Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Grupo Barceló Recursos Humanos

No description
by

Elena Fuentes Merino

on 23 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Grupo Barceló Recursos Humanos

Direcciones Generales  Grupo Barceló Ventas RECURSOS HUMANOS Misión - Posicionarse como referente de marca y de empresa en el sector turístico nacional e internacional.

- Satisfacer las expectativas de sus principales clientes (huéspedes, accionistas, empleados, socios y colaboradores, proveedores y administraciones públicas).

- Aprovechar las oportunidades de negocio, abrir nuevos mercados y ser pioneros en el lanzamiento de nuevos e innovadores productos y servicios. OBJETIVOS DE NUESTRO DEPARTAMENTO -Formación continúa de nuestros profesionales.

- Barceló Campus.

-Entorno de formación para aportar las herramientas y habilidades.

-El grupo Barceló favorece el desarrollo de carrera en distintos países y el trabajar en un entorno multicultural enriquecedor.

-Proyecto con visión a largo plazo:
·Desarrollo profesional: oportunidades para crecer profesionalmente.

·Liderazgo: posición en el mercado turístico, con unas perspectivas basadas en un Plan Estratégico.

·Rigor profesional: contamos con los mejores profesionales posibles, valoramos a la gente por su capacidad de aportación. Umbral de rentabilidad Plantilla Presentación de la empresa Indice MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN Plantilla de empleados Habitaciones OBJETIVOS QUE QUEREMOS LOGRAR: -Ampliar nuestra plantilla en un 10%

-Ampliar la división de viajes un 25%

-Conseguir mayores reconocimientos a nivel mundial

-Aumentar el patrimonio neto. Historia de la empresa * Fundada por Simón Barceló en 1931

* La compañía centra su actividad en el mundo del turismo, y especialmente en la hostelería y los viajes

* El Grupo Barceló cuenta con una plantilla de más de 26.000 personas y más de 160 hoteles repartidos por todo el mundo. * Fundada por Simón Barceló en 1931.
* La compañía centra su actividad en el mundo del turismo, y especialmente en la hostelería y los viajes.
* El Grupo Barceló cuenta con una plantilla de más de 26.000 personas y más de 160 hoteles repartidos por todo el mundo. Equipo directivo * Los actuales presidentes de la empresa son Simón Barceló Tous y Simón Pedro Barceló Vadell. Consejo de administración
María Antonia Barceló Vadell 
Simón Pedro Barceló Vadell
Simón Barceló Tous
Guillermo Barceló Tous
Co- Presidentes
Simón Barceló Tous 
Simón Pedro Barceló Vadell CEO EMEA
Raúl González

CEO Viajes
Gabriel Subías

CEO USA
James Carroll Dir. Gral. Construcciones | Jaime Torrens 

Dir. Gral. Económico-Financiero | Vicente Fenollar
 
Dir. Gral. Corporativo | Javier Abadía 

Dir. Gral. Hoteles Centro y Sudamérica | Juan José Ribas 

Dir. Gral. Hoteles México | Miguel Ángel Guardado 

Dir. Gral. Hoteles República Dominicana | José Torres
 
Dir. Gral. Hoteles Cuba | Juan Antonio Montes
*Más de 26000 profesionales

*La administración de recursos humanos está descentralizada en los hoteles o Direcciones Regionales.

*Herramientas de apoyo formativo y desarrollo profesional de los trabajadores.
Barceló Campus ESTRATEGIA Nuestra estrategia se basaría en los siguientes valores corporativos: 

* Entusiasmo

* Responsabilidad 

*Espíritu de servicio
 
* Liderazgo 

* Trabajo en equipo

* Flexibilidad

* Eficiencia Thelma Diedrich
Elena Fuentes
Eider Serrano
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://www.barcelo.com/BarceloHotels/es_ES/home-barcelo-hoteles.aspx
http://www.barcelo.es/BarceloGroup/es_ES/rrhh/grupo-barcelo-recursos-humanos.aspx
http://www.barcelo.es/BarceloGroup/es_ES/informacion-corporativa/grupo-barcelo-fundacion.aspx
http://www.amexbarcelo.com/quienes-somos/recursos-humanos/
http://www.barcelo.com/BarceloFoundation/es_ES/educacion.aspx
http://www.barcelo.com/BarceloHotels/es_ES/Images/barcelo_memoria_2011_es37-68472.pdf
http://es.scribd.com/doc/110366393/Book-2012-esp37-81204
BIBLIOGRAFÍA 1. P resentación del equipo
2. Presentación de la empresa
3. Historia de la empresa
3.1. Orígenes
3.2. Década de los 60's y los 70's
3.3. Década de los 80's y los 90's
3.4. Últimas operaciones del siglo XXI
4. Premios y reconocimientos
5. Equipo directivo
5.1. Ornigrama
6. Subdivisiones de la empresa
7. División de hoteles
7.1. Grandes Resorts
7.2. Hoteles vacacionales
7.3. Urban Style
7.4. Hoteles con Spa
7.5. Hoteles con golf
7.6. Hoteles de lujo
7.7. Hoeles Adults Only 8. Compromiso con el entorno-empresa socialmente responsable
9. Departamento RRHH
9.1 Definición
9.2. Coaching
9.3. RRHH en Barceló
9.4. Formación
9.5. Selección
10. Misión de la empresa
11. Objetivos
12. Objetivos que queremos lograr
13. Estrategia
14. Análisi DAFO
15. Cuentas Anuales Consolidada
15.1. Balance de situación
15.2. Cuenta resultados consolidada
16. Grupo Barceló en cifras
17. Umbral de Rentabilidad
18. Anexos
19. Conclusiones
20. Bibliografía Presentación del equipo THELMA DIEDRICH BERNAD Desarrolladora EIDER SERRANO Jefa portavoz y diseñadora del proyecto.
ELENA FUENTES MERINO Recaudadora e de fondos y controladora del proyecto.
Premios y reconocimientos Algunos ejemplos:

1979: Medalla al Mérito Turístico (concedida a Sebastián Barceló Oliver) 


1989: Medalla al Mérito Tur


2000: Premio Emprendedor del Año (a Simón Pedro Barceló Vadell) 


2003: Premio Ramón Llull (a la Fundación Barceló) 


2006: Medalla de Oro de la Comunidad de les Illes Balears (a Gabriel y Sebastián Barceló Oliver) 


2007: Premio Imex Fortis a la Empresa Inversora Internacional (al Grupo Barceló)
 

2011: Premio Palma de Mallorca 2011, otorgado por la revista Capital (a la familia Barceló Oliver) 
Organigrama Subdivisiones
de la
empresa Divisiones de la empresa * ** Grandes Resorts

* Hoteles Vacacionales

* Urban Style

* Hoteles con Spa

* Hoteles con Golf

* Hoteles de lujo

* Hoteles Adults Only COMPROMISO CON EL ENTORNO- EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE * La Fundación Barceló es una Institución sin ánimo de lucro creada por la familia Barceló Oliver en 1989

* Desarrolla sus actividades en torno a las áreas de Salud, Educación, Cooperación al desarrollo, Cultura y Arte, al desarrollo integral de la persona

* Aporta su trabajo, sus proyectos y sus recursos a la mejora de la sociedad en su conjunto

* Entre sus proyectos destaca el Programa AMI, destinado a mejorar la salud de los más necesitados

Con el programa AMI se pretende:
* Tratamiento de las diferentes enfermedades a la población más necesitada
*Aportar equipamiento médico a las instalaciones de los centros sanitarios donde se colabora
*Desarrollar la actividad docente de los diferentes profesionales La planificación personal tiene los siguientes fines:

1. Utilizar lo mejor posible los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio. El proceso de selección del personal tiene distintos pasos:

- Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.

- Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.- Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.

- En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
DEPARTAMENTO DE RRHH COACHING consiste en:

- Desarrollar las habilidades de los empleados

- Identificar problemas de desempeño

- Corregir el desempeño pobre

- Diagnosticar y mejorar problemas de comportamiento

- Fomenta relaciones laborales

- Brinda asesoría

- Mejora el desempeño y la actitud. Definición:

En una empresa, el departamento de recursos humanos trata del trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Programas corporativos Análisis DAFO Cuentas anuales GRUPO BARCELÓ EN CIFRAS ANEXOS ACTAS Personas: Thelma Diedrich, Elena Fuentes y Eider Serrano

Lugar: aula 010 de la facultad de facultad de ciencias sociales de Deusto del campus de San Sebastián

Día y hora: Septiembre- Noviembre 

Temas a tratar: Todas las dudas que hemos tenido para llevar a cabo todos los objetivos propuestos asi como el trabajo final

Que sacamos en conclusión: Hemos resuelto todos nuestros poblemas y hemos alcanzado todos nuestros obtivos
OBJETIVOS LOGRADO Tiempo empleado Conclusiones En primer lugar, creemos que hicimos bien en elegir el departamento de RRHH de la empresa Grupo Barceló, ya que éste es muy amplio y dan mucha importancia al tema de formación y selección de sus empleados.

En segundo lugar, tuvimos mucha suerte con las cifras de la empresa ya que encontramos la Memoria completa del 2011, donde incluía todas las cuentas, gastos, ingresos, ventas y demás.

Por último, nos parece que el departamento de recursos humanos es de los más importantes dentro de una empresa, ya que sus trabajadores deberían tener ciertos valores principales incluidos anteriormente en el trabajo.

En conclusión, nos ha parecido un trabajo interesante a la hora de realizarlo ya que hemos podido descubrir la importancia de valores como formación y selección de personal que no teníamos anteriormente.
Full transcript