Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

compensation

Get this Free Prezi Presentation template from Prezibase.com
by

Natia Janezashvili

on 30 May 2018

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of compensation

ბაზართან
კონკურენცია
კომპენსაცია
კომპენსაციის
სახეები
საბაზისო ანაზღაურება
საათობრივი
ყოველთვიური ხელფასი
ცვლადი ანაზღაურება
ბონუსი
ხელფასზე დანამატი
ბენეფიტები
კომპენსაციის ფილოსოფია
უფლების/სტაჟის ფილოსოფია
სტაჟზე დაფუძნებული კომპენსაცია
წლიური და ერთნაირი მატება ყველა თანამშრომლისთვის
სადღესასწაული ბონუსები ყველა თანამშრომლისთვის
შესრულების ფილოსოფია
ხელფასის ზრდა არ უკავშირდება ნამუშევარ წლებს
ხელფასი არ ეზრდებათ თანამშრომლებს, რომლების სამუშაოს არადამაკმაყოფილებლად ასრულებენ
ბაზრის შესაბამისად შექმნილი სტრუქტურა
ანაზღაურება დაკავშირებულია სამუშაო მიზნებთან
კომპენსაციის სამართლიანი და თანასწორი მიდგომა
თანასწორობა
- ადამიანის მიერ შეტანილი წვლილი (შესრულებული სამუშაო) და შედეგს (დაჯილდოება) შორის შესატყვისობა.
გარეგანი თანასწორობა
- სხვა ორგანიზაციაში იგივე პოზიციის ხელფასთან შესაწყვისობა
შიდა თანასწორობა
- პროცედურასთან და განაწილებასთან დაკავშირებული სამართლიანობა
ბაზართან შესაბამისი სტრატეგია
სხვა ორგანიზაციების 50% იხდის მეტს
ბაზარზე ნაკლები სტრატეგია
სხვა ორგანიზაციების 75% იხდის მეტს
ბაზრის ლიდერი
სხვა ორგანიზაციების 25% იხდის მეტს
კომპენსაციის განსაზღვრის პროცესი
ხელფასის განმსაზღვრელი ფაქტორები
პასუხისმგებლობა და ზეგავლენა
სამუშაოს ბუნება
სტრატეგიასთან შესაბამისობა
სამუშაოს შესრულება
კომპეტენცია
ბაზარი
კომპანიის წარმატება
ცხოვრების დონე (cost of living)
ნამუშევარი წლები

სამუშაოების შეფასების მეთოდები
ქულების მეთოდი
რანჟირების მეთოდი
კლასიფიკაციის მეთოდი
ფაქტორების შედარების მეთოდი
Hey სისტემა
ხელფასის სტრუქტურის განსაზღვრასთან დაკავშირებული შესაძლებლობები და საფრთხეები
შესაძლებლობები
ხელფასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებებზე ერთიანი ხედვა
სამუშაოს მიხედვით გადანაწილება და სამართლიანობა
ხელფასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების გამჭირვალობა
სამუშაოს ღირებულების დადგენა და ორგანიზაციის წარმატებაში ხელის შეწყობა

საფრთხეები
ბიუროკრატია
ყველა ჩართულო მხარის თანხმობა
საჭიროებს სამუშაოს ზუსტ აღწერას
ხელფასებთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებისას მოქნილობის ნაკლეობა
შეიძლება შემცირდეს ინოვაციურობა და ჩართულობა

რამდენს უხდით ამჟამად
ბაზარზე რამდენს იხდიან შესაბამის პოზიციებზე
რა გვინდა გადავუხადოთ აღნიშნულ პოზიციებს? სტრატეგიული პოზიციონირება
რამდენად შესაბამისობაშია ხელფასის ბენდები ერთმანეთთან? თანმიმდევრობა

ანაზღაურების სტრუქტურა
ხელფასის ბენდები/დიაპაზონი
Full transcript