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2.3E. Valoración social del trabajo

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by

Claudia Waly

on 20 April 2014

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Transcript of 2.3E. Valoración social del trabajo

2.3E. Valoración social del trabajo
Trabajo como valor de cambio
No todos los hombres trabajan igual, sino que su trabajo depende de su edad, de su experiencia, su habilidad, etc.

La cantidad de trabajo se mide en horas, pero tampoco se puede establecer un criterio completamente unificador entre todos los trabajos, pues no todos los trabajos son iguales.

Diferencias en el trabajo. Por capacidad y capacitación.El trabajo transforma al hombre como ser individual y social.Es el ámbito de las aspiraciones personales donde se busca la satisfacción personal.

Por otro lado, el trabajo ha de ser rentable, es decir, ha de generar un rendimiento social. Se realiza dentro de una organización social del trabajo. Sin embargo, existe una tensión entre la creatividad personal, de un lado, y la homogeneización que implican la competencia y la división del trabajo, del otro.

Muchas veces no aparece clara la relación:
no se sabe si se trabaja para vivir o se vive para trabajar.
en la actualidad...
ACTIVIDAD:

Investigar sobre:
1. ¿Cuál es la demanda laboral de la carrera que deseas cursar y por qué?
2. ¿Cuál es la percepción social que se tiene sobre la misma?
3. Analiza tus expectativas con respecto a la carrera.
4. Establezcan cuáles son tus metas profesionales a corto, mediano y largo plazo.

Realiza un Collage (recortes o dibujos)
sobre el tema: Mi futuro laboral (cómo me veo profesionalmente dentro de 10 años

Cada cultura desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes.

La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo.

Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más importante en el desarrollo de la historia de la humanidad.

El trabajo humano ha conseguido una valoración en dos aspectos fundamentales:

Individual
En la construcción y validación de su propia individualidad.
Sentirse realizado.
Valoración de lo anterior.
Trabajo solo en mi profesión..
Status, escalas de valoración.

Colectiva
Aporte a la sociedad en la especialidad que desarrollo.
Aporte al sistema económico, porque si gano, pago.
A lo largo de la historia se ha valorado más el trabajo no manual que el manual, se consideraba que entre la posición social que se ocupa y el trabajo que se ejerce debe haber una relación estrecha, incluso se llegó a pensar que para “un trabajo de clase se requería hombres con clase”.

En el caso de las profesiones, un factor que se considera importante para explicar la posición que se asigna a una ocupación tiene que ver con la naturaleza del trabajo. Se dice que son actividades de gran valor social indispensable para la colectividad, que exigen grandes conocimientos y se da mayor valor a las que fortalecen de forma directa la economía de un país.

En segundo plano se encuentran las profesiones consideradas de servicio, entre las más valoradas se hallan las que inciden sobre la calidad de vida de la población, como el médico o el maestro, profesiones que a lo largo de la historia han ocupado un lugar de alto reconocimiento social.

En la actualidad, la valoración del trabajo no ha cambiado sustancialmente; se tiende a relacionar un estatus social con el desempeño de un trabajo particular, aunque también existe la posibilidad de que esta asignación sea anacrónica y sin fundamento.
Hoy en día, las carreras técnicas no tienen la misma demanda que las carreras profesionales, lo cual refleja la respectiva valoración social. Se da más valor a la posesión de un título universitario que uno técnico, aun cuando la demanda de técnicos por el sector productivo sea más alta que la de profesionales.
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