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Coaching de Vida, expositor/coach Alberto García

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Sergio Irán Vargas

on 22 December 2014

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Transcript of Coaching de Vida, expositor/coach Alberto García

Identidad...
¿Quién verdaderamente eres?
Los dos pilares del Coaching
Reconocimiento y Manejo
Daniel Goleman
Impulso el conocimiento con su libro, "inteligencia emocional"
Emocional...
1. ¿Cuáles son mis mayores
fortalezas
?
Reconocimiento y Manejo
Emocional
Reconocimiento y Manejo Emocional
Ejercicios
Coaching de Vida
¿Qué es Coaching?
Definición de Coaching
Resultados del Coaching
1. Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente.
Sócrates
"Yo no puedo enseñaros nada solo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos, lo cual es mucho mejor que traspasaros mi poca sabiduría"
Propósito
Acción
Ten siempre un fin o un motivo
Pon en marcha un conjunto de acciones... actúa.
Compromiso clave...
Conciencia
Responsabilidad
Personal
Confianza
Creer en tu propio potencial y el de los otros
Claridad sobre la situación actual
Presenta...
Vídeo III
Vídeo II
Vídeo
El triangulo del éxito
Comportamiento
Técnica
Actitud
Vídeo Capuchino
¿Qué es inteligencia emocional?
La capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos.
Emociones Básicas...
Practicar la
Inteligencia Emocional
4. ¿Qué
cualidades
admiro en otras personas?
2. ¿Qué cosas
disfruto
hacer con toda mi alma y corazón?
5. ¿En qué actividades invierto
mi tiempo
diariamente?
3. ¿Qué cosas
detesto
hacer en la vida?
6. ¿Qué
decidiría
hacer si contara con todo el tiempo y el dinero del mundo?
7. ¿Qué actividades realizo de manera
natural
y
espontánea
?
8. ¿Cuál es la persona que ha impactado mi vida de
manera positiva
y por qué?
9. ¿Cuáles han sido los momentos
más felices de mi vida
, y por qué fueron?
10. Si pudiera
reescribir mi historia
, ¿qué cosas le añadiría y qué le quitaría?
2. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
3. Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
4. Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
5. Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
Conceptos
Estructura
Procesos
Herramientas de trabajo
Instrumentos de medición.
Comprende un estilo de liderazgo basado en la retroalimentación positiva.
Una metodología de planificación continua en el tiempo más mediato, en estrategias y tácticas que apuntan siempre hacia una mejor visión del objetivo.
Un sistema integral, coherente, continuo, día a día para el desarrollo individual y la presencia de amor por el trabajo y pasión por la excelencia.

Mi foto interior...
¿Quién soy yo?
...Gracias
Vídeo V
Vídeo IX
Vídeo X
Vídeo VI
Vídeo VII
Vídeo VIII

Vídeo IV
Vídeo V
Vídeo Capuchino
Gestión Emocional
Situación: llamo al celular mi pareja y no me responde.

Claridad sobre el resultado deseado
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