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Administración de la tecnología y la innovación

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monii crimtartn

on 15 July 2017

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Transcript of Administración de la tecnología y la innovación

La administración de los Recursos Humanos del Sector Publico
Por la alumna; Mónica Crisóstomo Armenta
hgdh

“(…) la administración es un proceso necesario para determinar y alcanzar un objetivo o meta, por medio de una estructura que nos lleva a una acción efectiva o esfuerzo humano coordinado y eficaz, con la aplicación de adecuadas técnicas y aptitudes humanas” (Georges Langrond)
Sin embargo la administración pública es una entidad, en la cual se desarrollan actividades administrativas para la satisfacción de necesidades colectivas, lo que le confiere una elevada dependencia del poder político.
Ya que ésta, se rige , por un conjunto de reglamentaciones
jurídico-legales.
De lo anterior, para el logro de los objetivos, se necesitan de diversos
Recursos
que cubran funciones específicas
Entre ellos se encuentran:
Recursos Humanos
Recursos Financieros
Recursos Materiales
Recursos Técnicos y Tecnológicos,
Entre otros....

De esta forma La administración pública federal debe proporcionar a la sociedad servicios oportunos, eficaces, eficientes
y honestos. Lo anterior implica flexibilidad, innovación y sencillez con el fin de mejorar procesos y
simplificar la regulación para que,a nivel de ventanillas, la población perciba un cambio en el trato y en
el manejo de la gestión pública.
Cabe destacar que uno de los factores primordiales es el RECURSO HUMANO

Dado que a través de sus labores se pueden alcanzar los niveles de productividad proyectados.
Sin dejar de lado la orientación que deben recibir por parte de los altos mandos, supervisores, entre otros; asimismo, la transparencia que debe existir en los objetivos establecidos desde el inicio de la administración.
Con toda certeza, las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan vida, dinamismo, energía, inteligencia, creatividad y racionalidad.
Las instituciones gubernamentales son lugares de trabajo que deben promover de manera constante la ideología de un servicio de alta calidad, de un trato cordial y de un desempeño que cubra las necesidades de las personas que requieren de ellos
.
Universidad Mesoamericana Campus Tehuacán
Lic. Innovación y Gestión Empresarial
Administración del Sector Publico
Felipe Fidel Balderrama
Pero.... ¿qué es lo que pasa actualmente, en la administración Pública?
Conformismo, Satisfacción de necesidades propias, La mejor Calidad en servicios, etc.,
Dan apertura a una gran zona de Confort, que impide ir en busca de la mejora en el bien común, y de la actualización, para poder dar una mejor propuesta de cambio
La mala Gestión de Recursos Humanos, hacen que no se cubra de manera eficiente cada uno de los cargos de ésta.
De lo anterior, nos podemos dar cuenta, que, el recurso Humano tiene grandes desafíos dentro del sector público, y que cada cargo debe ser cubierto
Por un personal; capacitado, comprometido en dar lo mejor de si mismo, para ir en busca del objetivo en común.
Llevando a cabo una constante evaluación del desempeño de cada recurso humano
Para que así se vea un mejor aprovechamiento , en los servicios, otorgados al personal, mismos que van ligados a lo correspondiente de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto a calidad, estabilidad y libertad laboral.
Dando origen a un mal servicio
Y así brindar un mejor servicio, enfocado a las necesidades de los ciudadanos, y destinar de manera eficiente cada uno de los recursos del gobierno, generando nuevas oportunidades de empleo y de servicios, propias para el país
Como conclusión, el sector público invierte en diversos recursos para la obtención de la mejora del país, pero estos deben ser eficientes y eficaz, para obtener un mejor resultado, mismo que parte esencialmente del recurso humano, ya que coordina, guía, administra y lleva acabo diversos servicios para la comunidad, y así el R. H. sea valorado por sus aptitudes y capacidades para ocupar un puesto de suma importancia para la mejor gestión de servicios


Referencias:
Porias, S. (2012). Recusrsos humanos en el sector publico . julio 14, 2017 , de AMEDIRH Sitio web: http://www.eumed.net/ce/2014/2/sistema-empleo.html
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan036508.pdf
file:///E:/Descargas/14452.pdf
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