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ENTREVISTA DE TRABAJO

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on 30 November 2014

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ENTREVISTA DE TRABAJO
Proceso de contratación
Fase de Reclutamiento."Reclutamiento 2.0.


Fase de Selección. “La entrevista”


Fase de acogida en la empresa







Prueba determinante en el proceso de selección.
Momento en el que la empresa va a conocer a la persona aspirante al puesto.
Suele ser al final de proceso.
Se utiliza para contrastar la información obtenida de la persona.
Índice
Introducción
Reclutamiento 2.0 y Web 2.0.
Concepto.
Tipos de entrevista.
Fases de la entrevista.
Técnicas de la entrevista.
Competencias.
Nuevas tendencias.
Concepto
Tipos de entrevista
Grado de estructuración de su desarrollo:
Estructuradas.
No estructuradas.
Mixta o semi-estruturdas.

Momento del proceso de selección:
Preliminar.
De selección
Tipos de entrevista
Personas que intervienen:
Individuales.
De panel.
De grupo.
Sucesivas.

Grado de tensión:
Normal.
De tensión.

Tipos de entrevista
El Entrevistador:
Consultor externo o técnico en RRHH.
Responsable del departamento o área.
Gerente o directivo de la empresa.

Técnicas de la entrevista
Dinámicas de grupo.
Role-playing.
In- Basket.
Pruebas de psicotécnico.
Test de personalidad.
Competencias
Es la capacidad de una persona para aplicar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeño de una función laboral
COMPETENCIAS
Flexibilidad y adaptabilidad.
Planificación y organización.
Preocupación por el orden y la calidad.
Liderazgo.
Pensamiento analítico.
Creatividad.
Comunicación oral persuasiva.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Autocontrol.
Desarrollo de interrelaciones.
Compresión interpersonal.
Orientación al cliente.
Identificación con la compañía.
Perfil de competencias

Identificación de las competencias a partir de entrevistas, cuestionarios, datos de la empresa, información de otras empresa..

Se manifiestan a partir de comportamientos observables.
¿Cómo se establece un perfil de competencias?
Para establecer un perfil de competencias hay que tener en cuenta algunas de estas premisa:

¿ Qué hacen los mejores profesionales que
desempeñan ese puesto en la empresa?.
¿ Cuál es la estrategia de la empresa?.
¿Cuál es el contenido y los criterios de desempeño?.
¿ Qué hacen los mejores profesionales en otras empresa?.


Antes de la entrevista
Aprender a controlar la ansiedad.
Prepara la imagen acorde con el puesto de trabajo.
Usar el vocabulario propio de una entrevista de trabajo.
Intentar averiguar el perfil que buscan.
Averiguar datos de la empresa.
Estudiar el CV.
Puntos fuertes y puntos débiles.
Prever y prepara preguntas difíciles.
Durante la entrevista
Cuidar la comunicación no verbal.
El saludo.
Forma de sentarse.
No utilizar tics.
No utilizar coletillas.
Contacto visual.
Tono emocional.
Volumen y claridad en la voz.
Escuchar activamente.
Dejar hablar a la persona que entrevista.

Durante la entrevista
Comunicación verbal.
Comentarios positivo sobre las experiencias anteriores.
Hablar bien de las empresa y entidades en las que se ha trabajado colaborado o estudiado.
Preparase para tratar cuestiones sobres defectos.
Comentar de forma positivas metas, objetivos e intereses.
Mostrar interés.

Después de la entrevista
Elabora una agente de entrevista: conclusiones y datos de utilidad para futuras entrevistas.

Autoevaluación inmediata.
¿En qué aspectos específicos de mi formación, experiencia y base profesional, el responsable de la entrevista pareció más interesado?.
¿A qué preguntas específicas me fue más difícil contestar?, y ¿por qué?.
¿Qué dijo sobre la cuestión salario, y qué le contesté?
¿En general, qué sensación tuve de la entrevista, y por qué?
-¿Qué cambiaría para la próxima entrevista?.
-¿Qué es lo que debo estudiar, practicar o averiguar aún más antes de mi próxima entrevista en esa Compañía?
Aspectos de mi presentación personal: ¿qué modificaciones
adoptaría?

Nuevas Tendencias
La Vídeo Conferencia para entrevistar al candidato:
Objetivos:
Encontrar candidatos y empleadores mediante el uso de esta herramienta.
Ventajas:
Ahorro del coste de desplazamiento, candidatos de otros lugares geográficos,flexibilidad a la hora de planificar la entrevista..
Consejo:
Luz, hacer contacto visual,tener en cuenta en fondo..
Entrevistas Filmadas
Cada vez más utilizadas.
Consentimiento previo del candidato.
Entrevistas muy estructuradas.
Se graban y digitalizan.

"Si quieres diferenciarte en una entrevista, mi consejo es que seas tu mismo, con naturalidad,positivismo y entusiasmos enamorarás a cualquier entrevistador"




R.J.Alejandra
Reclutamiento 2.0

Es aquel en el que la relación empresa-candidato se establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la Web.2.0, como son las redes sociales Twitter, Facebook, foros.

ANTES AHORA
Web 2.0

Medio bidireccional donde los usuarios son las principales generadores de contenido, ellos comparten fotos, textos, vídeos, ideas e incluso vida.



LA ENTREVISTA
DE
TRABAJO
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