Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

La GRH au Maroc

No description
by

Karima Oulhous

on 14 November 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of La GRH au Maroc

Directeur de ressource humaine, plus connu sous le nom de code, DRH, cela sert à quoi concrètement ? Tout laisse à penser que cette fonction est en pleine mutation et elle confrontée à de multiples défis dont celui de renforcer sa légitimité, et quel est le rôle et la fonction concrète de DRH.

Plan
L'évolution de la GRH au Maroc
La dimension RH au Maroc
Les principales problématiques de la GRH dans la fonction publique marocaine
Le DRH au Maroc
La politique RH de la BMCE Bank
Conclusion
Les principales problématiques de la GRH dans la fonction publique marocaine
Gestion
Ressources
humaines

CONCLUSION
Introduction
La GRH au Maroc
Merci pour votre attention
Karima Oulhous
Lamia Ghalmi
Wafaa Adoui
ElMortaji Othmane
El Yazidi Badr
Légitimité
Légitimité, pourquoi légitimité et auprès de qui ? Des actionnaires de l’entreprise ? Du directeur général ? Du directeur financier ? Du ou des directeurs à vocation techniques ? Des collaborateurs ?


L’évolution de la GRH au Maroc
On distingue trois périodes essentielles :
1-L’après guerre (Période Coloniale)
2- Les années 70,80,90
3- Les années 2000 ou l’ère de la complexité
L'après guerre
L’émergence de la fonction RH au Maghreb
L’exode rural
Apparition de l’Amine et du Mouhtassib
Organisation des artisans marocains en corporation
Abondance de la main d’œuvre à cout faible
Les années 70,80,90 (la colonisation)
Flexibilité de la main d’œuvre
Fonctions du caporal
L’opposition du patronat français à la mise en place d’une législation de travail
Forte activité des syndicats français au Maroc
Apparition de l’UMT
Formation du personnel
Les années 2000
Difficulté du développement d’une fonction RH dans les PME et les PMI
La fonction RH a pris une place importante
Apparition de la fonction DRH
Recrutement anarchique et inefficace
Mobilité réduite et lente
Motivation quasi inexistante
Système de contrôle limité à la régularité
Centralisation excessive
Une communication bloquée
LE DRH AU MAROC
Rôle et fonction du DRH dans l’entreprise Marocaine
D’où la grande question qui se pose aujourd’hui sur le rôle concret et la fonction concrète du directeur des ressources humaines au sein de l’entreprise Marocaine ?

Etre un Acteur Leader c’est, avant tout, porter le capital humain vers l’excellence
La politique RH de la BMCE BANK
Attirer les meilleur profits
Accompagner le développement des compétences
Fidéliser le capital humain

Les ressources humaines recèlent un potentiel de compétences, que l’on peut mesurer sur trois échelles :

Le savoir : il s’agit d’un ensemble de savoirs finaux issus des filières de connaissance ;
Le savoir-faire : fruit de l’expérience et de l’apprentissage ;
Le savoir vivre : expression de la synergie potentielle des individus lorsqu’ils savent travailler en groupe.

La dimension RH
Full transcript