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Jóvenes Profesionales

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Tomas Rivarola

on 5 October 2012

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Transcript of Jóvenes Profesionales

Jóvenes Profesionales Definición: Es la selección de un grupo de personas que con un entrenamiento, guiado desde el mismo programa, serán en el futuro gerentes o personas clave en la organización. Para esto es necesario que la máxima conducción tenga en claro el plan de carrera de estos jóvenes. " los jóvenes serán el día de mañana los conductores de empresas, lideres o hacedores" Los Jóvenes y las Competencias Factores que definen la incorporación
Compromiso
Responsabilidad
Capacidad de Aprendizaje
Comunicación
Una de las competencias pedidas y habitualmente evaluadas es el liderazgo. No se pide ninguna relación con el conocimiento laboral pero si se evaluarán otros factores: el desempeño académico, el deporte, estudios extracurriculares y actividades comunitarias. Para Juan Mateo y Jorge valdano " el líder es un ser humano auténtico, que se conoce a si mismo, se acepta a sí mismo y hasta se admira a sí mismo. El líder es un seductor que practica el arte de convencer. La primera materia prima que requiere tan complejo arte es la capacidad de soñar, y la razón es sencilla: quien sueña se seduce a si mismo. Ahí comienza el milagro." Esquema para el éxito. Que voy a hacer con los jóvenes? Atracción y selección de candidatos Retención Coaching Plan de Carrera EXITO Un concepto a tener en cuenta En los programas de JP los participantes realizan una rotación por diferentes áreas. Esto persigue múltiples propósitos:
Mayor formación general
Mayor compromiso con la organización
Elección de los mejores para cada especialidad cuando el programa finalice
Crear el concepto de Polifuncionalidad Los distintos programas para jóvenes Becas / Pasantías: Para estudiantes en la mitad o 70% de la carrera Trainees: Para estudiantes con el 85% de las materias aprobadas y cursando el último año Programas de
jóvenes profesionales: Para graduados universitarios que ingresan a la organización en relación de dependencia "para el éxito del programa es necesario el máximo compromiso de la alta dirección" "Los programas de JP necesitan de mucho dinero, y el esfuerzo e importancia que se le de determinará si es un gasto o una inversión" J.P. Proceso de búsqueda y selección Como encarar la búsqueda. Anuncios
Universidades
Los jóvenes se inscriben ellos mismos Postulaciones muy numerosas, se trabaja con grupos de 800 o mas jóvenes Lectura de CV. Llenado de solicitud de ingreso Entrevistas grupales con exposición del programa Evaluaciones grupales de personalidad y potencial Assessment grupal con participación de jefes Entrevista profunda individual con RRHH Entrevista profunda con jefes (hasta 5) Comparación con distintos casos Elección del grupo finalista Entrevista final o de contratación Tramite de ingreso Se necesita un método rápido y eficiente (un software de carga)
se propone q cada participante cargue un modelo de CV que este disponible en la pagina Puede darse en diferentes momentos
es recomendable que no todos los jóvenes los llenen si no solo aquellos que cumplen con los requisitos mínimos Es un proceso embudo donde se selecciona a los mejores
Es importante mantenerlos motivados e interesados
En este punto se debe explicar el programa Tiene como propósito analizar la características de la persona evaluada
La diferencia radica en la situación grupal Importante participación de la linea
les permite hacer un cable a tierra y ver el desempeño de los jóvenes Entrevista de Competencias dirigida a jóvenes profesionales
Se tiene un cuestionario aplicable a JP Se realizan varias con diferentes niveles
En algunos casos pueden ser en equipos para intercambiar opiniones entres distintos candidatos
Estructura de Entrevista por competencias:
Se dirige directamente a la evidencia
Permite que el entrevistado identifique ejemplos
todos los atributos clave son evaluados Lo importante en este punto es encontrar un método objetivo de comparación En lo posible un grupo mayor al requerido, ya que algunos candidatos desistirán ya que se encuentran en varias búsquedas
Siempre queda la opción de ofrecerle otra posición al que queda fuera de los cupos Es muy importante una buena "venta" del programa, hay que conquistar al candidato Examen médico e informes ambientales Que hacer para que el programa de reclutamiento se transforme en un exitoso programa de JP para la empresa Hay que tener en cuenta los siguientes pilares Entrenamiento Desarrollo Cada Joven debe tener un tutor Los jóvenes deben llevar efectivamente a altas posiciones La información es elemento clave para retener a los JP GRACIAS!
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