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Precursores Teoricos de Psicologia Laboral

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Edith martinez

on 4 February 2016

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Transcript of Precursores Teoricos de Psicologia Laboral

Douglas Mcgregor
Douglas Mcgregor postulo las Teorías X-Y.
Teoría X: los humanos tienden al ocio así como un disgusto natural por el trabajo, por ende se les debe amenazar y someter para controlarlos y que estos sean productivos.
Teoría Y: Los humanos ven el esfuerzo físico y mental como algo natural, de la misma manera que el descanso. Por lo tanto el trabajo está entre una de las fuentes de satisfacción, por ende se esforzaran por hacerlo bien, sintiendo responsabilidad con la empresa a la que trabajan
Henry Fayol

Teóricos de Psicología Laboral

Los psicólogos del trabajo aportan los beneficios y mejoras en el ámbito
laboral, en aspectos, como la motivación, el clima social, las habilidades en la dirección
de la comunicación, evaluación del rendimiento.
Todos estos campos son los objetivos de la psicología laboral, en la que las técnicas y
aportaciones aplicadas, están encaminadas a optimizar el trabajo como comportamiento.
Es por ello que es importante repasar un poco sobre los principales fundamentos teóricos, de los precursores de la psicología dentro del campo laboral.
Psicología Laboral
Max Weber
Elton Mayo
Analizo el trabajo de los obreros, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. Este análisis le permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas.
Fredeick Winslow Taylor
Ingeniero teórico de la administración de empresas. Fayol es conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo, expuso sus ideas en la obra Administrativo Industrial y general, publicada en Francia en 1916.
Henry Fayol denomina la teoría de la organización clásica o también proceso administrativo.
1880-1949
1869-1920
Max Weber fue un sociólogo Alemán, interesado por la economía quería establecer, a través de un estudio histórico, la relación causa-efecto histórica, no sólo dependía de variables económicas.
La sociología para Max Weber comprende a las ciencias que trata de explicar la acción social, de ahí sus causas, desarrollo y efectos. Tratando de que la conducta de los sujetos enlazaran un sentido, y este accionar tendrá influencia en la conducta del otro.
Algunas de sus obras son:
*La ética protestante y el espíritu del capitalismo

*Historia de la agricultura romana

*La ciencia como vocación y la política como vocación

*Estudios sobre la sociología de la religión

*Economía y sociedad, obra póstuma, fundamental

*El político y el Científico
Teórico Social, Sociólogo y Psicólogo Australiano que modifico el modelo mecánico del comportamiento organizacional y lo sustituyo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Conocido como la Teoría o Escuela Humanística de Administración.
Su teoría llamada relaciones humanas, estudia la organización como GRUPO Y PERSONAS, se inspira en sistemas de psicología.

Recompensas y sanciones sociales: los obreros que producían por encima o por debajo de la norma socialmente determinada perdían el afecto y respeto de sus compañeros.

Los grupos informales constituyen la organización humana de la empresa.
1956-1915
Creo la teoría de la organización científica del trabajo
1. principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero,
por métodos basados en procedimientos.

2. Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor.

3. Principio de Control: controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté ejecutando correctamente.

4. Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

5. Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.

1841-1925
Aportaciones
Definición de las áreas funcionales

“Operaciones o áreas de la organización”
1.-Función específica Técnica:


Elaboración
de los productos o servicios.

2.- Comercial:
Comprar y vender.

3.-Financiera:
Obtiene y aplica el capital necesario.
4.-Seguridad:
Salvaguardar los bienes.
5.- Contabilidad:
Genera información sobre la situación económica.
6.- Funciones administrativas:
Prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar las funciones anteriores.

Equipo: 6

Edith Martinez
Alma Betancourt
Lizette Dominguez
Maria de los Angeles Ruiz
Flor Villanueva
Carlos Fregozo
1906-1964
La teoría de este autor beneficia los
recursos humanos , una relación armónica entre trabajador y organización.
En conclusión, al contrario de la teoría X, la Y es mejor y mas eficiente de lograr armonía, porque tiene como fundamento la psicología.
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