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Evolución Legislación Seguridad y Salud en Trabajo - Colombi

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Eliana Echeverri

on 3 August 2015

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Evolución de la Legislación en la Seguridad y Salud en el Trabajo
1904
Se da inicios de la normatividad en el tema de la seguridad industrial en Colombia por el señor General Rafael Uribe Uribe.
1915
Se presenta la Ley 57 donde se relacionó el tema de los accidentes de trabajo en las industrias del país.
1923
Se crea la Oficina General del Trabajo, actualmente hace parte del Ministerio de Protección Social.

1930
Se presenta el proyecto de Ley Código del Trabajo, que incluye la reglamentación de la seguridad en el trabajo.

1921
Ley 37 obliga que los empleadores deben de hacer contratos seguros

1928
Se aseguran los riegos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte.
1929
Se aseguran los accidentes laborales y las enfermedades laborales.

1938
Se aprueba la Ley 5 que da la protección a la trabajadora
embarazada y se establece la licencia remunerada por maternidad
1946
Se crea la Ley 90. que origina el seguro social obligatorio para atender la seguridad social al sector privado
1950
El Ministerio de Trabajo asegura la enfermedad común y la maternidad bajo la nueva norma.

El Ministerio de Trabajo aprueba el Código Sustantivo del Trabajo Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad industrial
1965
El Ministerio de Trabajo asegura el accidente de trabajo y la enfermedad laboral para el sector privado.
1979
1983
RESOLUCIÓN 02413 DE 1983: Protección y conservación de la audición, salud y bienestar de las personas.
LEY 9 DE 1979: Por la cual se dictan las medidas sanitarias, Titulo III Salud Ocupacional
RESOLUCIÓN 02413 DE 1979: Por la cual se dicta el reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la construcción.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
1984
DECRETO 614 DE 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
1986
RESOLUCIÓN 02013 DE 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de salud ocupacional).
1987
DECRETO 1335 DE 1987: Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas.
1989
1990
RESOLUCIÓN 001792 DE 1990: Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
1991
DECRETO 1843 DE 1991: Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos III, V, VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas.
1993
1994
2002
2001
1999
RESOLUCIÓN 1995 DE 1999: Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
1998
1997
1996
1995
DECRETO 2177 DE 1989: Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio 159, suscrito con la OIT, sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Por la cual se reglamenta la organización funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
LEY 52 DE 1993: Por medio de la cual se aprueban el “Convenio No 167 y la Recomendación No 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción”; adoptados por la 75ª. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988.
LEY 55 DE 1993: Por medio de la cual se aprueba el “Convenio No 170 y la Recomendación No 177 sobre la Seguridad en la utilización de los Productos Químicos en el Trabajo”; adoptados por la 77ª. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1990.
DECRETO 2222 DE 1993: Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
DECRETO 0035 DE 1994: Por el cual se dictan unas disposiciones en materia de seguridad minera / Artículos 6 al 22.
DECRETO 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ver modificaciones en la Ley 1562 de 2012.
DECRETO 1771 DE 1994: Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994.
DECRETO 1772 DE 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1834 DE 1994: Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
DECRETO 2644 DE 1994: Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
RESOLUCIÓN 189 DE 1994: Por la cual se dictan regulaciones para impedir la introducción al territorio nacional de residuos peligrosos.
DECRETO 1859 DE 1995: Por el cual se reglamentan parcialmente las inversiones del Fondo de riesgos Profesionales.
DECRETO 2150 DE 1995: Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios existentes en la Administración pública.
DECRETO 2345 DE 1995: Por la cual se dictan normas en relación con las reservas técnicas especiales para el ramo de seguros previsionales de invalidez y sobrevivencia.
DECRETO 2347 DE 1995: Por el cual se dictan normas en relación con la constitución de reservas técnicas especiales para el ramo de riesgos profesionales.
DECRETO 190 DE 1996: Por el cual se dictan normas que reglamentan la relación Docente – Asistencial en el Sistema General de Seguridad Social en salud.
DECRETO 1530 DE 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el decreto Ley 1295 de 1994.
LEY 361 DE 1997: Mecanismos de integración social de las a personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
LEY 378 DE 1997: Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 161. Sobre los servicios de salud en el trabajo” adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1985.
DECRETO 16 DE 1997: Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de comités nacionales, seccionales y locales de Salud Ocupacional.
LEY 436 DE 1998: Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 162. Sobre Utilización de Asbesto en Condiciones de Seguridad” adoptado por la 72ª Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1986.
DECRETO 2655 DE 1998: Por medio del cual se modifica el Parágrafo primero del Artículo primero de decreto 2345 de 1995.
DECRETO 2656 DE 1998: Por medio del cual se modifica el artículo 3° del decreto 2347 de 1995.
LEY 704 DE 2001: Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 182. Sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación” adoptado por la 87ª. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1999.
LEY 717 DE 2001: Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2463 DE 2001: Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
DECRETO 875 DE 2001: Por el cual se promulga el “Convenio 162 sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad” adoptado por la 72ª Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1986.


ACUERDO 003 DE 2001
ACUERDO 004 DE 2001
RESOLUCIÓN 983 DE 2001: Por la cual se conforma la Comisión Nacional de salud ocupacional del sector eléctrico.
ACUERDO 005 DE 2001
DECRETO 873 DE 2001: Por el cual se promulga el “Convenio 161 sobre los Servicios de Salud en Trabajo” adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1985.


2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
CIRCULAR 0038 DE 2010: Asunto: espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.
2011
2014
2015
Presentado por:
Eliana Echeverri Echeverri
Piedad Cecilia Sepulveda Ochoa
Maria Patricia Castaño Restrepo


LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1607 DE 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 1609 DE 2002: Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías por carretera.
ACUERDO 001 DE 2002
2013
2012
LEY 828 DE 2003: Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
DECRETO 205 DE 2003: Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la protección Social y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 502 DE 2003: Por el cual se reglamenta la decisión Andina 436 de 1998 para el registro y control de plaguicidas químico de uso agrícola.
DECRETO 2090 DE 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisito y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
DECRETO 2800 DE 2003: Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Profesionales.
DECRETO 3213 DE 2003: Por el cual se modifican los artículos 11 y 12 del decreto 1843 de 1991.
ACUERDO 025 DE 2003
RESOLUCIÓN 1045 DE 2003: Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los Planes de Gestión Integral de residuos Sólidos, PGIRS y se toman otras determinaciones.
CIRCULAR EXTERNA 042 DE 2003: afiliación de trabajadores independientes al Sistema General de riesgos profesionales – decreto 2800 de 2003.
DECRETO 1443 DE 2004: Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto – Ley 2811 de 1974, la Ley 253 de 1996 y la Ley 430 de 1998 en relación con la prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y desechos o residuos peligrosos provenientes de los mismos, y se toman otras determinaciones.
CIRCULAR UNIFICADA DE 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema general de Riesgos profesionales.
CIRCULAR DECISIÓN 584: Sustitución de la decisión 547, instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CIRCULAR CONJUNTA 067 DE 2004: Dintinción entre cooperativas de trabajo asociado (cta) y empresas de servicios temporales (est).
CIRCULAR CONJUNTA 000001: Ingreso base de cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las entidades promotoras de Salud, EPS y Entidades Públicas contratantes.
CIRCULAR 66 DE 2004: Contratos de prestación de servicios y sistema de riesgos profesionales.
RESOLUCIÓN 0477 DE 2004: Por la cual se modifica la resolución 1045 de 2003, en cuanto a los plazos para iniciar la ejecución de los planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS y se toman otras determinaciones.
RESOLUCIÓN 886 DE 2004: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 0058 del 2002 y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 957 DE 2005: Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESOLUCIÓN 001570 DE 2005: Por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 00156 DE 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
CIRCULAR 195 DE 2005: Para facilitar la aplicación del Decreto 195 de 2005.
CIRCULAR 113 DE 2005: Sistema Integrado de Pagos de Aportes a la seguridad Social Integral y Parafiscales.
DECRETO 3615 DE 2005: Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
DECRETO 195 DE 2005: Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos electro – magnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
LEY 962 DE 2005: Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. “Capitulo VII dedicado al sector de la Protección Social”.
LEY 1010 DE 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DECRETO 231 DE 2006: Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.
DECRETO 2313 DE 2006: Por el cual se modifica el decreto 3615 de 2005.
CIRCULAR ACUERDO 307 DE 2007: Por medio del cual se establece la obligatoriedad de la instalación, dotación, mantenimiento y uso del botiquín de primeros auxilios en las entidades de la Administración Central, sector Descentralizado, Bibliotecas Públicas y Parque Metropolitanos del Distrito Capital para los usuarios, visitantes y funcionarios y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCIÓN 2844 DE 2007: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de salud ocupacional basadas en la evidencia.
RESOLUCIÓN 002646 DE 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
RESOLUCIÓN 181294 DE 2008: Por la cual se modifica el reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE).
RESOLUCIÓN 1956 DE 2008: Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.
RESOLUCIÓN 1677 DE 2008: Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad.
RESOLUCIÓN 1458 DE 2008: Por la cual se modifica la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto.
RESOLUCIÓN 301 DE 2008: Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Cloroflurocarbonos (CFC).
RESOLUCIÓN 1013 DE 2008: Por la cual se adoptan la Guías de Atención Integral de Salud ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
DECRETO 2871 DE 2008: Por medio del cual se promulga el “Convenio Marco de la OMS para Control del Tabaco”, hecho en Ginebra 2003.
RESOLUCIÓN 1457 DE 2008: Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008.
LEY 1252 DE 2008: Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 01157 DE 2008: Por el cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.
CIRCULAR INFORMATIVA 230042 DE 2008: Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal.
LEY 1335 DE 2009: Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.
DECRETO 377 DE 2009: Por medio del cual se promulga el “Convenio de Estocolmo sobre contaminantes orgánicos persistentes”, hecho en Estocolmo en el 2001, la “corrección al artículo 1° del texto original en español” en el 2003 y el “anexo g. al convenio de Estocolmo de 2005.
DECRETO 1293 DE 2009: Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de la Protección Social
DECRETO 2566 DE 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades profesionales.
RESOLUCIÓN 1348 DE 2009: Por la cual se adopta el reglamento de Salud ocupacional en los procesos de generación, Transmisión y Distribución de energía Eléctrica en las empresas de sector eléctrico.
RESOLUCIÓN 1918 DE 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2923 DE 2011: Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 4107 DE 2011: Por el cual se determinan los objetivos y la estructura del Ministerio de Salud y protección Social y se integra el Sector Administrativo de Salud y Protección Social.
DECRETO 4108 DE 2011: Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra al Sector Administrativo del Trabajo.
CIRCULAR 0055 DE 2011: Intermediación laboral.
RESOLUCIÓN 07 DE 2011: Por la cual se adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad del Crisotilo y Otras Fibras de Uso Similar.
LEY 1562 DE 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
LEY 1575 DE 2012: Por la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia.
DECRETO 0727 DE 2012: Por el cual se modifica el artículo del Decreto 502 de 2003
RESOLUCIÓN 00652 DE 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 01356 DE 2012: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 00652 de 2012.
RESOLUCIÓN 01409 DE 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
RESOLUCIÓN 4502 DE 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 2578 DE 2012: Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No 1409 de 2012, expedida por el Ministerio del trabajo, sobre trabajo en alturas y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 0100 DE 2012: Por el cual se establecen reglas para cancelar la multi - afiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1607 DE 2013:Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan otras disposiciones.

LEY 1610 DE 2013: Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
LEY 1616 DE 2013: Por la cual se expide la Ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 1903 DE 2013: Por la cual se modifica el numeral 5° del articulo 10 y el parágrafo 4° del articulo II de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 1352 DE 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 0723 DE 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 1477 DE 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
DECRETO 1443 DE 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
RESOLUCIÓN 0256 DE 2014: Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia.
RESOLUCIÓN 3368 DE 2014: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Dec 055 de 2015 Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales
Dec 036 de 2015 Por el cual se reglamenta el art. 14 de la ley 100 de 1993: Reajuste mesada pensional el cual se reglamenta el Artículo 14 de la Ley 100 de 1993 el cual se reglamenta el Artículo 14 de la Ley 100 de 1993
Dec 018 de 2015 Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 738 de 2013, modificado por el artículo 1° del Decreto 931 de 2014: Certificado de aptitud psicofísica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego
Ley 1751 de Febrero 16 de 2015 (Publicada en el Diario Oficial N° 49427 de Febrero 16/ 2015) Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones
Ley 1750 de 2015 Por la cual se modifican los artículos 8° y 9° de la Ley 1225 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Dec 057 de Enero 14 de 2015: (Publicado en el Diario Oficial N° 49394 de Enero 14/ 2015) Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002. Comentario: El Decreto 1703 de 2002 trata sobre las medidas y control a la afiliación y pago de aportes en el Sistema General de Seguridad social en Salud.
Dec 060 de Enero 14 de 2015: (Publicado en el Diario Oficial N° 49394 de Enero 14/ 2015) Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1° del Decreto 1441 de 2014. Comentario: Se prorroga hasta el 30 de Junio de 2015 el plazo para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros se registren ante el Ministerio del Trabajo
Dec 472 de Marzo 17 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

Dec 554 de Marzo 27 de 2015 Por el cual se reglamenta la Ley 1209 de 2008 Comentario: Medidas de seguridad aplicables a los establecimientos de piscinas de uso colectivo abiertas al público en general
Res 0277 de Febrero 12 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49423 de Febrero 12/ 2015) Por la cual se expide el Reglamento Técnico aplicable a alambre de acero liso, grafilado y mallas electrosoldadas, para refuerzo de concreto que se fabriquen, importen, o comercialicen en Colombia”
Dec 1072 de Mayo 26 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49427 de Febrero 16/ 2015) Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo. Comentario: El Decreto 1072 de 2015 recopila y organiza la legislación nacional vigente relacionada con el Sector Trabajo.
Res 0122 de Enero 14 de 2015: (Publicada en el Diario Oficial N° 49402 de Enero 22/ 2015) Por la cual se modifica la Resolución número 2635 de2015 que define las condiciones para la operación de la movilidad entre regímenes.
Res 0108 de Enero 14 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49406 de Enero 26/ 2015) Por la cual se actualiza el Código Colombiano de Diseño Sísmico de Puentes y se adopta como “Norma Colombiana de Diseño de Puentes CCP-2014”.
Res 0225 de Enero 30 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49410 de Enero 30/ 2015) Por la cual se crea la Planilla “K estudiantes” y los tipos de cotizantes 23 “estudiantes Decreto 055 de 2015” y 55 “afiliado partícipedependiente” en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)
Res 0719 de Marzo 13 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49452 de Marzo 13/ 2015) Por la cual se establece la clasificación de alimentos para consumo humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pública.
Res 0347 de Febrero 11 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 494232 de Febrero 11/ 2015) Por medio de la cual se crea el Programa “40.000 primeros empleos” y se dictan otras disposiciones.
Res 0673 de Marzo 10 de 2015 (Publicado en el Diario Oficial N° 49449 de Marzo 10/ 2015) Por la cual se modifican los artículos 7, 8, y 11 de la Resolución 1747 de 2008. Comentario: La Resolución 1747 de 2008 trata sobre el diseño para el formulario Unico de Planilla Integral de Liquidación y Pago de Aportes al Sistema de Seguridad Social integral y de Aportes parafiscales (PILA)
¿Ha habido un progreso en términos de legislación de salud ocupacional en Colombia, o simplemente nos hemos limitado a conceder lo mínimo sin preocuparnos por las personas?; y, ¿en qué se ven reflejados tales avances en caso que se hubieran presentado?
Actualmente en el área de salud ocupacional se han dado logros importantes en el componente normativo a raíz de la promulgación del sistema general de Riesgos profesionales, su conocimiento y aplicación aunque no se ha generalizado en todos los sectores de la sociedad si ha avanzado para que en un tiempo no muy lejano los involucrados defiendan sus derechos y cumplan con sus obligaciones para mejorar las condiciones de trabajo y demás normas de seguridad.

A partir de la vigencia de la ley 100 de 1993 se reglamenta con el decreto 1295 de 1994 los lineamientos administrativo, económicos, y asistenciales referentes a la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales mediante la creación del sistema general de riesgos profesionales.
En cuanto al principio de la universalidad o sea la garantía de la protección para todas las personas sin ninguna discriminación el ministerio del trabajo trabaja para ampliar la cobertura de los trabajadores de cada uno de los sectores, el sistema cubre a los trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo los trabajadores independientes etc.

Teniendo en cuenta que los riesgos profesionales son una problemática social por los altos costos que representan para el sistema productivo, ha surgido la salud ocupacional como aquella disciplina que tiene como objetivo primordial la conservación del bienestar físico y mental del trabajador en la ejecución de las actividades que hacen parte de su rol productivo, buscando evitar la ocurrencia de infortunios laborales que pongan en riesgo la adaptación y realización de este individuo en su dinámica laboral. Por tratarse de un tema de interés social que genera grandes repercusiones, se hace necesario orientar todos los esfuerzos para frenar esta problemática, por lo que se estipularon parámetros y estándares mínimos en los que el Estado determinó las obligaciones, derechos y deberes de los diferentes actores involucrados, y en Colombia el encargado de esta tarea fue el marco legislativo enunciado en riesgos profesionales y salud ocupacional que fue formulado en el país a lo largo del siglo XX.

Más adelante el encargado de regular y controlar el campo de los riesgos profesionales y la salud ocupacional fue el Sistema General de Riesgos Profesionales, un régimen de protección que cristaliza todo el desarrollo que ha tenido la temática de estudio en nuestro país a lo largo de la historia y que revela en su estructura los principios de aquella normativa primigenia que fue progresivamente consolidándose para hacer que el SGRP tenga una esencia particular.

Considerando el desarrollo normativo que ha tenido el tema de la salud ocupacional en las últimas décadas, tanto en el escenario nacional como internacional, genera demasiada preocupación y resultan bastante contradictorias las altas tasas de siniestralidad asociadas con el desempeño de las actividades laborales, que aún persisten en el mundo. A pesar de todos los esfuerzos realizados en los últimos tiempos todavía persisten problemas relacionados con la salud de los trabajadores; vale la pena cuestionarse si efectivamente han sido adoptadas las estrategias, recomendaciones y acciones contempladas en los marcos normativos, por lo tanto se convierte en una obligación del deber ser en apuntar al cumplimiento de la legislación dispuesta por las entidades que administran los riesgos profesionales. Al concentrarse en la normativa relacionada con la salud en el contexto del trabajo, se está dando cuenta de la manera cómo las autoridades de un país entienden la salud ocupacional, los problemas prioritarios a los cuales se les busca dar solución a partir de la reglamentación, las acciones para responder ante tal predicamento y las reglas generales para que este sistema funcione de la manera esperada. Según lo consagrado en la ley 1562 de 2012 lo que se busca con la implementación del Sistema General de Riesgos Laborales es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además deben acompañar a las empresas en las actividades de promoción y prevención definidas por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, además están encargadas de supervisar en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional y el Decreto 1443 de 2014 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST en Colombia, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, con el fin de que exista un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.



Es de considerar que aún falta más concientización sobre la prevención de riesgos laborales,
pero se debe rescatar que en el ámbito laboral se están generando las mejores condiciones posibles para lograr un buen desempeño, defendiendo y elevando la calidad de vida y la dignidad de la persona que trabaja.
En términos de legislación si se ha tenido un progreso ya que la normatividad cada día es más exigente el problema radica en que las empresas no le dan la importancia que esta requiere para beneficio de los trabajadores y para la seguridad de la empresa, sino que las empresas no lo miran como una gran inversión sino como un gasto más que esta tiene.

Es importante tener en cuenta que las empresas requieren de ambientes saludables, colaboradores sanos y condiciones de trabajo seguras.

Se pueden ver reflejados tales avances en lo siguiente:

Cultura en el pago de las prestaciones sociales
Aplicación de las normas de trabajo en alturas
Hábitos saludables que las diferentes empresas manejan.
Ejecución del contrato laboral
Cultura de reporte de los incidentes
Investigación de los accidentes de trabajo
Entrega de los EPP
Realización de los exámenes médicos (ingreso, periódicos, egreso)
Capacitaciones

Bibliografía:

- www.bdigital.unal.edu.co/4224/1/598579.2011.pdf
- Ley 1562 de 2012.
-https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Sistema-General-Riesgos/Paginas/default.aspx
- Decreto 1443 de 2014.


Actividad de Aprendizaje - Semana 4
Módulo III. Fundamentación Jurídica y Legal
Especialización GSO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO
COHORTE XLV

Agosto 03 / 2015
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