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CUESTIONARIO Nº 4

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on 3 March 2014

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Mónica Contreras
CUESTIONARIO Nº 4
ESTILO DE VIDA:
Son hábitos y costumbres que cada persona realiza para lograr un desarrollo y un bienestar, sin atentar contra su propio equilibrio biológico y su relación con su ambiente natural, social y laboral.
MODO DE VIDA:
Condiciones económicas de un grupo de individuos o de una determinada población, donde los miembros de ella utilizan y desarrollan sus condiciones de vida. De forma general podemos plantear que el modo de vida expresa en un lugar y momento histórico determinado la lengua, las creencias religiosas, las culturas, las tradiciones y la auto conciencia por lo que le da un carácter nacional.
1.
¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE MODO Y ESTILO DE VIDA SALUDABLE?
2. ¿QUÉ FACTORES SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA TENER UN BUEN ESTILO DE VIDA SALUDABLE?

Tener sentido de vida, objetivos de vida y plan de acción.
• Mantener la autoestima, el sentido de pertenencia y la identidad.
• Mantener la auto decisión, la autogestión y el deseo de aprender.
• Brindar afecto y mantener la integración social y familiar.
• Tener satisfacción con la vida.
• Promover la convivencia, la solidaridad y tolerancia.
• Capacidad de auto cuidado

3. ¿CÓMO REALIZARÍA USTED EL PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES EN SU EMPRESA PROYECTO?
Lo primero es conocer los estilo de vida de los trabajadores como cuantas personas fuman, ingieren alcohol, consumen sustancias psicoactivas, entre otros. Luego según los datos arrojados realizaría programas de pausas activas, recreación y deporte y sensibilizaciones acerca de los estilos de vida saludable en alimentación y ejercicio físico evitando el deterioro de la salud.
Con esto se pude conseguir un mejor estilo de vida donde prevalezca la salud del trabajador, esto se realiza con el fin de buscar un bien para los trabajadores de la empresa INPROSEPINAL LTDA; basándome a la vez en los resultados arrojados según la matriz de la GTC 45 de 2012.

4. REALICE UN CUADRO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA FARMACODEPENDENCIA

LEY 1566 DE 31 UJULIO DE 2012:
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas”
LEY 30 DE 1986:
Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientes y se dictan otras disposiciones.
5.¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GENERAR POLÍTICAS DE SEGURIDAD AL INTERIOR DE LA EMPRESA?
• Permite cumplir los objetivos planteados que es cuidar la salud de los trabajadores.
• Da a conocer las normas de seguridad en un ambiente de trabajo.
• Minimizar los A.T en un puesto de trabajo.
• Brindan seguridad y confianza a los empleados a la hora de realizar su labor
• Implementar señalización en las áreas de trabajo de la empresa


6. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS IMPLICADOS PARA LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES?

Prevención primaria:
Se relaciona con acciones preventivas antes del inicio de la enfermedad o durante estadios muy iniciales de la misma.

• Prevención secundaria:

Incluye la detección temprana e intervención inmediata contra la enfermedad antes de que se establezca plenamente.
• Prevención terciaria:
Toma lugar después que la enfermedad ya se ha establecido
7. ESTABLEZCA 3 NORMAS DE SEGURIDAD QUE SE IMPLEMENTEN EN LA EMPRESA DONDE REALIZA SU PROYECTO?

1. Utilizar los elementos de protección personal durante la jornada laboral.

2
.Mantener la maquina apagada durante las horas de descanso.

3.
No permitir el paso de personal no autorizado a la planta de producción.


8.¿CÓMO INFLUYE EL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO EN LOS ESTILOS DE VIDA SALUDABLES?

Los estilos de vida saludable son vitales para tener un bienestar físico, social y mental por lo que el comportamiento del ser humano debe ser productivo y benéfico con el fin de mantener y promover la salud, con ayuda de la alimentación, los deportes, entre otros. Pero en la actualidad podemos ver que las personas no se preocupan por realizar un auto cuidado, por el contrario se vuelven sedentarios y este afecta la salud de las personas y la deteriora mas rápido.

9. ¿CÓMO INFLUYE LA SALUD MENTAL EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL , RELACIONES INTERPERSONALES Y FAMILIARES?
La salud mental, se conceptualiza no sólo como un proceso o una variable de resultado es
quien guarda la información de todas las actividades que desarrollamos en el día, e influye en el desarrollo laboral ya que nuestra mente puede estar pensando en problemas familiares o interpersonales los cuales afectan la productividad y eficacia del trabajador.

Esto puede afectarlo emocionalmente y psicológicamente, viéndose afectado el trabajador por dichos motivos se vera afectado el trabajo que realiza, trayendo como consecuencia baja productividad y perdidas para la empresa.


10. ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS ESTILOS DE VIDA SALUDABLES CON EL TRABAJO?
Los estilos de vida saludables se pueden realizar en cualquier lugar y ya que trabajamos durante 8 horas, es necesario llevar un buen estilo de vida el cual mantenga la energía física y mental del trabajador.
Los estilos de vida saludable con relación al trabajo tienen relaciones muy importantes debido a que de la salud del trabajador o de la persona que realice la labor depende la productividad de la empresa, calidad del producto pero sobre todo el bienestar físico, mental ,social de cada una de estas personas que conforman una organización poblacional en una determinada organización, es por esto que el estilo de vida saludable y el trabajo tienen relación importante en el ambiente laboral del empleado.

11. REALICE UN ENSAYO SOBRE SUS ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Y COMO LOS MODIFICARÍA, SI ES NECESARIO
12. PLANTEE CUATRO INDICADORES PARA EVALUAR EL SVE DE SU EMPRESA
Número de casos diagnosticados como E.P

número total de trabajadores
número de expuestos de E.P
número total de trabajadores
número de casos nuevos durante el primer semestre
número de trabajadores contratados durante el primer semestre
incidencia de E.P específica
número total de expuestos
13. DETERMINE LOS PASOS PARA DILIGENCIAR FUREP?
1.Identificación general del empleador, contratante o cooperativa.
2.Información de la persona a quien se le diagnostica la enfermedad.
3.Información sobre la enfermedad.
4.Información sobre los factores de riesgo asociados con la enfermedad.
5.información sobre evaluaciones médicas ocupacionales realizadas al trabajador.
6.Monitoreos realizados con la enfermedad.
14. ¿CUÁL ES EL PROCESO DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y CUAL ES EL PAPEL DE LA ARL?
1. El trabajador debe dirigirse al hospital o clínica adscrita a su EPS en donde el médico tratante le diagnosticó una posible enfermedad laboral, efectuando la remisión médica a Riesgos Laborales para su evaluación y valoración.
2. La calificación de la enfermedad laboral será determinada, en primera instancia, por el médico tratante que atiende al afiliado.
3. Luego de diagnosticada, la empresa enviará el Reporte de la Enfermedad Laboral a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad
4. Para calificar el origen de las enfermedades, la ARP cuenta con 30 días calendario a partir del diagnóstico. Para que una enfermedad sea calificada como profesional se deberá revisar la tabla de enfermedades adoptada por el gobierno en el Decreto 2566 de 2009, si ésta no se encuentra señalada en la norma, será necesario acreditar dos situaciones:
• Que los factores que originan la enfermedad tienen en la población trabajadora una mayor incidencia que en el resto de la población.
• Que se compruebe la existencia de un nexo causal entre las condiciones de trabajo y la enfermedad.

16.UNA BREVE RESEÑA DE LA HISTORIA DE LA E.L. EN COLOMBIA
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

17. ESTABLEZCA EL MARCO LEGAL VIGENTE PARA EL

DECRETO 2566 DE 2009:
Tabla de enfermedades profesionales.


DECRETO 1295 DE 1994:
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

• LEY 1562 DE 2012:
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

• LEY 776 DE 2002:
por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

• LEY 9 DE 1979:
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.


18.DEFINA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CST Y LA CAN
C.S.T:
Define la enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
CAN:
Define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
19. NOMBRE EL DECRETO EN EL CUAL SE ESTABLE LA CAUSALIDAD DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y DESCRIBA LOS PASOS

• Según el decreto 2566 de 2009 en su articulo 2,En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1 del decreto, es profesional la enfermedad que tenga relación de causa-efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad.

• Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causal mente con ese factor de riesgo.

20. ELABORE UN CUADRO CON LOS COMPONENTES DEL FURAT Y EL FUREP (DEFINA LAS SIGLAS)
*FURAT ( Formato único de reporte de Accidente de Trabajo)

*DATOS PARA DILIGENCIAR EL FURAT: EPS,ARP,
identificación general del empleador, sede principal, razón social, tipo de identificación, dirección, teléfono, fax, correo electrónico, departamento, centro de trabajo donde laboral el trabajador, información de la persona accidentada; tipo de vinculación, apellidos y nombres, tipo de identificación, fecha de nacimiento, sexo, dirección, teléfono, departamento, municipio ocupación habitual, fecha de ingreso a la empresa, salario, jornada de trabajo, fecha del accidente, hora y día del accidente, jornada en que sucede, estaba realizando su labor habitual, total tiempo laborado previo al accidente.

* Tipo de accidente, causo muerte, departamento del accidente, municipio del a, accidente, zona, tipo de lesión, parte del cuerpo aparentemente afectada, lesiones generales u otras, agente del accidente, maquina y/o equipos, medios de transporte, aparatos, herramientas, implemento o utensilios, materiales o sustancias, radiaciones, ambiente de trabajo, otros ambientes no clasificados, animales, mecanismos o forma del accidente, descripción del accidente, personas que presenciaron el accidente, persona responsable del informe, fecha de diligenciamiento del informe del accidente.


*FUREP(formato único de reporte de Enfermedad Profesional).

*EPS,ARP,
identificación general del empleador, sede principal, razón social, tipo de identificación, dirección, teléfono, fax, correo electrónico, departamento, centro de trabajo donde laboral el trabajador Información de la persona a quien se le diagnosticó la enfermedad tipo de vinculación, apellidos y nombres, tipo de identificación, fecha de nacimiento, sexo, dirección, teléfono, departamento, municipio ocupación habitual, Antigüedad en la ocupación habitual al momento del diagnóstico de la enfermedad, fecha de ingreso a la empresa, salario, jornada de trabajo, información sobre la enfermedad, diagnostico, código del diagnostico, diagnosticado por, apellidos y nombres del médico, registro médico, fecha de diagnostico

* Información sobre factores de riesgo asociados con la enfermedad, Factor de riesgo o condición de trabajo a la cual se asocia el origen de la enfermedad diagnosticada al trabajador, (físico, químico, biológico, ergonómico, psicosocial, ambiental) información sobre evaluaciones médicas ocupacionales realizados al trabajador, monitores relacionados con la enfermedad profesional(mediciones ambientales, indicadores biológicos, estudio del puesto de trabajo, otros), persona responsable del informe, fecha de diligenciamiento del informe de enfermedad profesional.

21.

¿CUÁLES SON LOS TIPO DE INCAPACIDAD Y DEFINA?
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado y será determinados por una comisión médica interdisciplinaria. Tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
INVALIDEZ.

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ:
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

22. EL MUCI, ¿QUÉ ES, QUÉ Y CÓMO CALIFICA Y QUÉ PORCENTAJES MANEJA?
Qué es? MUCI (Manual único para la calificación de invalidez) tiene como objetivo servir de herramienta, bajo criterios técnicos pertinentes, para evaluar la pérdida de capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores de los sectores público, oficial, semi oficial y privado.
Se tendrán en cuenta para la calificación integral de la invalidez los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o del accidente.
23. ¿CUÁLES SON LOS TIPO DE REHABILITACIÓN PROFESIONAL?
REHABILITACIÓN FUNCIONAL:
es la combinación de conocimientos y técnicas interdisciplinarias susceptibles de mejorar el pronóstico funcional, comprende el conjunto organizado de actividades, procedimientos e intervenciones tendientes a desarrollar, mejorar, mantener o restaurar la capacidad funcional física, psicológica, mental o social.
Rehabilitación:
es un proceso de duración limitada y con un objetivo definido, encaminado a permitir que una persona con deficiencia alcance un nivel físico, mental y/o social funcional óptimo proporcionándole así los medios para modificar su calidad de vida, puede comprender medidas encaminadas a compensar la perdida de una función o una limitación personal.
Rehabilitación INTEGRAL:
busca a través de procesos terapéuticos, educativos, formativos y sociales el mejoramiento de la calidad de vida y la plena integración del discapacitado al medio familiar, social y ocupacional.
Desarrolla acciones simultaneas de promoción de la salud y de la participación y prevención de la discapacidad, desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional y preparación para la integración socio-ocupacional.

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