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Animer un atelier CV et LM

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by

yan crijra

on 14 October 2016

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Transcript of Animer un atelier CV et LM

Introduction
www.kenseo.fr
Animer un atelier CV / LM

sylvain.mortier@kenseo.fr
Si besoin, le modèle classique:

Vous
(l’entreprise), 2.
Moi
(le candidat), 3.
Nous
(l’entreprise et le candidat)

Vous
: “Vous recherchez actuellement un Responsable de zone pour développer l’activité de votre société sur le Grand nord de la France
= le besoin de la société

Moi
: "Fort d’une expérience de plus de 12 ans en qualité de Responsable de secteur dans la grande distribution, mon profil saura retenir votre attention !”
= mon profil correspond pile-poil = CONFIANCE

Mo
i: “Pendant 10 ans j’ai exercé la fonction de … Ma mission consistait à … J’avais pour responsabilité … J’ai obtenu les résultats suivants …
= j'ai les compétences et je le prouve = CONFIANCE

Moi
: Dynamique, rigoureux je sais m'adapter aux situations nouvelles et j'apprécie le travail en équipe...bla bla bla

Nous
: “Evoluer au sein de votre organisation correspond pleinement à mes aspirations. Je souhaite mettre à votre disposition mon expertise dans tel domaine … bla, bla, bla… afin de relever le formidable challenge que vous proposez …”
= je veux m'investir sur le long terme = CONFIANCE

Prise de RDV et formule de politesse:
“Je souhaite vivement vous rencontrer pour vous faire part de mes compétences et de ma motivation.Je vous prie d’agréer l’expression des mes salutations distinguées.”


LE CV EN LIGNE

Un format de CV conçu pour le web

Il permet :

- un excellent référencement sur les moteurs de recherche (adresse URL à votre nom).
= une bonne IDENTITE NUMERIQUE

- de montrer aux recruteurs une version de son CV toujours actualisée.

- de centraliser son identité et donc, de relayer les différents sites sur lesquels le candidat est présent.

- d’être plus exhaustif.

- possibilité d’importer les informations des profils LinkedIn et Viadeo.

- possibilité d’intégrer différents types de contenus (e-portfolio): image, son, vidéo, présentation.

- Possibilité de le diffuser sur les différents job boards, de le télécharger et de l’imprimer en word ou en pdf
La lettre de motivation...

La candidature...

Votre CV et votre lettre de motivation sont la
première image
que vous donnez de vous au recruteur.

Son OBJECTIF :
décrocher un entretien

Elle est la synthèse de votre
bilan
et de votre
projet professionnel,
de ce que vous pouvez apporter à une entreprise.

Elle nécessite donc d’avoir
travaillé sur ses

affinités professionnelles
et
s’être renseigné sur la nature des besoins
au sein des entreprises.

Pensez au « publicitaire » qui avant de concevoir une pub, travaille sur l’adéquation entre le besoin d’un public et un produit.


Le CV et la lettre :
un jeu de COMPLEMENTARITE

Le cv...

Animer ?
Donner du mouvement, de la vie
Pousser à agir
Rendre plus vif, Impulser
Présenter un débat, une émission: Diriger
Atelier ?
Lieu de travail d'artistes ou d'ouvriers
Subdivision d'une usine
Pourquoi un atelier? à l'initiative de qui?
Quelle est la demande et le profil des usagers cibles?
Quelle est la volonté de la structure?
Quelles sont les conditions matérielles (salle, PC...)
Quel est votre temps de travail dédié
un accompagnement efficace vers l'emploi ?
Proposer :
L'usager repart avec son CV/ LM fait
Faire avec / Faire pour

Rendre l'usager autonome dans ses démarches de recherche d'emploi
Implique l'acquisition de compétences par l’usager
Former / Rendre autonome

Délivrer de l’information
Conseiller

Redonner confiance en soi
Coacher

Dynamiser, donner un objectif, des démarches à effectuer...
Suivi long terme

L’ embauche ?
....



Quels objectifs ?
Quel cadre ?
Nombre :
Individuel
Petit groupe (2-4 pers)
Groupe
Prix :
Gratuit / Payant
Temps :
20 min
1 Heure, 2 Heures...
Public :
Age ?
Niveau de qualification
Autonomie informatique
Homogénéité du groupe
Quelle posture ?
Accompagnement
ou
Conseil
Faire pour / Faire avec

Où s'arrête le rôle de l'animateur?
Dans la relation individuelle...

Ecouter / Questionner / Reformuler
Connaitre le parcours et les objectifs
Faire émerger un projet professionnel

Mettre en confiance
Valoriser

Identifier les éventuels freins
Langue
Informatique
Précarité (logement, déplacement, situation d'urgence sociale, mal être...)
Dans l'animation de groupe...

Alterner
Consignes
/
Accompagnement


Favoriser les
interractions
dans le groupe
Exercices pratiques, prise de parole, jeux de roles, ...


Veiller à la
bienveillance
des usagers entre eux et au bon déroulement de l'atelier.


Rappeler les
objectifs
et le
cadre
fixés au départ.
LE CV
• Il est objectif
• Global
• Technique
• Axé sur les compétences
• Retrace le parcours
• Précise un objectif
• Apporte des références


LA LETTRE
• Elle est subjective
• Focalisée
• Narrative
• Axée sur le vécu
• Eclaire des aspects du parcours
• Précise une motivation
• Invite à la rencontre
Générique / Adapté
un CV / plusieurs CV ?
Plus le CV est ciblé plus il a d'impact

Adéquation CV/ attentes des entreprises
Se renseigner sur le secteur, l'entreprise, le poste, l'annonce...

Se poser les bonnes questions...
Qu'est ce qu'on attend de moi ?
Mettez vous à la place du recruteur
Décrivez vos expériences en précisant :
Dates
Nom de l'entreprise, assos...
Lieu
Les missions
Les compétences mises en oeuvre
Les résultats obtenus

Respecter les codes métiers
Vocabulaire pro

Pensez à toutes les compétences transversales
Véhiculé
Langues étrangères
Informatiques

Pensez à valoriser vos expériences non pro
Volontariat, bénévolat
mobilité (voyages)
Activités artistiques ou culturelles
Activités sportives
Contenu :
mise en valeur des compétence
la forme :

Choisir une présentation en adéquation avec :

Votre personnalité
un CV qui vous ressemble

L' Employeur

un CV adapté qui répond aux attentes

Quelle Présentation ?
Thématique
Expériences regroupées par secteurs d'activité

Retro-chronologique
Expériences de la + récentes à la + ancienne

Rétro-chronologique avec un pavé de compétences ciblées
Profil ciblé

Des questions...
Titre ?
Le gras ?
Papier VS Dématérialisé ?
1 page VS plusieurs pages ?
Photo ?
Format : Word, Open Office, pdf, odt...
Couleur(s), police… ?

Ou encore:

Introduction
Actuellement ?
Pourquoi j'écris ?

Mes savoirs faires = compétences
Pourquoi j'ai les compétences pour le poste ?

Mes savoirs êtres = qualités
Pourquoi j'ai les qualités requises ?

Vous et moi
Montrer que vous connaissez l'entreprise, ses valeurs, son éthique...
Mettez en évidence l'adéquation entre le poste et votre parcours et surtout votre projet

= CONFIANCE

Quelques banalités...

La lettre est complémentaire au CV.

Ne cherchez pas à tout dire.

la lettre ne répète surtout pas le CV mais apporte un éclairage particulier sur des points choisis de votre parcours qui entrent en résonnance avec le besoin en recrutement .

Elle fait ressortir un vécu à travers notamment des compétences, un contexte particulier à gérer, un résultat.

Recherchez la clarté, la concision et le concret.

Elle doit être personnalisée, courte et synthétique.

On ne vous demande pas « d’écrire à la Balzac » et justement, évitez de faire de trop
longues phrases. Limitez-vous le plus souvent possible au « sujet-verbe-complément ».

Equilibrez votre lettre entre style direct et indirect, entre indicatif présent et conditionnel, le
1er vous mettant dans l’action tandis que le 2nd ouvre une perspective sans s’imposer.
L'envoi par mail de la candidature


L'objet doit être clair.
Si c'est en réponse à une annonce, n'oubliez pas la référence en objet s'il y lieu et/ou le titre du poste, votre nom et prénom.

Inscrivez toujours au minimum un court message d'accompagnement dans le corps de la messagerie.

Joignez le CV et la lettre de motivation plutôt que les mettre en corps de messagerie.

Privilégiez le format PDF OU Word ou RTF et non pas de versions exotiques type Open Office et Mac OS pour éviter le plus
d'incompatibilité avec le matériel du destinataire.

Si vous avez un Mac, optez pour le format RTF et non Mac write ou Claris car votre interlocuteur possède peut-être unPC.

Ne dépassez jamais 100 Ko de taille de fichier afin de ne pas bloquer trop longtemps l'ordinateur du recruteur.


ANIMER UN ATELIER CV / LM
Jour 1

Identifier la demande et les prés requis
Définir le ou les objectifs
Définir le cadre
Adapter sa posture

PAUSE

La candidature (Bilan et projet pro)
Le CV
Exercice pratique
Exercice pratique
:
Par groupe de 3, identifier pour chaque participant une réalisation probante que l’on pourrait qualifier de « plus belle réussite » :
- 1 participant qui présente sa réalisation, 1 qui prend note, 1 qui observe
- 10 minutes par personne et par situation

Exercice pratique

Décrivez tous les axes d'amélioration possibles dans le contenu et dans la forme pour les CV suivants :

ANIMER UN ATELIER CV / LM
Jour 2

La lettre de motivation
Exercice pratique

PAUSE

Présentation d'un atelier
Les outils web
Les données personnelles et
l'identité numérique
Identifier la demande et les Prés Requis
Ponctuel ou suivi
Fréquence
Durée
Exercice

Chacun explpique son projet d'atelier :
Identification de la demande et des prés requis
Définition des objectifs
Définition du cadre
Faire son bilan professionnel
La réussite passe par la connaissance de soi. Elle permet de définir les aptitudes, les compétences, les objectifs, les points faibles à minimiser, les points forts à mettre en valeur, les connaissances à améliorer.
Vous pensez peut-être
« je n’ai pas de formation, pas d’expérience ».
Peut-être. Mais même dans ce cas, vos tâches dans la vie quotidienne, vos loisirs ou passions ont développé chez vous des qualités et des compétences exploitables dans la vie professionnelle.
Elles peuvent constituer le point fort du CV.

Comment faire son bilan ?
Il est possible de le faire soi-même en se posant les questions et en y répondant sincèrement. Prenez votre temps, réfléchissez dans le calme. N’hésitez pas à reprendre ce travail sur plusieurs jours.

Vous pouvez demander l’avis de votre entourage, il est important de savoir comment les autres vous perçoivent. Demandez plusieurs avis.

Le Projet Professionnel
Comprendre qu’une recherche d’emploi est sous-tendue par un projet et délimiter son projet...
Exemple d'exercie à faire en groupe

Délimiter son projet professionnel et adapter ses outils de recherche à ce projet

Amener les gens à l'aide d'une grille d'évaluation à se poser les questions suivantes :

Qu’est-ce que j’ai envie de mettre en œuvre professionnellement ?
Qu’est-ce que j’ai envie de vivre dans le professionnel ?
Qu’est-ce qui m’anime ?
Quel est le fil conducteur de mes expériences passées (bilan) ?
Dans quel type d’environnement vais-je pouvoir me réaliser professionnellementdévelopper mes compétences et mes qualités ?
Quels sont mes besoins ?

Présenter oralement au groupe le résultat de ses réflexions
Chaque personne a un temps imparti pour présenter son projet

Travail collectif pour aider celui qui a présenté à affiner son projet, en fonction de ce qui paraît cohérent, incohérent ou encore envisageable, au vu de regards extérieurs.

Exercice pratique

Adrien en a mare de bosser au mac do. Son expérience chez Suite Blanco l’a particulièrement intéressé, Il veut donc chercher un premier emploi dans le domaine de la vente. C’est la suite logique de son parcours…

Adrien aimerait bien aussi postuler dans l’animation. Ses 2 expériences en centre aéré et en colonie lui ont apporté beaucoup de satisfaction et il sent qu’il pourrait s’épanouir dans ce secteur surtout si il y a un lien avec l’environnement et la nature, domaines dans lesquels il a pas mal de connaissances…

1ER groupe
Compléter et/ou modifier le cv d’Adrien Lebowsky en l’adaptant à l’offre de vendeur

2ème groupe
Compléter et /ou modifier le CV d'adrien en l'adaptant à l'offre d'animateur

Chacun présente son CV, en expliquant ses choix...

Les autres jouent le rôle d'employeurs prospectifs et doivent évaluer le cv selon les critères suivants :

Est-ce que le cv donne envie de le rencontrer ?
Les informations communiquées sont-elles claires ?
Est-ce que le cv exprime correctement que la personne est capable de tenir le poste sur lequel elle se positionne ?
Est ce que les compétences sont clairement identifiées ?
Est ce qu'elles sont en adéquation avec le poste ?

Axes d'amélioration...
Quelles compétences de son parcours doivent être valorisées pour crédibiliser et renforcer la candidature ?

Exercice pratique

Ecrire une lettre de motivation pour l’offre d’hier en lien avec le CV d’Adrien, Vendeur ou Animateur

30 min : recherche sur internet possible…

Ensuite on prend la lettre de motivation et on apprécie de manière collective la lettre sur les critères suivants :

 Est-ce que l'on sent que la personne répond à une offre d ‘emploi qui l’intéresse ?
 Est-ce que la personne arrive à donner du sens à cet acte de candidature ?
 Est-ce que sa lettre est personnalisée ?
 Est-ce qu’elle tient compte de l’environnement de son interlocuteur ?
 Est-ce qu’elle se positionne par rapport au besoin ?
 Est-ce qu’elle spécifie et démontre ce qu'elle apporte en rapport au besoin ?
Full transcript