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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

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ADRIANA GIRALDO TAMAYO

on 18 November 2012

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Transcript of ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

DESARROLLO, SOPORTE
Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desarrollo de los Recursos Humanos PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Funciones CAPACITACIÓN Capacitación - Adiestramiento - Entrenamiento Administrador de los Recursos Humanos CRECIMIENTO -Capacitación
-Crecimiento
-Evaluación de desempeño Preparación adecuada para su ocupación o puesto de trabajo. Proporcionar -desarrollar y perfeccionar
las habilidades y destrezas del individuo. Preparación para un esfuerzo físico o mental para poder desempeñar una labor. Para crear el programa se debe tener en cuenta: 1. Detención de las necesidades de Capacitación
2. Diseño de programa de Capacitación
3. Administración del programa de Capacitación
4. Evaluación del programa de Capacitación Esta encaminado a largo plazo; permite al empleado una adecuada visión de su avance profesional. Los programas de formación ejecutiva Las promociones y ascensos Los programas complementarios EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Personas reacias Critica Evaluación La evaluación de desempeño da a conocer: 1. Las fortalezas y debilidades
2. Capacitación más personalizada
3. La base para retribuir económicamente
4. Resultados de su desempeño laboral Aspectos para una adecuada evaluación de desempeño 1. Establecer las normas de desempeño
2. Decidir quien debe evaluar el desempeño
3.Dar retroalimentación pronta y efectiva COMPENSACIÓN DE SUELDOS Equidad Servicios Trabajador Métodos Evaluación del puesto Sistema de Jerarquización Sistema de Puntos SOPORTE Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS - Soporte -Mantenimiento Reclutamiento La selección El control del personal Control de nominas Función del administrador de los recursos humanos que se encarga de establecer y mantener relaciones entre la institución y terceras entidades. Adriana Giraldo Tamayo
Esp. Gerencia Educativa - Recursos disponibles -Grado de alcance -Capacitación vía interna o externa - Centralizada -Compartida Métodos
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