Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Konsten att intervjua

No description
by

Elma Pasalic

on 14 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Konsten att intervjua

Planera intervjun
Vad vill du veta?
Vem ska du prata med?
Vad är huvudfrågan?
Hur får du svar på dina frågor?
Vad behöver du veta för att få bra svar?
Behöver du ta med dokument eller underlag att visa?
Hitta sätt att få en trevlig stämning som lockar till samtal. Några tips:
Småprata.
Visa intresse.
Berätta något lite förtroligt om dig själv.
Våga visa svaghet eller spela dum.
Läs på och visa respekt.
Var trevlig.
Rätt person
Vad kan få personen att ställa upp på intervjun?
Vad har hen att vinna på det?
Vad har hen att förlora?
Varför ska hen ställa upp just på din intervju?
Förklara ordentligt hur intervjun ska användas och i vilket sammanhang.
Läs på
Image by Tom Mooring
Vinn förtroende
Konsten att intervjua
Glöm inte vem huvudpersonen är.
Gå inte i polemik med personen. Det är ingen debatt.
Visa att du lyssnar.
Lyssna. Tänk mer på svaren än på dina frågor.
Ställ följdfrågor. "Hur då?", "Vad menar du?", "Kan du ge exempel?".
Var förberedd, men var beredd på att intervjun kan bli annorlunda.
Våga vara tyst.
Intervjusituationen
Ställ öppna frågor. Frågor som börjar med
vad
,
hur
,
varför
,
vem
,
när
,
var
eller innehåller orden
berätta
eller
beskriv
.
Det är intervjupersonen som ska berätta, inte dina frågor. Lägg inte orden i munnen på den du intervjuar.
Låt andra stå för kritiken i dina frågor. "Vad säger du till den barnfamilj som drabbas?"
Undvik laddade ord.
Överlasta inte frågorna.
Undvik påståenden som bara leder till ett ja eller nej.
Formulera frågorna
1.
Frågor som ger ja- eller nej-svar
2.
Ingen fråga
3.
"Dubbelpipiga frågor
4.
Överlastade frågor
5.
Ledande frågor
6.
Kommentarer/värderingar i frågorna
7.
Outtalade förutsättningar i frågorna
8.
Laddade ord i frågorna
9.
Överdrifter i frågorna
10.
Komplicerade frågor

tio dödssynder
Sawatskys
Hur då?
Världens bästa fråga:
Var tyst och lyssna
Världens näst bästa fråga:
Vad hände?
– ger action. Bra start.
Vad menar du? Varför?
– tvingar fram förklaring.
Vilka möjligheter/val finns?
– tvingar fram en meny för nya frågor.
Hur skulle du beskriva den/det?
– öppnar för "vad menar du?"-frågor.
Vad är/var vändpunkten?
– ett sätt att söka svar när du inte vet var du ska söka.
Vad sa hen?
– ger aktualitet och citat.
Hur yttrade/visade det sig?
– alldaglig fråga, låg laddning.
Vad tänkte du just då?
– ger närvaro och reflektion.
Kan du ge exempel?
– ger anekdoter och precisering.

Förrådsfrågor
Full transcript