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Treinamento técnico e comportamental/ comportamento e desenv

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by

Taty Macedo

on 3 December 2014

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Transcript of Treinamento técnico e comportamental/ comportamento e desenv

Treinamento técnico e comportamental

Comportamento e desenvolvimento organizacional
Treinar vem do latim

trahëre

– significa trazer / levar a fazer algo.
Preparar pessoas para executar tarefas.
Aperfeiçoar / capacitar / desenvolver.
O que é treinamento?
É educar, ensinar e mudar o comportamento. É fazer com que as pessoas adquirem novos conhecimentos, habilidades e competências.
É ensinar a pensar, a criar e aprender
É formar opiniões

O que é treinar?
Introdução
Conceito de treinamento;

Treinamento técnico – operacional;

Treinamento comportamental;

Conceito de Comportamento Organizacional;

Teoria do Desenvolvimento Organizacional;

Conclusão;

Bibliografia.
Este tipo de treinamento é voltado para a capacitação do empregado a nível de informação e habilidade para o desempenho das tarefas específicas da categoria profissional a que pertence. É um treinamento de “como fazer”, que pode ser direcionado a uma população de pessoal não qualificado, tratando-se de um meio de obtenção de produtividade.
Este tipo de treinamento tem como objetivo preparar os funcionários para pensar e agir de acordo com os valores, missão e visão que a empresa possui. Uma análise é feita para determinar o perfil de comportamento de cada profissional e destacar as capacidades que precisam ser aperfeiçoadas.
Treinamento comportamental
Treinamento técnico – operacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover (rotatividade) e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders (colaboradores).
Nível Individual
– Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho.
Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos:
Nível Grupal
– Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.
Comportamento Organizacional
Conclusão
Desenvolvido por:
Guilherme Moniz Melo n° 15
Josefa Elisangela Ferreira Santos nº 20
Maria de Lourdes da Costa Nery nº 29
Rithely Pereira de Almeida nº 34
Tatiane Ap. Machado de Macedo nº35
Karina Lopes Caetano nº41
Administração – 1ºAC
Bibliografia
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
É uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar as atitudes, os comportamentos e a estrutura da organização de tal maneira que esta possa se adaptar melhor a novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo nas economias globalizadas.
Para Warren Bennis – "Desenvolvimento Organizacional é uma estratégia educacional adotada para trazer a tona uma mudança organizacional planejada , exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder e que enfatiza o comportamento com base na experiência. É a mudança organizacional planejada."
Os processo de mudanças que se relacionam com o DO são:
Tarefas simples passam a ser trabalhos multidisciplinares;
Funcionários controlados passam a ser funcionários com autonomia;
Treinamento para capacitação;
Paredes divisórias tornam-se espaço aberto;
A burocracia é substituída pela tecnologia da informação.
Mudanças
O processo de implantação DO ocorre basicamente dessa maneira:
Primeiro: temos a coleta de dados, que é uma busca com objetivo de mostrar as características desse Sistema Organizacional
Segundo: é feito um diagnóstico empresarial que envolve a análise da situação em grupo, buscando estabelecer soluções para os problemas.
Terceiro: elaboração de estratégias e preparação da organização para as mudanças.
Quarto: a ação de intervenção - que é a ação planejada depois de ser visto o diagnóstico.
Implantação
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
Disponível em: <http://www.youtube.com/watch?!v=1IROpiQc90Q>. Acesso em: 28 de abril de 2014.
Treinamento comportamental
Dispinível em: <http://pt.slideshare.net/felipespinho/aula-1-introduo-ao-comportamento-organizacional>. Acesso em: 27 de abril de 2014.
MARQUES, José Roberto - Conceito de Comportamento Organizacional
Disponível em: <http://www.ibccoaching.com.br/>. Acesso em: 28 de abril de 2014.
Conceito de treinamento
Acervo GOOGLE DOC. Disponível em: <200.195.174.230/Materiais/294_205.doc>. Acesso em: 27 de abril de 2014.
O treinamento técnico – operacional visa capacitar o colaborador em determinadas tarefas e funções
Treinamento comportamental visa solucionar problemas de relacionamento no ambiente empresarial.
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas.
É uma resposta da organização às mudanças; é a mudança organizacional planejada.
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