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Desafios Compensaciones

Desafios que enfrenta el rol de compensaciones, como lograr la cooperacion de las demas unidades, como crear un plan de accion efectivo y cuales son las características de un equipo ganador
by

Giovanni Rayo

on 19 March 2013

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Transcript of Desafios Compensaciones

Desafíos Que Enfrenta el Rol de Compensaciones Identificar los Desafíos Ambiente de Colaboracion Planes de Acción El Equipo Ganador?? Desafios Externos Costo de Vida Legales Riesgos Regionales
Países Mundiales
LATAM Propios Sociales Económicos (cc) photo by twicepix on Flickr (cc) photo by tudor on Flickr Diferencias Generacionales Laborales Tributarios Mercado Salarial cc Foto tomada desarrollopersonalefectivo.com Foto tomada de fcbarcelona.com Ipc
PIB
Devaluación
Doing Business * Tasa de Desempleo
* Derechos y Obligaciones de los Empleados
* Análisis de Trabajo y documentos
* Negociaciones Colectivas
* Practicas laborales desleales
* Procesos Disciplinarios * Reformas Tributarias * Analisis de Competividad
- Mercado General
- Mercados Especificos
: Tipologias de Cargos
: Areas Especializadas * Riesgos Organizacionales

* Privacidad y Pactos de exclusividad

*Legislación de Riesgos Desafíos Internos Estratégicos Tácticos Operativos * Análisis y diseño Organizacional (Modelos de Trabajo)
* Atracción, Retención y Motivación del Talento
* Optimizar retorno sobre la inversión en talento
- Indicadores de negocio
- Pago por resultados
- Pagos autofinanciados
- Masa Salarial Variable
* Programas de beneficios
- conocimiento Colaborador
- Salario Emocional Administración de salarios
- Gestión de Equidad
- Gestión de Competitividad

Definición de Valoraciones de Cargos * Mapas de cargos
* Planes de Sucesion
* Modelos Salariales Específicos
- Tipologías de Cargos
- Areas Especializadas
* Medición del Desempeño El rol de Compensaciones debe ser de alto análisis y flexible; para lograr el éxito debe manejar información interna y global de manera eficiente. Contribución Individual Interacción Habilidades Personales y del grupo Elementos básicos Interdependencia Positiva Johnson, D.W. Circles learnig Cooperation * Condiciones Organizacionales
* Normas de Actuación
* Trabajo en equipo
* Confianza mutua
Aspectos
- Metas, tareas, recursos, roles * Asumir las responsabilidades propias
* Compartir los resultados con el grupo
* Recibir contribuciones de otros * Contacto para realizar seguimiento
* Conocimiento de las áreas
*Diferentes medios de apoyo * Desarrollo y potencialización de habilidades
* Crecimiento del grupo
* Prioridad del negocio
* Desarrollo de herramientas * Interpretacion del negocio
* Entender las expectativas de los clientes
* Apoyar la creacion de los objetivos estrategicos * Crear aprovechando las capacidades que tiene el negocio
* Alineando la estrategia, cultura, mejores practicas y clima organizacional * Promover el cambio
* Mantener y garantizar que el cambio se realice * Fomentar la mejora en las operaciones
* Aprovechamiento de las redes sociales
* Proponer herramientas globales * Optimizar los resultados del capital humano a traves estrategias de compensación
* Apoyar en el desarrollo del mejor talento
* Conducir a mejorar los rendimientos * Generar confianza, por medio de cifras, datos, hechos y resultados
* Influenciar y relacionarse con los demás
* Mejorar a traves del autocuestionamiento
* Dar forma a la profesión de Compensaciones Espacio para preguntas Practicas internacionales
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