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Transformationaler Führungsstil

Relevanz früher Führungsrollen für die Auswahl von Führungskräften
by

Julian Reese

on 2 December 2013

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Transcript of Transformationaler Führungsstil

Quelle: http://profitablegrowth.com/wp-content/uploads/2010/02/BoyBusinessman1.jpg [10.12.2012]
Transformationale Führung
Relevanz früher Führungsrollen für die Auswahl von Nachwuchsführungskräften
Transformationale Führung
Definition
Frühe
Führungsrollen

Personalauswahl-entscheidungen
Fazit
Bernard Bass & Bruce Avolio 1995
Respekt
Kreativität
4 Dimensionen
Auswertung der
Beobachtungsbögen
MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire
J. M. Burns 1978
Vertrauen
überdurchschnitlliche Leistung
Vertrauen
Vorbild
Charisma
Idealized Influance
Loyalität
Motivation
Anregungen
Teamgeist
Visionen
Inspiration
Inspirational Motivation
Bewunderung
Geistige Anregung
Intellectual Stimulation
Innovation
Problemlösung
kritische Hinterfragung
Individuelle Beachtung
Individual Consideration
-macht Mut
-motivierend
-anerkannt respektiert
-ist ein Vorbild
-zeigt Führungsqualitäten
-muntert bei Fehlern auf
-kann gut vermitteln

-trägt Verantwortung
-ist akzeptiert
-pflichtbewusst
-kann sich durchsetzen
-hat keine Angst einzugreifen
-schlichtet Streit
-greift durch
-informiert
-sorgt für Ruhe
-kann die Klasse vertreten
-gewaltfreies Verhalten
-hat Autorität
-wird ernst genommen
-löst Auseinandersetzungen
-setzt sich für andere ein
-organisiert
-kann die Klasse lenken
Zuhörer
Mentor
Coach
Förderer
Unterstützer
Was sind Vorteile
transformationaler Führung?
Psychologische Unternehmensberatung
63%
37%
neue Denkweisen
geringer Druck
flache Hierarchien
hohe Eigenmotivation der Mitarbeiter
Spaß an der Arbeit
entspannte Atmosphäre
nicht überall anwendbar
zeitaufwendig (Vertrauen aufbauen)
Nachfolgeprobleme
Negative Aspekte
Positive Aspekte
Respekt
Loyalität
Bewunderung
Gemeinsamkeiten
der Klassensprecher
• Benennung als Meinungsführer (r= .52)
• Sporthäufigkeit in der Woche (r= .35)
• Benennung als Sympathieträger (r= .34)
• Schulischer Ehrgeiz (r= .26)
• Gute Deutschnote (r= .22)
• Gute Mathematiknote (r= .18)
• Zufriedenheit mit eigenem Aussehen (r= .16)
• Extravertierte Aktivität (r= .15)
Korrelationen
• Zielsetzung Klassensprecher werden (r= .25)
Zwischenfazit:
Klassensprecher weisen transformationale Führungsmerkmale auf.
In der Personalauswahl spielen transformationale Führungsmerkmale eine bedeutende Rolle.
Zwischenfazit:
Trainee Assessment Center
16 Beobachtungsbögen ergaben 73 Merkmale
Aufteilung in 4 Dimensionen
Transformational oder nicht?
Quellen:
Frühe Führungsrollen sind ein relevanter Indikator für die Personalauswahl.
weisen auf
achten auf
Transformationale
Merkmale
Mitarbeiter
Bass, B. M. & Avolio, B. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA. Sage Publications Inc.

Avolio, B. J. & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire, Manual (3. Auflage). Redwood City, CA. Mind Garden.

Heinitz, K.: Assessing the Validity of the Multifactor Leadership Questionnaire Discussing New Approaches to Leadership, unv. Diss., Universität Berlin 2006.

Quandte, J.: Einflussnahme unter Gleichen, unv. Diss., Universität Braunschweig 2012.

Michele McDonough (editor) (2010): Characteristics of Transformational Leadership, http://www.brighthub.com/office/home/articles/71743.aspx, aufgerufen am 10.11.2012.

Nerdinger, F.W. & Blickle G. & Schaper, N. (2008) Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg. Springer.
Hannah
Julz
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Vielen Dank für Eure Aufnerksamkeit
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