Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SP-6 CSOPORT, NORMA, KONFORMITÁS

No description
by

Csaba Szummer

on 28 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SP-6 CSOPORT, NORMA, KONFORMITÁS

CSOPORT, NORMA,
KONFORMITÁS
1. kérdés: Miért kívánnak a csoporttagok egymással konszenzusra jutni?
2. Miért fogadják el az emberek a
csoport véleményét a dolgokról?
1936, Musafer Sherif,
mozogni
látszó
fénypont
a fénypont áll
mégis kialakul egy konszenzus: kb. 10 cm-rel mozdult el
ASCH EREDMÉNYEI
a társas befolyás egyértelmű helyzetben is hat
25 %-ra azonban nem hat
könnyű megbontani a hatást
KONFORMITÁS
Az egyéni válaszok igazodása a csoportnormához.
mert az valószínűleg
helyes
(kognitív ok)
mert akkor a csoporthoz
tartozhatok (érzelmi ok)
3. kérdés: milyen
lépéseken, mechanizmusokon

keresztül jön létre a megegyezés a csoportban?
A csoport beszív,
magával ragad
1951, Solomon Asch (tévesnek bizonyuló) hipotézise
Sherif kísérleti alanyai bizonytalan helyzetben voltak
Sherif eredményei műtermékek
ha egyértelmű a helyzet, nem hat a társas befolyás
Mi a titka a csoportnak?
tényleg elhiszem,
hogy a csoportnak igaza van
ez a gyakoribb
meggyőzhető vagyok
ez a
személyes
konformitás
nem hiszem el
, de nem akarok szembemenni velük
magamban tudom, hogy nincsen igazuk
ez a ritkább
a csoport ugyanis olyan, mint egy nagy tekintélyű apa
HAMISKONSZENZUS-HATÁS
túlbecsüljük a csoport véleményének a homogenitását
emiatt nem is merünk szembemenni vele
úszunk,
de nem is az árral
, hanem amit árnak hiszünk
KONSZENZUSRA TÖREKSZÜNK, DE PONTOSAN KIVEL?
a referenciacsoport fogalma: olyan emberek, akiknek adunk a véleményére
intellektuális feladatok: van ellenőrizhetően helyes megoldásuk
fizikai jellegű mintázatokat kell megítélni
pl. Sherif és Asch vizuális készségeket igénylő feladatai
véleményalkotási feladatok
nem egy adott tárgyat, fizikai mintázatot kell megítélni
erkölcsi vagy esztétikai ítéletet kell hozni
itt nincsen ellenőrizhetően helyes vagy helytelen megoldás
pl. eutanázia, melegek házassága, marihuána legalizálása
itt azokra figyelünk, akik hozzánk hasonló értékrenddel rendelkeznek
A NORMÁK KETTŐS FUNKCIÓJA
ORIENTÁLNAK: milyen a valóság?
"Ennyi ember nem tévedhet."
Növeli az önbizalmunkat, és azt, hogy helyesen ítéltük meg a helyzetet
Asch: egyetlen "szövetséges" jelenléte is megtöri a csoport varázsát (a diktároknak ezért kell lecsapni egyetlen ellenvéleményre is)
"MELEGÍTENEK"
:
jó érzéssel töltenek el
az akol melege
valahová tartozni jó ("belonging to")
presztizs és önbizalom
a ko
n
forzmizmust ko
m
fortos érzést biztosít
A CSOPORT MINT TERÁPIÁS ESZKÖZ
egyszerre orientál és támogat érzelmileg
AA, függők
túlsúlyosok
egyedülálló szülők etc.
Irvin Yalom tézisei
A CSOPORT TÁMOGATJA AZ ÉRZELMEK SZABAD KIFEJEZÉSÉT
A
csoporttagok mintát nyújtanak a nyílt, bizalomteli kommunikációhoz
EZÁLTAL TÁMOGATJA AZ ÉRZELMEK BELSŐ MEGÉLÉSÉT ÉS ARTIKULÁLÁSÁT
A CSOPORT TÁMOGAT
a sikereidnek örülnek
a kudarcaidban együttéreznek veled
A csoport reflexiós tér, ahol "kívülről" (nyugodt körülmények között) meg tudod figyelni az érzelmi és a viselkedéses reakcióidat
A CSOPORT METAFIZIKÁJA
a csoport áthat minket, keresztül-kasul átjár
a csoport egyénekből tevődik össze
állandóan igazodunk hozzá, akár akarjuk, akár nem
a csoport támogathat, de el is nyomhat
a csoportnormák a valóságépítés legfontosabb téglái
KONSZENZUS
a csoport tagjai által kialakított megállapodás arról, hogy mi
igaz,
mi
szép,
és mi

(helyes)
Nietzsche: "az igazság nem más, mint metaforák folytonosan átrendeződő hadserege"
A KONSZENZUS NEM MINDIG "KÖZÉPEN" ALAKUL KI
nem mindig a szélsőséges vélemények átlaga
néha szélebbre van a legszélsőségesebb egyedi véleménynél is
ez a CSOPORTPOLARIZÁCIÓ jelensége
feltétele: a vita kezdetén a tagok többsége képviseljen egy szélsőséges álláspontot
FELÜLETES GONDOLKODÁS
hajlamosít

, hogy a csoport véleményére hagyatkozzunk
ez a
konszenzusheurisztika
: ceteris paribus az a vélemény a helyes, amit a többség vall
ceteris paribus
: a.m. "máskülönben egyenlők": ha két csoport máskülönben egyenlő, akkor a nagyobb számosságúnak nagyobb valószínűséggel van igaza, mint a kisebb csoportnak
heurisztika: itt "döntési szabály", döntési elv
NAGY KOHÉZIÓJÚ CSOPORT
ahol a tagok nagyon
erősen
azonosulnak a csoportnormával
mindenki a lehető legjobb cserkész (magyar, focista, fideszes etc.) akar lenni
ez az ideálja, és máris úgy tekint magára, mint akinek ezt sikerült elérnie
átlagon felül
magyarnak, becsületes vállalatvezetőnek etc. érzi magát
nagy kohéziójú csoport
SZISZTEMATIKUS FELDOLGOZÁS
a többség érvei számosabbak
többet ismételgetik őket
magabiztosabban adják elő őket
VAGYIS MEGGYŐZŐBBEK
ÖSSZEFOGLALÁS
MI AZ AZ
ÁL
KONSZENZUS?
manipulált
konszenzus (amikor elhitetik velem, hogy többségi álláspont van, holott csupán egy kisebbség kelt ilyen látszatot
konszenzus
független egyedek
nélkül: érzelmi fertőzés
elvárjuk a saját csoportunk tagjaitól, hogy független egyedek legyenek
konszenzus
valódi elfogadás nélkül
(nyilvános konformitás): amikor behódolunk, engedelmeskedünk a csoportnak, belül azonban tudjuk, hogy a csoportnak nincsen igaza
A CSOPORTGONDOLKODÁS

- EZ
A KONSZENZUSKERESÉS LEGSÚLYOSABB DISZFUNKCIÓJA
- AMIKOR A KONSZENZUSKERESÉS KATASZTRÓFÁHOZ VEZET
Challenger, 1986
AMIKOR TÖBB SZEM
KEVESEBBET
LÁT
szűrik az információt
(gondolatrendőrök és terelőpulik a csoportban)
társas fertőzés (a vélemények valójában egyetelen forrásból erednek)
nyilvános konformitás (és nem személyes meggyőződés)
ÓVINTÉZKEDÉSEK a CSOPORTGONDOLKODÁS ELKERÜLÉSÉRE
bátorítani az "akadékoskodókat", lelőni a terelő pulikat
kijelölni egy "ördög szószólóját"
a vezető mondja meg előre a véleményét
titkosszavazás
kívülálló bevétele a döntésbe
AMIKOR A
KISEBBSÉG
DIADALMASKODIK
mielőtt fellépünk, nyerjük meg a többség bizalmát
(lássák, hogy nem vagyunk destruktívak a csoportegység szempontjából)
a kisebbség legyen egységes
alternatív KONSZENZUS felkínálása
nem szabad túl merésznek lennie
módszeresen kell a többséget megdolgozni
a kisebbség legyen állhatatos
szisztematikus feldolgozás elősegítése (a döntési heurisztikák a többségnek kedveznek)
ÁRNYALJUK A KÉPET
a többségi álláspont is lehet szisztematikusan feldolgozott
a kisebbség is lehet diktatorikus (nyilvános konformitás)
a lázadó identitásnak is megvan a maga vonzereje

TIZENKÉT DÜHÖS EMBER
VISELKEDÉS A CSOPORTON BELÜL
normák kialakítása, átadása, megváltoztatása
a csoporttagok megállapodnak a valóságról és a játékszabályokról
ha nem jön létre megegyezés, az zavart, bizonytalanságot kelt

NORMA LÉTREHOZÁSA
egyrészt társas adok-kapok folyamat
másrészt individuális kognitív folyamat, független információértékelés

A "MINŐSÉGI" KONSZENZUS KIALAKULÁSÁNAK FELTÉTELEI
szisztematikus feldolgozás
a csoportnyomás enyhítése
a kisebbségi befolyás maximalizálása
a normák folyamatos revíziója (popperi falszifikáció)
a "zen" állapota (Zimbardo)
a deviánsok védelmezése

IGAZODÁS A CSOPORTNORMÁHOZ
KONFORMITÁS: az egyéni válaszok konvergálása a csoportnorma irányába
1. az emberek valóban elhiszik, hogy a csoportnak igaza van
2. azt akarják, hogy a csoport befogadja őket - nyilvános konformitás
hamiskonszenzus
-hatás: azt képzeljük, hogy a többi csoporttag a világot úgy látja, ahogyan mi

REFERENCIACSOPORT
akiknek adok a véleményére
hozzám hasonló értékrendű emberekből áll

A TÁRSAS BEFOLYÁSOLÁS FŐBB FORMÁI
a vélemények konvergenciája -
csoportdepolarizáció
a konszenzus radikalitása -
csoportpolarizáció
a
csoportgondolkodás
mint diszfunkció -
rossz minőségű konszenzus

A SZAKADÁROK VÉDELMEZÉSE
valóságkontroll
udvari bolond
a diktátorok ostobasága

A CSOPORT BÖLCSESSÉGE
ha független vélemények eredménye a konszenzus
ha a csoport nem represszív
ha a csoport magabiztos

ÖSSZEFOGLALÁS
Full transcript