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Suposiciones y Valores del DO

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by

Aimeé Gutiérrez

on 24 February 2014

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Transcript of Suposiciones y Valores del DO

Suposiciones & Valores del DO
Anayely
Tinoco
Erika
Díaz
Aimeé
Gutiérrez
Paola
Guerrero
Luis
Gonzáles
Equipo #2
25 de Febrero 2014
Grupo 161
Constante y rápida mutación
del ambiente
Necesidad de continuas
adaptaciones
Las organizaciones son
un sistema de constante cambio
Suposiciones del DO
Interacción entre individuos y organización
Metas del individuo
Objetivos de la organización
se acoplan
El cambio organizacional debe planearse
Con responsabilidad personal
de todos y cada uno de los participantes.
Guiados por el encargado
de encaminar la empresa
SE LOGRA:
Debe utilizar mecanismo
sencillo y práctico para
lograrlo
La necesidad de participar
y compromiso
Se comprometen al aprendizaje, a mejorar y adaptarse al cambio
Existe resistencia
al encaminarse a algo nuevo
Mejora de la eficiencia y bienestar
dentro de la organización
Cada colaborador tiene que ser mejor
y más eficaz en la actividad que desempeña
Se origina bienestar de los colaboradores
y de la empresa
Variedad de modelos y estrategias del Desarrollo Organizacional
Busca que el individuo elija un modelo o estrategia para resolver conflictos
El DO es una respuesta
a cambios
Valores del DO
Dar oportunidad a las personas
para que se desarrollen como seres humanos.
Crear oportunidades para que los miembros
de la organización, así como ella misma, desarrollen sus potenciales.
Buscar aumentar la eficiencia de la organización en función de sus objetivos.
Crear oportunidades para que los miembros de la organización vean su trabajo interesante y como una prueba por vencer.
Crear oportunidades para que los miembros de la organización puedan influir en su medio ambiente.
o Integridad
o Flexibilidad
o Objetividad
o Responsabilidad
o Confidencialidad
o Compromiso
o Confianza


Otros
Valores
Dentro de los valores también podemos encontrar :
Valores del trabajo
Tareas y metas
Gracias por su atención
¿Dudas o comentarios?
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