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Administración de carreras

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by

Fer Nanda

on 7 April 2014

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Transcript of Administración de carreras

Administración de carreras
Desarrollo de Carrera

Es todos los procesos de capacitación y desarrollo en los que participa el empleado y que le ayudan a ser exitoso en los puestos que ocupa
12.1 Papeles en la planeación de R.H.

La comunicación es un proceso critico para el éxito de un proceso formal de planeación de carrera. Existen 3 tipos de papeles relevantes que son desempeñados por:

Individuo
Gerente
Patrón
Administración de carrera

Es el diseño e implementación de esrategias que ayudan al empleado a idenetificar los intereses de desarrollo de su carrera. En otras palabras, identifica las posiciones que al empleado le gustaría desempeñar, fortalezas y oportunidades.
Carrera

Es la trayectoria profesional que tiene una persona, es decia los puestos que ha dempeñado a lo largo de su vida profesional y las empresas para las que ha trabajado.
Planeacion de carrera

Es un proceso en el que el empleado ha identificado hacia donde orientar su crecimiento en una organización, sus fortalezas, oportunidades y las necesidades de desarrollo. En este proceso se fijan metas y planes para lograrlo.
Introducción

La administración de carreras es un proceso critico de la función de desarrollo organizacional. Implica identificar el talento valioso para la empresa, asi como las estrategias de desarrollo del empleado.
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