Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CAPITULO 8

No description
by

Laura Fleming

on 22 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CAPITULO 8

CAPITULO 8
desarrolla la intimidad de las relaciones: apertura, retroalimentación y solución de conflictos
INTEGRANTES

Laura Nelly Fleming Contreras
1591305
Apertura y Privacidad
Revelar los sentimientos

Enmascarar los sentimientos
Enmascaramos nuestros sentimientos cuando ocultamos las señales verbales y no verbales que permitirian entender lo que en realidad sentimos
mostrar los sentimientos
Los sentiminetos se expresan a traves de gestos faciales, respuestas corporales y arrebatos verbales.
describir los sentiminentos
Describir los sentimientos es la habilidad de mostrar las emociones sin juzgarlas, describir los sentimientos es dificil porque nos hace vulnerables.
Retroalimentación personal
Asertividad
Manejo del conflicto en las relaciones
Retirarse:
Es alejarse física o psicológicamente del conflicto

Complaciente:

Cuando se maneja el conflicto satisfaciendo las necesidades o ideas de los demás al mismo tiempo que se niegan las propias.

Forzar:
Manejar el conflicto satisfaciendo las necesidades o anteponiendo las propias ideas sin importar las necesidades o ideas de la otra persona ni el daño hecho a la relación.

Conciliación:
Manejo del conflicto renunciando parcialmente a lo que cada quien desea para obtener por lo menos cierta satisfacción para ambas partes.

Colaboración:
Manejar el conflicto satisfaciendo por completo las necesidades de cada uno de ustedes y de llegar a una solución que sea mutuamente satisfactoria.

Conflicto interpersonal
Existe cuando la necesidades o ideas de una persona son iusuales o se oponen a las necesidades o ideas de la otra
Proceso de revelar información bibliográfica, experiencias personales, ideas y sentimientos.
“Para la mayoría de nosotros es más difícil exponer nuestras ideas y sentimientos personales”
-Rosenfeld, 2000, p.6

Lineamientos para una apertura apropiada
La apertura aumenta la intimidad de una relación; existen algunos lineamientos quenos ayudan con nuestra decisión de abrirnos:
Revela el tipo de información que quisieras que los demás te revelarán.

Diferencias culturales y de género
Entre las culturas, a medida que las relaciones se convierten en más intimas,aumenta la apertura.

Maneja la privacidad
Es importante saber como manejar la privacidad en las relaciones…

*Información intima solo cuando represente un riesgo aceptable.
*Reserva la apertura más intima para relaciones más sólidas.
*Profundiza de manera gradual.
*Continua solo si hay reciprocidad.
La
Privacidad
es el derecho de un individuo a mantener en secreto los detalles de su vida.

Manejar la privacidad
es la decisión consiente de evitar abrirse y negar esa información o los sentimientos a la otra persona.


You Just Don’t Understand”

Deborah Tannen argumenta que en sus patrones de apertura, los hombres entablanuna conversación-reporte y las mujeres, la conversación-conexión, que quiere decir esto?
Que mientras los hombres solo comparten su información, hacen negocios o solo hablan de cualquier tema, a las mujeres les gusta compartir sus experiencias, emociones y hacerlazo con los demás.

Claudia Guadalupe Cantú Rangel
1546013
Diego Reyes Gonzalez
1693575
Aniffrid Medina Gamboa
1602223
Laura Analee Maldonado Galindo
1601814
Pide permiso antes de hacer una critica.

2.
Describe el comportamiento haciendo un recuento preciso de lo que se dijo o se hizo sin etiquetar las acciones como buenas o malas, correctas o incorrectas.

3.
Introduce la critica constructiva con un enunciado afirmativo.

4.
Si es apropiado, sugiere como podría la persona cambiar su comportamiento.

5.
Considera de que manera la retroalimentación afecta tu relación.

Si la retroalimentación personal se realiza con sensibilidad, ayudara a la otra persona a generar un concepto mas preciso de si misma y puede aumentar la apertura en la relación.

Elogio: e
s la descripción de comportamientos o logros positivos específicos de otra persona y el efecto que dichos comportamientos tienen en los demás
Critica Constructiva:
consiste en descubrir comportamientos específicos que dañan a la persona que los realiza o las relaciones que esa persona sostiene con los demás.

Lineamientos para hacer una critica constructiva:

1.
Asignación del discurso : comunícate sobre la marcha
Variaciones culturales en el comportamiento pasivo, agresivo y asertivo
Comportamientos pasivo , agresivo y asertivo
Es una segunda tensión dialéctica en las relaciones es la tensión que experimentamos entre nuestro ser autónomos o independientes y nuestra necesidad de concentrarnos

*Seguridad , apoyo visual y contenido de interés
hacer una critica constructiva al discurso

Contenido del discurso

Organización del discurso

*Lenguaje y presentación del discurso

Al no expresar sentimientos , preferencias personales y
No defendemos nuestros derechos por perder tu conexión
Con otra persona es actitud pasiva .
cuando ponemos a la fuerza nuestros
preferencias y sentimientos es actitud
agresiva .


al mostrar y defender tus derechos pero al
mismo tiempo respetas las preferencias y
derechos de los de mas actitud asertiva.

Se debe de tener un buen balance entre los tres comportamientos para lograr cumplir el objetivo que es tener una buena comunicación con las de mas personas que nos rodea
En E.U. Es conocida por su estilo asertivo
En la comunicación .
En las sociedades colectivistas típicas de Asia
Y sudamaierica hay “estilo de comunicación
En la cual respetan “
En las sociedades hispanas o latinas el hombre
En especial tiene una forma de auto expresión
que va mas allá de la asertividad .
Las diferentes culturas pueden tener estos tipos de comportamientos
Y los aplicaran de diferente manera debido a sus costumbres , tradiciones
Y al momento de comunicarse con diferentes países y personas
Full transcript