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*LA IMPORTANCIA DE LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN*

La fuerza de trabajo es cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo y evolución.
by

Sara Dionisio Rodríguez

on 26 November 2012

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LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN The Product El Hombre como centro de la organización Por tanto la fuerza de trabajo es cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una empresa. Product Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o no ciertos procesos y las personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus objetivos y logren a través de la organización satisfacer algunas de sus necesidades. 1. Un trabajador motivado y comprometido es más productivo.

2. La satisfacción laboral reduce los costes de rotación, procesos de selección, absentismo, etc.

3. En momentos de cambios los trabajadores lo asimilan mejor.

4. La empresa sin sus miembros no existe.

5. Aportan valor a la empresa. Cycle Resources La persona en la organización viene a convertirse en el elemento más importante de la misma, por lo que requiere un tratamiento no como una máquina o un elemento más de esta, sino como un ser humano con necesidades, intereses, vivencias, únicas, las cuales deben ser tomadas en cuenta para producir las motivaciones necesarias para el logro de los objetivos. Son las personas las responsables de implementar los planes diseñados y de hacer un buen uso de los recursos materiales disponibles. ¿Por qué son importantes las personas en una organización? No hay duda que el elemento fundamental, indispensable de una organización es la persona, quien dirige una organización debe constituirse en líder. Cualquier empresa por pequeña que sea debe mantener satisfacción laboral para sus trabajadores para conseguir una mayor competitividad en los mercados en los que se mueve. ¨*CONCLUSIÓN*¨ Que cualquier empresa por pequeña que sea debe mantener satisfacción laboral para sus trabajadores para conseguir una mayor competitividad en los mercados en los que se mueve.
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