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TEORIA DE LA INEQUIDAD DE ADAMS

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by

nelly moreyra

on 26 September 2014

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Transcript of TEORIA DE LA INEQUIDAD DE ADAMS

TEORIA DE LA EQUIDAD DE ADAMS
EXPERIMENTO DE ADAMS
Adams se refiere a la cantidad y calidad del trabajo de una persona en cuatro situaciones de falta de equidad referidas a la paga y no a otro tipo de resultados .
PUNTOS CLAVE Y PRINCIPALES PROBLEMAS
1. Los individuos en situaciones de trabajo distinguen entre contribuciones que ellos aportan y compensaciones
2. Se da un proceso de comparación social.
3. Las consecuencias de la falta de equidad es una tensión inducida que impulsa a la persona a intentar reducir esa desigualdad
FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA
percibimos lo que nos da una situación de trabajo (I), con relación a lo que aportamos (O), y después comparamos la razón entre esfuerzo y resultado que obtuvimos en relación con otra persona que realizó la misma actividad.
METODOS PARA LA REDUCCIÓN O EVITACIÓN DE LA INEQUIDAD
1. Actuar sobre la relación existente entre sus contribuciones y los resultados obtenidos
2. Actuar sobre el otro con quien se compara para que éste altere la relación entre sus contribuciones y sus resultados.
3. Centrarse en una base diferente de comparación

ESTADOS O REACCIONES DEL TRABAJADOR
Pueden darse dos estados diferentes según esta teoría de la equidad:
1. Equitativa: Provoca satisfacción entre los trabajadores. Así continuarán con el mismo nivel de producción

2. No equitativa: Puede ser poco equitativa (cuando A es menos que B), o más que equitativa (cuando A es mayor que B).
TEORÍA DE LA EQUIDAD
Adams, siguiendo la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger, subraya dos postulados :
1. El sentimiento de inequidad crea tensión, y esta tensión es proporcional a la magnitud de la inequidad percibida.
2. La tensión motivará al individuo a lograr equidad o reducir la inequidad. Esta motivación también es proporcional a la magnitud de la inequidad.

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