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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:

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by

Alexandra Arango Salazar

on 20 February 2014

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Transcript of GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:

EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Conexión con la historia de la administración.
¿Cómo se concibe el trabajador?
¿Cómo se concibe la organización?

ANTIGÜEDAD
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO:
EDAD MEDIA
CONCEPCIÓN DEL TRABAJADOR:
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
procesos y la toma de decisiones integradas relacionadas con los cargos de las personas, que influyen en la eficacia de los empleados y de las organizaciones.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:
EVOLUCIONES Y TRANSFORMACIONES

Tomado de: Gestión del talento humano, Idalberto Chiavenato.
-
Antigüedad
-Edad Media
-Era de la industrialización clásica
-Era de la industrialización neoclásica
-Era de la información
Etapas:
CONCEPCIÓN DEL TRABAJADOR:
CONCEPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO:
CONCEPCIÓN DEL TRABAJADOR:
CONCEPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO
:
CONCEPCIÓN DEL TRABAJADOR:
CONCEPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
ERA DE LA INFORMACIÓN
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO:
CONCEPCIÓN DEL TRABAJADOR:
CONCEPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
-Poder centralizado
-Departamentalización funcional
-Burocrática
-El trabajo manual era degradante
-Factor de supervivencia
-Forma de obtener ingresos de manera licita.
-Forma de alcanzar la gracia divina.
-Medio para alcanzar el éxito organizacional y lograr objetivos individuales
-Fuente de conocimiento
-Más flexibles
-Rápida adaptación a los cambios
-Objeto productivo
-Organizarse para sobrevivir
-Siervo del señor Feudal
-Generador de valor
-Acumulación de capital
-Factor de producción
-Ser pensante
-Flexible
-Innovadora
-Adaptable
La gestión del talento humano, nos proporciona como estudiantes un reconocimiento amplio y completo de los conceptos y técnicas de la Gestión Humana, que nos permitirá como futuros Especialistas, enfrentar el advenimiento de la era de la informática, la globalización, la apertura económica; aspectos que hacen que las personas que conforman una organización estén comprometidas y dispuestas al cambio.
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
- Identificar las diversas etapas de la gestión del talento humano a través de la historia.

- Conocer la forma como ha influido el contexto histórico en las diferentes concepciones del trabajo, el trabajador y la organización a lo largo de la historia

-Identificar la forma en que es utilizada la gestión del talento humano dentro de las organizaciones en la actualidad y la importancia de la misma para que las organizaciones sobrevivan en un medio cambiante y competitivo como el actual.

CONCLUSIONES
- Los estudios y planteamientos hechos por los diferentes autores presentados en el trabajo anterior, nos permitió comprender la forma como influyeron los contextos históricos en la visión del trabajo y del trabajador, partiendo desde el concepto de relaciones industriales, recursos humanos y finalmente llegando al concepto actual de gestión humana.

-La gestión humana es una nueva estrategia que pueden utilizar las empresas para mejorar su competitividad y alcanzar el éxito dentro de un entorno globalizado y cambiante
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