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Copy of ACTIVIDAD 7

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by

monik sanchez

on 10 November 2013

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Transcript of Copy of ACTIVIDAD 7

Presentado por
OSCAR IVAN VALENCIA MORALES
CODIGO : 305784
Legislación Laboral .
Codigo sustantivo de trabajo
En todos los muchos articulos que en contramos en el codigo nos explican la definicion, los elementos basicos y nos cuenta que escrito o verbal el contrato de trabajo están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones
Causas
las causas de disolución viene reflejadas a los estatutos de las empresas: fusión, quiebra o acuerdos de junta general, a un que para efectos de la extinción de contratos de trabajo, las causas deben derivarse de causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.
En periodo de prueba
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en el codigo.
Respuesta
¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón.
Si es un despido legal y la justificación es que cuando esta el trabajador en el periodo de prueba cualquiera de los dos puede extinguir la relación y se debe hacer con un anticipado tiempo.
ACTIVIDAD 7
CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
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