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Mary Parker Follet

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on 26 February 2014

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Transcript of Mary Parker Follet

La Respuesta Circular, ella afirma que las relaciones entre las personas están en constante modificación, que el simple contacto entre dos relacionantes ya altera la forma como uno ve al otro porque recibe influencia una persona de la otra incluso por una simple opinión

El Conflicto Constructivo, afirma que las divergencias son extremadamente importantes porque revelan una diferencia de opinión que cedo o tarde se manifestará, de forma dañina o no.

Follet afirma que existen tres soluciones posibles para el conflicto

La primera es la dominación donde uno de los lados, el más fuerte, predominará y tendrá sus exigencias atendidas, mientras el otro lado no tendrá ninguna de sus exigencias atendidas, y así, no habrá conflicto.

La segunda alternativa llamada conciliación dice que los dos lados cederán cada cual un poco, y un término medio será adoptado como solución.

La tercera alternativa es la Integración dice que el conflicto existe por demandas no atendidas, y esas demandas no deben ser suprimidas, y sí atendidas.
Conocida por algunos por ¨LA MADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Teoria y Forma de Pensar
Las Organizaciones funcionan bajo el principio del poder Con y no bajo el principio de Sobre para relación con otros.

Creia que una persona no podía sentirse completa sin un grupo de personas.

Creia mucho en una sinergia de grupo.

Aportaciones
Pequeña Introducción
Mary Parker Follet
Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
Nació en el 3 de Septiembre de 1868
Junto con Julia Gilberth, Mary fue una de las grandes figuras en la administración en la días de la teoría de la administración clásica.
graduada de Radcliffe College
Rechazada por Harvard por el hecho de ser mujer
primer mujer estudiante en London School of Economics
Precursora de la Psicología Industrial
Propuesta Circular - Relaciones se modifican.
Conflicto Constructivo - Diferencia de opinión.
Alternativas de solución de conflicto
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