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LA ASERTIVIDAD LABORAL

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by

Mayron Candia

on 25 May 2014

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Transcript of LA ASERTIVIDAD LABORAL

LA ASERTIVIDAD LABORAL
Desarrollo Humano Integral

La asertividad en la vida laboral
-En el trabajo, los requerimientos y expectativas sobre las personas cambiaron.

-Hoy cada vez mas se espera que las personas asuman compromisos y protagonismo sobre los resultados de su trabajo, mejoren la productividad y calidad por medio de un mejor desempeño, y sean capaces de corregir ellas mismas las dificultades que aparecen en el camino.

-Ya no sirve que una persona responda a su jefe sobre un mal resultado argumentando que no se le entregaron bien las instrucciones, ya que se espera que esta tenga la iniciativa para solicitar la informacion que le falta, para exigir anticipadamente aquello que necesita para realizar las funciones y tareas que le coresponden.
La asertividad:
la reina en el ajedrez laboral
Algunas estrategias para hacer más eficaces las respuestas asertivas
Ejemplo de situaciones para usar la asertividad en el trabajo
Un compañero de trabajo le da constantemente su trabajo para que Ud. lo haga. Usted decide terminar con esta situación. Su compañero acaba de pedirle que haga algo de su trabajo. Usted le contesta:
-Estoy bastante ocupado. Pero si no consigues hacerlo, te puedo ayudar.
CONDUCTA PASIVA.
-Olvídalo. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado.
CONDUCTA AGRESIVA
.
-No, Pepe/Ana. No voy a hacer nada más de tu trabajo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo.
CONDUCTA ASERTIVA.
Se pueden usar cualquiera de las técnicas para decir "no ", como la del disco rayado, o el banco de niebla.

Conclusiones:
-La asertividad es una habilidad que consiste en crear las condiciones que permitan conseguir todos y cada uno de nuestros objetivos.

-Todo ser humano tiene derecho a ser quien es y a expresar lo que piensa y siente. Cuando esto se hace de forma asertiva se asegura el máximo respeto por los demás y por uno mismo.

-La asertividad puede reforzarse o debilitarse según el desarrollo laboral.

-Quitar el miedo al fracaso en nuestra mente es un paso importante para realizar nuestras labores sin freno ni temor, centrándonos enfáticamente en los objetivos y metas propuestos, esto es tener conducta asertiva.

-Hay muchas técnicas para ser asertivo, todo es cuestión de cómo y cuando saber usarlas, se deben manejar las distintas situaciones desde distintos enfoques dependiendo de nuestros intereses para expresarnos sin agredir ni ser agredidos.

Causas de la falta de asertividad
-Falta de compromiso
-Falta de carácter
-No tener metas ni objetivos
-Falta de confianza en nuestras habilidades (Autoestima).
-Depender siempre de otros
-No tener fuerza para expresar nuestros derechos
-No aceptar que nos podemos equivocar
-Falta de capacidad para afrontar los retos.
-Ajustar nuestro carácter al de los demás, solo para ser aceptados
DOCENTE:
Dr. Horacio Ramirez del Carpio

PRESENTADO POR:
Candia Puma, Mayron Antonio.
Ramirez Choquehuanca, Juan Kenedy.
Yucra Condori, Harry Ricardo.

La
asertividad
es la
presentación de manera respetuosa y justa de nuestros derechos, sentimientos e ideas
ante los demás, dejando clara nuestra posición de manera concisa y no olvidando el papel que nos corresponde dentro del esquema laboral.

La
asertividad
esta ligada a la
personalidad,
pero

no se nace siendo asertivo
, como tampoco se nace con cierto tipo de carácter, sino que ambos
se desarrollan a lo largo de nuestra vida.

Las personas asertivas no buscan "ganar", sino a "llegar a un acuerdo".

Introducción

"Una
conducta asertiva
facilita un
flujo
adecuado de
información
en los grupos de trabajo y potencia la
creación
de más
de una solución a los posibles problemas laborales
que vayan surgiendo en el día a día".

Conducta Asertiva
- La persona que aborda una situación de forma asertiva tiene más posibilidades de lograr una
solución satisfactoria
, no solo para ella, sino para los que intervienen.

- Ser asertivo implica
controlar la situación
y
comunicarse
de forma clara y no ofensiva con el otro haciéndole saber nuestras opiniones, necesidades y puntos de vista.

- La
falta de asertividad
en la vida laboral influye en el hecho de nunca recibir un aumento, o un reconocimiento, perder la confianza de tus superiores o demás compañeros de trabajo, debido a una inadecuada conducta en el trabajo.

Asertividad en el entorno laboral
Para lograr el jaque mate,
se necesitan de piezas claves como:
Ser asertivo
Tener iniciativa
Autogestion
Liderazgo
Motivacion de logro y desarrollo
Busqueda activa de soluciones
Innovacion y mejoras
Obediencia
Apego a las funciones asignadas
Capacidad para llevar a cabo fielmente las tareas tal como habian sido concebidas en su planificacion
VS
La asertividad en la vida laboral
En la vida laboral existe interacciones interpersonales y sociales de todo tipo, desde la relacion con los subordinados, los compañeros de equipos de trabajo, los jefes y hasta los clientes.

A traves de su practica genera oportunidades y reduce brechas entre las personas, aumenta la buena percepcion que los demas tienen de nosotros, y forma parte de las estrategias para avanzar hasta las metas y objetivos propuestos.

Ser asertivo laboralmente es algo que da ventaja a ciertos individuos sobre los otros que no lo son, no solo se trata de pedir para si mismos tambien, el hecho de saber decir si o no.
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