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Niveles de análisis de la teoría de liderazgo

Plantilla de Meaghan Hendricks [https://prezi.com/cvijegbwercr/copy-of-the-journey-of-an-entrepreneur/]
by

Pablo Roberto Coste Guerra

on 30 January 2015

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Transcript of Niveles de análisis de la teoría de liderazgo

Liderazgo
¿QUE ES LA TEORIA DEL LIDERAZGO?
2
3
1
Integrantes:
Fuentes Martínez Xóchitl

Es la explicación de algún aspecto relacionado con el liderazgo; las teorías tienen valor práctico por que se utilizan para entender, predecir y controlar mejor un liderazgo exitoso.


1.3) NIVELES DE ANÁLISIS DE
LA TEORÍA DEL LIDERAZGO

Una forma útil de clasificar la teoría y las investigaciones en torno al liderazgo es mediante niveles de análisis. Los tres niveles de análisis de la teoría del liderazgo son: individual, grupal y organizacional. Casi todas las teorías sobre el liderazgo están formuladas en términos de procesos en solo uno de estos tres niveles solamente.
Nivel de análisis
Individual
El nivel de análisis individual de la teoría de liderazgo se concentra en el líder y su relación con cada uno de sus seguidores. Dicho nivel también se denomina proceso diádico.



El liderazgo se visualiza como un proceso de influencia recíproca entre el líder y sus seguidores.
Nivel de análisis
de Grupo
Se concentra en la relación entre el líder y los seguidores en conjunto. A este nivel se le llama también proceso de grupo,y las teorías de este proceso se concentran en la contribución del líder a la buena marcha del grupo.

Una parte importante del proceso de grupo son las juntas.

Nivel de análisis
Organizacional
Se concentra en la organización. Se le conoce como proceso organizacional. Se enfocan en cómo el administrador influye en el desempeño de la organización.

El desempeño de la organización a largo plazo depende de que ésta se adapte debidamente al entorno, adquiera los recursos necesarios para sobrevivir y realice un proceso de transformación efectivo para generar sus productos o servicios.

INTERRELACIONES DE LOS NIVELES DE ANALISIS
1.4 PARADIGMAS DE
LA TEORÍA DEL LIDERAZGO
Paradigma de la teoría del liderazgo por contingencia
El paradigma de la teoría del liderazgo por contingencia destaca la importancia de factores situacionales, como la índole del trabajo realizado, el ambiente externo y las características de los seguidores. Uno de los aspectos de estas investigaciones es descubrir hasta qué grado es igual o diferente la labor que realizan los gerentes en distintos tipos de organizaciones, niveles administrativos y culturas.
Las teorías del liderazgo por contingencia tratan de explicar el estilo adecuado de liderazgo con base en el líder, los seguidores y la situación.
Paradigma de la teoría integral del liderazgo
Tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y por contingencia para explicar por qué ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores son fructíferas.
Las teorías identifican conductas y rasgos que facilitan la efectividad del líder y exploran las razones por las que un mismo proceder del líder y exploran las razones por las que un mismo proceder del líder puede tener efectos distintos en los seguidores, según las circunstancias.
DEL PARADIGMA DE LA ADMINISTRACIÓN AL PARADIGMA DE LA TEORÍA DEL LIDERAZGO.
Entre administradores y líderes hay algunas diferencias.
En nuestros días la función de los administradores está evolucionando: los exitosos recurren a formas de liderazgo verdaderamente democráticas al compartir la responsabilidad de la dirección con los empleados.

En la actualidad los administradores deben dirigir y administrar.
De esta forma, deben seguir con el manejo pero enfocarse en la dirección para lograr con éxito su cometido. Por lo general las mujeres son buenas líderes porque se concentran en la gente y sus relaciones.

Los líderes exitosos también son buenos administradores, y que los administradores exitosos son buenos líderes.

G R A C I A S
NIVELES DE ANÁLISIS DE LA TEORIA DE
-Una teoría de liderazgo es una explicación de algún aspecto del liderazgo; las teorías tienen un valor practico porque se utilizan para entender, elaborar pronósticos y controlar mejor un liderazgo efectivo.
-Un paradigma de liderazgo es un estado mental que representa una forma fundamental de pensar, percibir, estudiar, investigar y entender el liderazgo.
El paradigma de la teoría de los rasgos
Este intenta explicar las características distintivas que representan la eficacia del liderazgo.
El paradigma de la teoría de comportamiento
de liderazgo
Este intenta explicar los estilos distintivos utilizados por lideres efectivos o definir naturaleza de su trabajo
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