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Transcript

Accountability

Fragen ?

  • Transparentes zeigen der Ziele und Erreichung in der Dropbox

Besprechen

Beispiel

Objective

Chapter auf 30+ Mitglieder

Key Results

1. 4 Besucher pro Treffen

2. Immer perfekte Bewertungen

3. Umsatz pro Monat durch Chapter XXXXX Euro

Wichtig

  • Es sind eure Ziele

Mehr nutzen

Elemente der OKR

  • Frühindikatoren
  • schneller Überblick wo wir stehen
  • Fokus auf die Fortschritte
  • Alle unterstütze sich beim gemeinsamen Vorangehen,
  • objective
  • ist ambitioniert
  • fühlt sich ein wenig unagenehm an
  • key results
  • macht das objectiv erreichbar
  • sind messbar

Auf vierteljährlicher Basis wird über die Ziele gesprochen.

  • Erreichtes zeigen und erklären
  • Erfolge
  • Herausforderungen
  • Was machst Du in Zukunft anders

Tip!

OKR's werden inspiriert vom Führungsteam

  • Ziele sollten flexibel sein - wenn Sie nicht mehr angewendet können ... ANPASSEN

OKR's unterstützen zu sehen was man tut und warum

  • Führungsteam bietet das übergeordnete Ziel an
  • Teams setzen Ihre Ziele in Verbindung zum Chapter-Ziel
  • Jeder für sich setzt seine Ziele um das Gesamtziel zu erreichen

Objectives and Key Results

Nutzen

  • Bekannt als OKR's
  • Methode um Ziele zu setzen
  • vierteljährlich und jährlich
  • 3 Ebenen - Unternehmen, Team und Persönlich
  • Messbar
  • Öffentlich
  • Klar und übersichtlich
  • Die wichtigsten Ziele nach vorne
  • Transparenz
  • Jeder weiß was wichtig is.

mehr Tips

Wichtig

  • Nicht mehr als 3 Objectives
  • Maximal 4 Key results
  • Alle Objectives entstehen in Zusammenarbeit der Teams
  • Ziele sollten herausfordernd sein.
  • Erreichbare Ziele sind zu einfach

Fragen dazu

Nicht erreichte Ziele sind kein Unglück

Sie sind eine Chance zu lernen!

  • Ist das Ziel umsetzbar?
  • Ist das Ziel wichtig ?
  • Was hat Dich abgehalten es zu erreichen?
  • Was kann ich beim nächsten mal anders machen?
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