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Autoridad y Responsabilidad de los recursos humanos RRHH

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by

Mary Cruz

on 12 February 2016

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Transcript of Autoridad y Responsabilidad de los recursos humanos RRHH

Departamento de personal
Objetivos
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.


Estructura y ubicación
La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, estas son:
Entre sus responsabilidades están:


Entrenamiento y desarrollo del nuevo personal que ingresara a la empresa.

Que los empleados reciban la compensación correspondientes a su trabajo, al igual que la verificación de la liquidación de sueldos, bonificaciones, comisiones etc.

Atención médica ,medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

Debe asegurar información constantes para los nuevos puestos.


¿Qué cualidades debe de poseer un gerente de Recursos Humanos?
Un gerente de recursos humanos es clave para cualquier empresa pues en el recae la gran responsabilidad de elegir al personal que va a trabar para la empresa además debe poseer ciertas cualidades que les permitan dirigir de manera organizada y respetuosa los miembros de la empresa.
La autoridad de los recursos humanos son:


Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado.

Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción).

Capacitar a los empleados para los puestos.
Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo.

Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados.

Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa.

Controlar los costos de mano de obra.
Autoridad y Responsabilidad de los Recursos Humanos RRHH
El Departamento Comercial
Se relaciona con el mercado de clientes compradores.
Se relaciona con el mercado financiero.
El Departamento Financiero
Se relaciona con el mercado tecnológico.
El Departamento de Producción y Técnico
Se relaciona con el mercado de proveedores.
El departamento de Aprovisionamientos
Se relaciona con el mercado laboral.
El Departamento de Recursos Humanos
Ubicación de RRHH
Conocimiento de la gestión de la empresa

Capacidad analítica

Liderazgo
Dinámico
Respetar los derechos y deberes
de los empleados
Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

Contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
El departamento de personal solamente programa las actividades .

Al departamento de personal solo le corresponde reportar el problema a su jefe en caso de discrepancia con la actuación de los jefes de línea; los superiores decidirán que pautas tomar.
El departamento de RRHH esta formado por las siguientes areas:
Funciones del Departamento de RR.HH.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca.
Ayudar y prestar servicios a la organización.

Evaluar el desempeño del personal.
Llevar el control de beneficios de los empleados.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo
Capacitar y desarrollar programas
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