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Mary Parker Follet

Pequeña Introducción

Conocida por algunos por ¨LA MADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Precursora de la Psicología Industrial

Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Nació en el 3 de Septiembre de 1868

Rechazada por Harvard por el hecho de ser mujer

primer mujer estudiante en London School of Economics

graduada de Radcliffe College

Junto con Julia Gilberth, Mary fue una de las grandes figuras en la administración en la días de la teoría de la administración clásica.

Teoria y Forma de Pensar

Las Organizaciones funcionan bajo el principio del poder Con y no bajo el principio de Sobre para relación con otros.

Creia que una persona no podía sentirse completa sin un grupo de personas.

Creia mucho en una sinergia de grupo.

Aportaciones

  • Propuesta Circular - Relaciones se modifican.
  • Conflicto Constructivo - Diferencia de opinión.
  • Alternativas de solución de conflicto

La Respuesta Circular, ella afirma que las relaciones entre las personas están en constante modificación, que el simple contacto entre dos relacionantes ya altera la forma como uno ve al otro porque recibe influencia una persona de la otra incluso por una simple opinión

El Conflicto Constructivo, afirma que las divergencias son extremadamente importantes porque revelan una diferencia de opinión que cedo o tarde se manifestará, de forma dañina o no.

Follet afirma que existen tres soluciones posibles para el conflicto

La primera es la dominación donde uno de los lados, el más fuerte, predominará y tendrá sus exigencias atendidas, mientras el otro lado no tendrá ninguna de sus exigencias atendidas, y así, no habrá conflicto.

La segunda alternativa llamada conciliación dice que los dos lados cederán cada cual un poco, y un término medio será adoptado como solución.

La tercera alternativa es la Integración dice que el conflicto existe por demandas no atendidas, y esas demandas no deben ser suprimidas, y sí atendidas.

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