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Untitled Prezi

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by

Cony Rodríguez

on 12 October 2012

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Transcript of Untitled Prezi

La Quinta Disciplina. Peter Senge Una Organización Inteligente Es aquella organización o empresa que, de manera continua
y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas... ¿Qué es una organización
de Aprendizaje? ¿Que aprende? Es la que se basa en la idea de ver la realidad con nuevos ojos. Tiene una nueva Visión de las cosas... Considera que sus miembros son...
Elementos valiosos
Comprometidos al 100% con la Visión
Capaces de...
aportar más de lo que se cree
de tomar decisiones
de enriquecer la Visión con su creatividad
reconocer sus cualidades y limitaciones
Trabajar en equipo con eficiencia y creatividad renovadas LAS CINCO DISCIPLINAS DEL APRENDIZAJE CONTINUO Dominio personal
Identificar y Desarrollar Modelos Mentales
Construcción de una Visión compartida
Trabajo en Equipo
Pensamiento Sistémico Las siete barreas del aprendizaje Organización con problemas de aprendizaje 1. "Yo soy mi puesto"
2. El enemigo externo
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana
hervida
6.La ilusión de que se aprende
con la experiencia
7. El mito del equipo
administrativo El Pensamiento Sistémico El Quinto Elemento Cambio de perspectiva...
Pensar en términos de interrelaciones
en lugar de cadenas lineales (causa-efecto) Un cambio de enfoque "METANOIA" Para ser parte de un gran equipo
se necesita "Metanoia" La expeiencia de formar parte de grandes equipos es de mucho peso para todas las personas.
Todos quieren ser parte de un gran equipo. El arrepentimiento es la base del aprendizaje Metanoia = Arrepentimiento
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