTICULO 440): Concepto HUELGA ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES. HUELGA JUSTIFICADA LA HUELGA ES ILICITA ARTICULO 442. LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRESA O A UNO O VARIOS DE SUS ESTABLECIMIENTOS.

ARTICULO 443. LA HUELGA DEBE LIMITARSE AL MERO ACTO DE LA SUSPENSION DEL TRABAJO.

ARTICULO 447. LA HUELGA ES CAUSA LEGAL DE SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DURE. CARACTERÍSTICAS

ARTICULO 445. LA HUELGA ES ILICITA:

I. CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y

II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENEZCAN A ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO. ARTICULO 446. HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON. OBJETIVOS I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL; II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO; III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO; IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO; V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES; ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO: Los hermanos Flores Magón Río Blanco Ricardo y Enrique Flores Magón, periodistas, ideólogos anarquistas y precursores del movimiento armado. Antecedentes La Huelga Lucha Obrera La región del Valle de Orizaba A finales del siglo XIX, el Valle de Orizaba comenzó a convertirse en una zona industrial próspera y creciente, que atrajo a miles de trabajadores inmigrantes provenientes del altiplano y la zona sur del país. Departamento de grabado de la fábrica textil de Río Blanco Compañías fundadas por los empresarios extranjeros. Compañía Industrial de Orizaba, S. A. (CIDOSA)


Compañía Industrial Veracruzana, S. A. (CIVSA) Condiciones laborales de los obreros mexicanos en las fábricas del Valle de Orizaba. -Los trabajadores no tenían recurso legal alguno frente a sus empleadores.
-Debían aceptar los castigos y multas
-"Mal trabajo"
-Rotura de piezas renovables de la maquinaria que acababan por deteriorarse o destruirse con el uso
-Abandonar el trabajo antes de la hora de salida
-Retardos
-Conductas o actos considerados como irregulares por la compañía
-Trabajaban de 6 am a 8 pm, a veces, hasta las 12 pm.
-Pagaban 32 centavos mensuales de contribución al municipio
-Pagos por la luz y los cuartos que la compañía les alquilaba.
-Ganaban 35 centavos al día por agotadoras jornadas de trabajo entre 12 y 14 horas. Las mujeres ganaban no más de 25 centavos y los niños, tan solo diez. Reacción de los obreros Reacción de las compañías Los empresarios acosaron y asesinaron a algunos dirigentes del movimiento obrero con ayuda de las autoridades mexicanas.


Declararon un paro patronal que afectó a cerca de 30 mil trabajadores


Crearon el Centro Industrial Mexicano Conflicto Centro Industrial Mexicano El reglamento del CIM prohibía a los obreros:

-Recibir en su casa visitas de amigos o parientes

-Leer periódicos o libros que no sean previamente censurados y por ende autorizados por los administradores de las fábricas

-Aceptar sin reserva los descuentos en sus salarios para fiestas cívicas o religiosas, pagar el importe de las "canillas" y "lanzaderas" que se destruyan por cualquier causa

-Cumplir con la jornada diaria y su horario de seis de la mañana a ocho de la noche, con derecho a disfrutar de tres cuartos de hora para tomar alimentos Desenlace de la huelga 7 de enero de 1906 Fundaron la GCOL (Gran Círculo de Obreros libres) en 1906
-Los dirigentes: José Neira, Porfirio Meneses y Juan Olivares.

Crearon el periódico "Revolución Social"
-Perseguidos por las autoridades los editores (Neira, Olivares y Meneses) huyeron y el moviemiento comenzó a decaer.

La presidencia del GCOL la ocupó José Morales. Básicamente es un problema de percepción porque las partes involucradas deben percibir que entre ellas existe un conflicto, si nadie está consciente del conflicto entonces no existe; pero en el momento que una parte percibe que la otra la ha afectado negativamente, o está a punto de afectarla, en ese momento se inicia el proceso de conflicto. combate, lucha, pelea.
posiciones antagónicas. Art. 123 Constitucional En la fracción XX del apartado A se menciona como:
las diferencias entre el capital y el trabajo. oposición de intereses. Se sujetarán a decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje CAUSAS Pliego Petitorio Consecuencias. Una de las personas que intervengan en el conflicto, al menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo. La explotación, pobreza y los escasos derechos laborales. La materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo. Las ideas y movimientos en contra del Régimen de Porfirio Díaz.
1.- Queda el pueblo obrero declarado en manifestación
2.- El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:
La destitución del empleo del mayordomo Luis (nivel 19)
El mínimo sueldo del obrero será de cinco pesos, con ocho horas de trabajo.
En todos los trabajos de "Cananea Consolidated Copper Company.", se emplearán el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas aptitudes que los segundos.
Poner hombres al cuidado de las jaulas que tengan nobles sentimientos para evitar toda clase de irritación.
Todo mexicano, en los trabajos de esta negociación, tendrá derecho al ascenso, según se lo permitan sus aptitudes". Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolución" Causas de los conflictos. Se pueden clasificar en dos categorías:

Económicas
No económicas. Incluyen cuestiones relativas a la indemnización como:
los salarios
bonificaciones
prestaciones y condiciones de trabajo
horas de trabajo
licencias y vacaciones sin goce de sueldo
despidos (justos o injustificados). Definición El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Incluyen
la victimización de los trabajadores
los malos tratos por miembros del personal
huelgas de solidaridad
los factores políticos, personales
la indisciplina
debilidades del sindicato Son las causas mas comunes de conflictos laborales CLASIFICACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Clasificación Trabajadores Obrero patronales
Individuales de carácter jurídico
Individuales de carácter económico
Colectivos de carácter jurídico
Colectivos de carácter económico
Inter-Obreros
Intersindicales
Entre trabajadores y sindicatos
Interpatronales
Entre sindicatos y el Estado. Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Patrones Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas. Derechos Según el articulo 123, fracción XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

LFT
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Deberes Conflictos obrero-patronales. Consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste Individuales de carácter jurídico. El interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Direccion
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses. Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo. Individuales de carácter económico El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados
y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. Implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo. Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. SINDICATOS Colectivos de carácter jurídico Sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones. Colectivos de carácter económico Siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestión de preferencias.


Una característica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrón o inclusive, en un sindicato de ambos. Conflictos Inter-obreros Otros -Prohibiciones
-Restricciones
-Registro
-Características
-Obligaciones Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Artículo 367.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.

Artículo 372.- No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de dieciséis años
II. Los extranjeros Artículo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

Artículo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato.

Artículo 376.- La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos

II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros. Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos

II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. Artículo 353-Ñ.- Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo, únicamente estarán formados por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de ellas y serán:
I. De personal académico;
II. De personal administrativo, o
III. De institución si comprende a ambos tipos de trabajadores.
Artículo 353-O.- Los sindicatos a que se refiere el artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, según sea federal o local la ley que creó a la universidad o institución de que se trate Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente laboral, se reducen a dos hipótesis:
La reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo
La administración de un contrato-ley. Conflictos Intersindicales. En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de expulsión de sus miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar cláusulas de exclusión: de ingreso y por separación. Conflictos entre Trabajadores y Sindicatos. Caso Real Huelga AEROMÉXICO 2 de marzo de 2011 Tiene su centro principal de operaciones (hub) en la terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México y opera más de 550 vuelos diarios a distintas ciudades en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, así como en Europa y Asia SITUACIÓN Empresa
ASSA La condición de sobrecargos en la empresa es bastante estable y buena, la compañía está sólida y la planta de los sobrecargos está bien remunerada, muy por encima del promedio nacional de las otras aerolíneas mexicanas Los sobrecargos que prestan sus servicios en Aeroméxico tienen remuneraciones 60% más altas de lo que ganan trabajadores similares y al menos 24% en promedio superiores de lo que percibían hace tres años cuando se firmó el convenio de ahorros Situación actual de Aeroméxico no era la de hace tres años anteriores. "En 2008 el gremio convino con la compañía un programa que representaba ahorros anuales de 209 millones de pesos por cada 100 plazas el cual vencía el 30 de noviembre de 2010." Basados en:
El 26 de junio del 2011, Aeroméxico dio a conocer sus resultados del tercer trimestre con aumentos del 24% en ingresos y 81% en la utilidad neta sumando 1,873 (mdp). EXIGENCIAS El gremio pedía un aumento
salarial del 10% más prestaciones. OFERTA Prestaciones administrativas:
Dos días de descanso
Un boleto continental
Un ajuste en viáticos
Un bono anual único de $3500 pesos el cual sería cubierto en 2 exhibiciones. ACCIONES Se ingresó el convenio a un arbitraje a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) Son aquellos en los cuales dos o más empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales. Interpatronales RESOLUCIÓN En el acuerdo se estableció el incremento de 1% por encima de la inflación para "2009, 2010, 2011 y 2012" mediante el cual quedó conjurada la huelga emplazada para las 24 horas de este lunes 15 de marzo.
La extensión a la cobertura ilimitada del Seguro de Gastos Médicos Mayores y posibilidad de que los Sobrecargos viajen sin el requisito de presentar boleto por Aeroméxico,además un estímulo a la Asistencia Perfecta, consistente en hospedaje del sobrecargo y un acompañante por tres noches y el equivalente a cuatro días de viáticos Se producen como consecuencia de la obligación, prevista en la ley que los sindicatos deben de cumplir, de registrarse ante la STPS en los casos de competencia federal y en las JCA en los de competencia local.
Constituyen actos de autoridad que pueden ser motivo de un juicio de garantías, ante juez de Distrito. CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO. RESOLUCIÓN El 15 de marzo de 2011 se estableció el incremento de sueldo de 1% por encima de la inflación para "2009, 2010, 2011 y 2012"

La extensión a la cobertura ilimitada del Seguro de Gastos Médicos Mayores y posibilidad de que los Sobrecargos viajen sin el requisito de presentar boleto por Aeroméxico,además un estímulo a la Asistencia Perfecta, consistente en hospedaje del sobrecargo y un acompañante por tres noches y el equivalente a cuatro días de viáticos Consecuencias de los conflictos. Mayor cohesión de los grupos.
Mayor liderazgo autocrático.Mayor valoración de la actividad.Mayor valoración de la lealtad. Cambios dentro de los grupos Distorsión de las percepciones.
Estereotipos NEGATIVOS.
Descenso en las comunicaciones Cambios entre los grupos El manejo de conflictos. Es una situación extrema que puede traer beneficios tanto a los dirigentes como a los empleados de la organización, ya que su resolución implica cambios y mejora de los procesos. La mejor forma de resolver un conflicto es encararlo de forma abierta, ya que ello mejora las posibilidades de lograr acuerdos que permitan alcanzar objetivos Tips para manejar conflictos. 1. Cultiva un vínculo con tu "adversario":
Establecer un vínculo -o restablecerlo si se ha deteriorado- con la otra parte. Para ello no es necesario que el individuo te agrade; lo único que hace falta es un objetivo en común. Trata a la persona como a un amigo, y basa la relación en el respeto mutuo y la cooperación. 2. Dialoga y negocia:
No te muestres hostil ni agresivo. La etapa siguiente es la negociación, en la que además de dialogar se "regatea". El diálogo y la negociación producen transacciones genuinas y productivas para ambas partes. 3. Pon el problema sobre la mesa:
Si planteas el problema, puedes empezar a aclarar el enredo. Debes ser directo pero respetuoso y hablar siempre en el momento oportuno. 4. Comprende la causa del conflicto:
Es crucial determinar si el conflicto se da por intereses o necesidades.
Los primeros son más transitorios y superficiales, como la posesión de tierras, el dinero o un empleo; las necesidades son más básicas y difíciles de negociar: identidad, seguridad y respeto, por nombrar algunas. Muchos conflictos parecen obedecer a intereses, cuando en realidad son producto de necesidades. 5. Aplica la ley de la reciprocidad: Ésta es la base de la cooperación y la colaboración. En general, lo que das es lo que recibes. El intercambio y la adaptación interna permiten que dos individuos sean capaces de identificarse con los estados interiores del otro. En consecuencia, ambos podrán hacer las concesiones necesarias en el momento debido. 6. Construye una relación positiva: Una vez establecido un vínculo, nutre la relación y persigue el logro de los objetivos. Trata de equilibrar la razón y la emoción, ya que aquellas como miedo, enojo y frustración pueden desbaratar acciones bien planeadas. Entiende el punto de vista de la otra persona, lo compartas o no. Cuanto más efectiva sea la manera en que comuniques tus diferencias y puntos de concordancia, mejor comprenderás las preocupaciones del otro y mejorarás tus probabilidades de alcanzar un acuerdo aceptable para ambas partes. CASO REAL HUELGA DE VOLKSWAGEN Inicio: 18 de agosto de 2009, Puebla

Conflicto entre: Directivos de la empresa y el SITIAVW

Afectados: 14 700 trabajadores DEMANDAS Aumento del 8.25% más otras prestaciones EN 2009 SE VIVÍA LA PEOR CRISIS AUTOMOTRIZ MUNDIAL CAÍDA DE LAS VENTAS DE VOLKSWAGEN EN 37% RESOLUCIÓN Termino: 22 de agosto de 2009

Aumento de 3% directo y un bono de 2000 pesos SITUACIÓN DE LA EMPRESA Aumento en salario Afectados: Alrededor de 300 vuelos y aproximadamente 3 mil 600 pasajeros diarios. Se evalúa emplazar a huelga a Aeroméxico, argumentando violaciones al contrato colectivo de trabajo y al propio convenio de ahorros. --
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