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Test de Personalidad de Gordon

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on 11 November 2014

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Transcript of Test de Personalidad de Gordon

Evaluación
Introducción
Propósito
Inventario de Personalidad
El test con este inventario evalúa los rasgos CAUTELA, ORIGINALIDAD, RELACIONES PERSONALES, VIGOR (COPV)
Perfil de Personalidad
El perfil de Personalidad evalúa los aspectos de ASCENDENCIA, RESPONSABILIDAD, ESTABILIDAD EMOCIONAL, SOCIABILIDAD. (ARES)

Aplicación
Sin exigencias de tiempo.
No hay respuestas correctas o erroneas.
Cada persona debe hablar solamente de sí mismo.
Dudas antes de empezar la prueba.
Que el examinado marque solamente una elección "más" y una "menos" para cada tétrada.
PPG 7 a 15 min
IPG 10 a 15 min
Total de 15 a 30 min.

Evaluación
Para cada reactivo marcado en "más", se cuentan dos puntos; no marcado, un punto; y los marcados en "menos" ningún punto.

Con este sistema de contar, la máxima cuenta en cada escala (ARES, COPV) de los rasgos de la personalidad es:

Para el PPG de 36 puntos.
Para el lPG de 40 puntos.


Test de Personalidad de Gordon
Colín Vilchis Adriana Valeria
García Conzález Xatzidy
Morales Espinoza Mauricio

El test de Personalidad Gordon (PPG) mide cuatro rasgos estables de la personalidad. Y el Inventario de la Personalidad Gordon (IPG)
Clave del Perfil de PPG
Clave del IPG
La computación para cada rasgo se realiza contando las marcas que aparecen a través de la pertinente sección de la plantilla.

Tiene que haber 4 colocaciones sucesivas sobre la misma sección del espacio marcado para las respuestas, a fin de obtener por separado los cómputos para cada escala, bien sea del PPG (ARES) o del IPG (COPV).

Antes de calificar todos los folletos del PPG o del IPG, deben abrirse para inspeccionar los espacios para respuestas de las columnas A y B.

Después de dicha inspección, deben dejarse abiertos los folletos y expuestas tanto la sección A como la sección B de los espacios de respuestas, para su computación.

Caso de Apoyo
Genero: Masculino

Edad: 21 años
Ejemplo para rasgo de Ascendencia
INTERPRETACIÓN
Cautela
Los individuos que obtienen alta puntuación en este rubro suelen ser personas que no actuan sin haber penado las consecuencias que puedan traer sus actos, no gustan de oportunidades fortuitas ni de correr riesgos.
Originalidad
Suelen ser personas mentalmente activas, intelectualmente curiosos, y gustan de problemáticas difíciles, situaciones que impliquen pensar y gustan de otorgar nuevas ideas
Relaciones Personales
Logran alta puntuación las personas que tienen mucha fe y confianza en las demás personas, suelen ser tolerantes, pacientes y comprensivas
Vigor
Caracteriza a personas que son energeticas, que gustan de tareas que le impliquen un constante movimiento, pueden lograr hacer mas que la persona media.
Ascendencia
Son personas verbalmente dominantes, con papeles dominantes en situaciones de grupo y con facilidad en la toma de decisiones. Suelen afirmarse en sus relaciones rápidamente.
Responsabilidad
Las personas que alcanzan una alta puntuación en esta escala son personas que pueden persistir en un trabajo o tarea asignados, son personas confiables y decididas
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Las puntuaciones altas en esta escala son comúnmente alcanzadas por personas equilibradas, emotivamente estables y relativamente libres de ansiedades.
Sociabilidad
Personas que gustan de hallarse entre personas y trabajar ellas, gregarias y socialmente activas obtienen puntuaciones altas.
En la primera hoja de los folletos de prueba, tanto del PPG como del IPG, se proveen cuadros para trazar graficas de los perfiles.
El perfil del sujeto puede trazarse marcando una X en columna vertical para cada rasgo, al nivel indicado por el rango de percentil y despues uniendo estas marcas se forma una linea quebrada.
El primer paso para la interpretación es convertir el numero obtenido por rasgo a percentiles, esto se hace con ayuda de las tablas que nos proporciona el manual.
Para la interpretación es importante mencionar que existen tablas para hombres y mujeres para distintas ocupaciones. En caso de no haber una tabla que se adecue a la persona, se toma la que mas se asemeje.
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