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Influencia de la motivación sobre el clima organizacional en trabajadores de organizaciones actuales

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by

Mafer Rizzo Estrada

on 5 November 2013

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Transcript of Influencia de la motivación sobre el clima organizacional en trabajadores de organizaciones actuales

Tema: Influencia de la motivación sobre el clima laboral en trabajadores de organizaciones actuales.
María Fernanda Rizzo Estrada
20114476

design by Dóri Sirály for Prezi
Pregunta y objetivo general
Esquema de Contenido
Esquema desarrollado
Cap. 1: Factores Motivacionales en las Organizaciones Actuales
Respuesta Tentativa
Es el medio interno o la atmosfera psicológica característica de toda organización. Involucra factores estructurales, como el tipo de organización, tecnología utilizada, políticas de la empresa, metas operacionales, reglamentos internos y actitudes de conducta social que son motivados o sancionados a través de factores sociales (Chiavenato, 2004).
Clima organizacional
Es un proceso psicológico que acontece en el cerebro y se experimenta a manera y se experimenta a manera de un impulso interno que activa la conducta y la dirige hacia un fin (Prado, 2002).

Motivación
Sub capitulo 1.1:
Factores extrínsecos que influyen en la motivación de los trabajadores de organizaciones actuales


Sub capitulo 1.2
Factores intrínsecos que influyen en la motivación de los trabajadores de organizaciones actuales



Cap. 2: Clima organizacional
Hipótesis
La motivación es el impulso que da eficacia al esfuerzo colectivo dirigido a conseguir los objetivos de la empresa y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores prestaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
En el campo organizacional la motivación incluye tanto factores extrínsecos como intrínsecos. Los factores extrínsecos son aquellos que están fuera del trabajador y pertenecen al ámbito social y material. Los factores intrínsecos se presentan al ejecutar el trabajo y dependen de las características propias del puesto y del trabajador.
En el medio laboral, la motivación es de suma importancia, en tanto se motiva al personal para elevar su productividad, para que busquen responsabilidades laborales y que acepten los cambios, así como para que ejecuten su trabajo más por satisfacción que por obligación y finalmente que el empleado canalice sus objetivos personales con los de la empresa. Esto lleva a un buen clima organizacional que esta relacionado a la motivación, en tanto ambos tienen implicancia en la productividad del recurso humano y son indicadores de calidad de vida en el trabajo”. Entonces se puede concluir que tanto la motivación intrínseca como extrínseca influye directamente en el clima organizacional de las organizaciones actuales.


Pregunta de investigación
¿Cómo influye la motivación sobre el clima laboral de trabajadores de organizaciones actuales?
Objetivo General
Analizar la influencia de la motivación sobre el clima laboral en trabajadores de organizaciones actuales.

Cap. 1: Factores Motivacionales en las Organizaciones Actuales

Sub capitulo 2.1
Definición e importancia del clima organizacional

Sub capitulo 2.2
Factores que influyen en el desarrollo del clima organizacional

Los factores extrínsecos están relacionados con cualquier tipo de incentivo proveniente de otra u otras personas. Son el salario, los ascenso y el reconocimiento.


La motivación en las organizaciones esta conformada por factores extrínsecos e intrínsecos que a su vez están conformados por necesidades propias de cada trabajador, las cuales deben ser satisfechas para lograr el éxito empresarial

Los factores intrínsecos están relacionados con el resultado producido en la misma persona que realiza el trabajo. Son la identificación con el puesto, la necesidad de logro y el sentido de pertenencia.

Cap. 2: Clima organizacional
El clima laboral es un concepto estrechamente relacionado a la motivación, en tanto ambos tienen implicancia en la productividad del recurso humano y son indicadores de calidad de vida en el trabajo.

La expresión de la cultura organizacional se desarrolla fundamentalmente en el comportamiento de las personas, es decir en el clima organizacional.

El clima organizacional afecta todo lo que sucede dentro de la organización y se ve afectado por casi todo lo que sucede dentro de ella.

Referencias Bibliográficas
Chiavenato, I. (2006). Intrucción a la teoría general de la administración. México: McGrall Hill Interamericana.
Plama, S. (2000). Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. Revista de Investigación en Psicología, 3, 11-21.
Prado, M. (2002). El Poder de Motivación. Lima: Eideba S.A.
Robbins, S y Coulter, M. (2010).Administración. México: Pearson.
García, J. (1996). La Motivación y el Trabajo en Equipo. (2ª ed.). Perú: CYNSEYT.
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