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TEJIENDO CORAZONES
Propuesta para Caracol Televisión
by
TweetLuciana Londoño
on 28 May 2013Transcript of TEJIENDO CORAZONES
TEJIENDO CORAZONES Caracol Televisión ¿CÓMO? CADENA DE ELOGIOS ¿DÓNDE? Área Administrativa
Divulgarlo en demás áreas
Vacaciones recreativas
Fiestas de fin de año MOTIVA AL EMPLEADO
-TODAS LAS LABORES SON VALIOSAS
CREAR CULTURA DE LA IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO
INVESTIGACIONES DE GALLUP
MEJORA CALIDAD DE TRABAJO
PROMUEVE VALORES
-AMISTAD
-APOYO
-COMPROMISO
-RESPONSABILIDAD
SENTIDO AL TRABAJO
SENTIDO DE PERTENENCIA ¿QUIENES? Empleados
Familia de empleados Expresar palabras de reconocimiento y elogios entre los compañeros de trabajo para obtener un mejor ambiente y por ende un mejor desempeño en él. ¿PORQUÉ? manillas DEBILIDADES DISEÑO DE MANILLAS CONCLUSIÓN MISIÓN Y VISIÓN PRESTIGIO DEL CANAL
SER LIDERES
PROMOVER EL DESARROLLO DEL TALENTO CARACOL Y SUS FAMILIAS
-CLIMA ORGANIZACIONAL FALTA DE INTERÉS EN EL PROYECTO POR PARTE DEL EMPLEADO
SOSTENIBILIDAD VENDIENDO BIEN EL PROYECTO EN EL BOLETÍN
RELACIONÁNDOLO CON LA FAMILIA
INFORMANDO BIEN A LOS EMPLEADOS
MANILLAS Al final todos habrán recibido palabras lindas de parte de un compañero y una manilla que les recuerda que son valiosos en su trabajo creando conciencia de la importancia del reconocimiento. Amable Innovador Comprometido By: Mariana Echeverri and Luciana Londoño Caracol rocks! HELL YEAH!
Full transcriptDivulgarlo en demás áreas
Vacaciones recreativas
Fiestas de fin de año MOTIVA AL EMPLEADO
-TODAS LAS LABORES SON VALIOSAS
CREAR CULTURA DE LA IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO
INVESTIGACIONES DE GALLUP
MEJORA CALIDAD DE TRABAJO
PROMUEVE VALORES
-AMISTAD
-APOYO
-COMPROMISO
-RESPONSABILIDAD
SENTIDO AL TRABAJO
SENTIDO DE PERTENENCIA ¿QUIENES? Empleados
Familia de empleados Expresar palabras de reconocimiento y elogios entre los compañeros de trabajo para obtener un mejor ambiente y por ende un mejor desempeño en él. ¿PORQUÉ? manillas DEBILIDADES DISEÑO DE MANILLAS CONCLUSIÓN MISIÓN Y VISIÓN PRESTIGIO DEL CANAL
SER LIDERES
PROMOVER EL DESARROLLO DEL TALENTO CARACOL Y SUS FAMILIAS
-CLIMA ORGANIZACIONAL FALTA DE INTERÉS EN EL PROYECTO POR PARTE DEL EMPLEADO
SOSTENIBILIDAD VENDIENDO BIEN EL PROYECTO EN EL BOLETÍN
RELACIONÁNDOLO CON LA FAMILIA
INFORMANDO BIEN A LOS EMPLEADOS
MANILLAS Al final todos habrán recibido palabras lindas de parte de un compañero y una manilla que les recuerda que son valiosos en su trabajo creando conciencia de la importancia del reconocimiento. Amable Innovador Comprometido By: Mariana Echeverri and Luciana Londoño Caracol rocks! HELL YEAH!