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NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

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by

Nathalia Diaz

on 29 October 2015

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1). Prima de servicios
2). Auxilio de cesantía
3). Intereses sobre cesantías
4). Dotación


Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Prima de servicios
La prima es una prestación social que deben pagar las compañías a todos sus trabajadores, además es una de las ventajas y puntos decisivos al suscribir un contrato a término indefinido o fijo. Según el Ministerio de Trabajo, su finalidad es la redistribución de las utilidades de la empresa, es decir, del valor agregado en el que los colaboradores han aportado. Esta prestación debe darse al empleado en dos partes, una a mitad de año y otra al finalizarlo.
Auxilio de cesantías
¿Qué es el auxilio de cesantías?

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
Intereses sobre cesantías
NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
¿Qué son los intereses a las cesantías?

Es el rendimiento que los empleadores deben reconocer a sus trabajadores por el tiempo transcurrido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. El interés a reconocer es del 12% anual sobre el saldo de las cesantías Si ha habido pagos parciales se descuenta el valor entregado. Se debe pagar al trabajador directamente por el empleador a más tardar el 31 de Enero del año siguiente. Este valor no se consigna en los fondos de cesantías.

Prestaciones sociales a cargo del empleador

• Constituyen una forma de ahorro obligatoria.

• No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.

• Son una forma de seguro de desempleo.

• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.

• Aplica tanto para empresa pública como privada.

• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

Características
A diferencia de las Cesantías que se deben consignar en el Fondo de Cesantías a elección del empleado, los intereses de Cesantías se deben entregar directamente a cada uno de los empleados que vienen laborando desde el año pasado, es decir desde el año 2014. Lo anterior sin importar la fecha de ingreso, si esta fuera junio, enero o diciembre, e incluso sin importar si la vinculación laboral del empleado viene desde años anteriores, recordemos que se debe liquidar y pagar el 12% anual sobre el valor de las Cesantías o proporcional si el tiempo laborado en el año anterior es inferior a los 12 meses.
¿cuando se deben pagar ?
Dotación
Todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual inferior o igual a dos SMLM, deberá recibir de su empleador, tres veces al año, un par de zapatos y un vestido de trabajo acorde con la labor desempeñada.
La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
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