Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Teoría del Desarrollo Organizacional

DO Admón
by

Marisol Avila

on 23 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teoría del Desarrollo Organizacional

Época en la que surge El ambiente en las organizaciones es muy dinámico y exige una elevada capacidad de adaptación para su supervivencia. El conocimiento, la tecnología, las comunicaciones y la economía crecen. La década de los sesenta fue la " década de la explosión " y caracterizó condiciones para el surgimiento del DO. ¿Porqué surge esta Teoría? La organización es un organismo con diferentes formas de administración y sistemas para dirigir a las personas. De allí surge el comportamiento organizacional, fruto de los estándares de las relaciones de las personas Teoría del Desarrollo
Organizacional
DO Alba Hernández
Ana Cristina Murillo
Aarón Parra
Daniela Ballester
Marisol Avila
José Luis Pérez Principales Representantes
Otros representantes son:

Robert Blake
Jane Mouton
Leland Bradford
Richard Beckhard
Warren G. Benis
Edgar Shein Aportaciones
a la Administración Mejora la efectividad organizacional Administración De la teoría del comportamiento resultó el movimiento del DO, orientado a lograr el cambio y la flexibilidad organizacional. Es necesario preestablecer un programa de cambios en toda la organización. El DO. Destaca que para que una organización pueda alcanzar un cierto nivel de desarrollo deben utilizar diferentes estrategias de cambio. Muchos autores sitúan el origen del DO en el año de 1924. Se consolida en , como un conjunto de ideas con respecto al hombre, la organización y el ambiente, buscando el crecimiento y desarrollo de las organizaciones 1962 DO se limitó al nivel de los conflictos interpersonales de pequeños grupos, después pasó a la administración pública y por último, a los diferentes tipos de organizaciones humanas. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? La naturaleza de toda organización es crecer y desarrollarse, luchando por su supervivencia en condiciones cambiantes. Cada época desarrolla la forma organizacional más adecuada y característica para sí. Los cambios en el mundo moderno hacen necesario revitalizar y reconstruir nuestras organizaciones. El desarrollo de una organización le permite: Un conocimiento de sí misma y de sus posibilidades;
Un conocimiento del medio ambiente en que opera;
Una planeación adecuada y una ejecución exitosa. 1
2
3 Esta teoría es propuesta por Taylor y Fayol Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión. Potencia las relaciones humanas Mejora la eficacia y la eficiencia
Full transcript