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riesgos psicosociales

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ROCIO AMOROCHO

on 8 October 2012

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Transcript of riesgos psicosociales

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES “Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo” (OIT. 1986). POR: OSMERIDA HENAO - ROCIO AMOROCHO H ¿En qué consisten? Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. RESOLUCIÓN 2646 / 20089 FRPS ASPECTOS INTRALABORALES CONDICIONES DEL INDIVIDUO ASPECTOS EXTRALABORALES PERCEPCIÓN - EXPERIENCIAS Salud
Desempeño de las personas Interrelación
dinámica Influye
Físicas (ruido, temperatura, vibración, iluminación, ventilación).
Agentes biológicos y químicos.
Diseño del puesto
Saneamiento y seguridad
Carga mental
Responsabilidad
Demanda emocional
definición de los roles. Condiciones del ambiente de trabajo Condiciones relacionadas con la tarea Condiciones relacionadas con la organización Comunicación
Tecnología
Jornadas
Estilos de liderazgo
Bienestar
Contratación
Evaluación de desempeño
Trabajo en equipo, etc.
Uso del tiempo libre
Desplazamiento casa-trabajo (medio, tiempo)
Características de la vivienda.
Información sociodemográfica.
Características de personalidad.
Condiciones de salud.
Ambiente social y de familia FACTORES PSICOSOCIALES RIESGOS PSICOSOCIALES ENFERMDADES PSICOSOCIALES DIFERENCIAS CONCEPTUALES ESTRÉS LABORAL
DESGASTE PROFESIONAL
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
(Agresión psíquica, acoso sexual, moral, etc). Sufrimiento psíquico y emocional
Somatizaciones
Enfermedades (cardiovasculares, respiratorias, etc)
Lesiones psíquicas (ansiedad, depresión, etc) ESTRÉS LABORAL Son las reacciones nocivas físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador cuya consecuencia es el DETERIORO DE LA SALUD. CAUSAS Ambiente laboral inadecuado.
Sobrecarga de trabajo.
Altos ritmos biológicos.
Estimulación lenta y monótona.
Condiciones laborales inadecuadas. PATOLOGÍAS
DERIVADAS Decreto 2566/2009 -42. Ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acidopéptica severa o Colon irritable.
Deterioro del medio ambiente físico.
Bajas laborales.
Ausentismo.
Incapacidades laborales.
Accidentes de trabajo. CONSECUENCIAS
PARA LA EMPRESA Acoso Laboral
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Ley 1010 de 2006 2. Persecución Laboral 5. Entorpecimiento Laboral 3. Discriminación Laboral 6. Desprotección Laboral 1. Maltrato Laboral:
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
4. Inequidad Laboral
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