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BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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Transcript of BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere “a la preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas“.
CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR SOCIAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
En otro contexto Guízar define la calidad de vida laboral como el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral cuya finalidad básica es crear un ambiente excelente y cómodo para los colaboradores y que de esta manera contribuya de manera eficiente a la salud económica de la organización
FACTORES DE LA CALIDAD DE VIDA
SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EJECUTADO
- POSIBILIDADES DE TENER FUTURO EN LA ORGANIZACIÓN.
- RECONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS.
- SALARIO PERCIBIDO
- BENEFICIOS ALCANZADOS
- RELACIONES HUMANAS CON EL GRUPO Y LA ORGANIZACIÓN
- AMBIENTE PSICOLOGICO Y FISICO DE TRABAJO
- LIBERTAD Y RESPONSABILIDAD DE DECIDIR.
- POSIBILIDADES DE PARTICIPAR
Relaciones Sociales
• Al trabajador se le reconoce el trabajo realizado.
• Al trabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda, se es requerida.
• Acciones disciplinarias sólo utilizadas como último recurso.
• El trabajador es miembro de un pequeño grupo de trabajo que es responsable por un logro comprensible.
• Ese grupo de trabajo es responsable por controlar calidad y por mejorar procedimientos de trabajo.
• Existe comunicación directa entre el grupo y el “cliente” sea este interno o externo.
• Los grupos de trabajo reciben reconocimientos por lo que logran.

Medio Ambiente en la Organización
Medio Ambiente Físico
El Trabajo Mismo
DIVERSOS INTEGRANTES DEL BIENESTAR SOCIAL PARA LA CALIDAD DE VIDA LABORAL
• Tiene un propósito que la persona que lo realiza entiende.
• Tiene estándares de desempeño que son razonables, medibles y de reto.
• Provee un medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta.
• Tiene cierto grado de dificultad y requiere el uso de habilidades diversas (entre más habilidades mejor.)

¿Cómo nace un Servicio de Bienestar?
Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:
1.-Creados por la Empresa:
2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales:
3.-Creados por empresa-trabajador:
PREVENCION DE RIENGOS
Salud y calidad de vida laboral
Definición de Salud (OMS-1946)

“Estado de completo bienestar físico,
mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad.”
Diversidad e Integración Laboral: la diversidad de nuestra plantilla laboral enriquece a nuestra compañía y la fortalece para seguir creciendo.

Armonía Laboral: respetamos el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva.

Etapa de Jubilación: diseñamos esquemas que los apoyen durante su merecida jubilación.
Bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que den lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones, como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto que es, posee una importante carga de subjetividad propia al individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos.
BIENESTAR SOCIAL
GRACIAS
• Salario y prestaciones adecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento.

• Oportunidades de superación.

• Funcional.
• Confortable.
• Seguro.
• Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado.

FEMSA
FEMSA es la compañía líder de bebidas más grande en América Latina, exportando sus productos a Estados Unidos, y países selectos en América Latina. Coca-Cola FEMSA (KOF), es el mayor embotellador público de productos Coca-Cola a nivel mundial en términos de ventas, representando uno de cada diez productos Coca-Cola vendidos en el mundo. Sirve a más de 346 millones de consumidores en nueve países de Latinoamérica y Filipinas, a través de una red de más de 2.9 millones de puntos de venta y más de 100 marcas de refrescos y bebidas no carbonatadas.
Políticas de FEMSA

Calidad de vida en la empresa

Estamos comprometidos con promover una cultura de trabajo basada en nuestros valores, en la que se respetan plenamente los Derechos Humanos, y se fomenta tanto el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias, como un clima laboral motivante, diverso, tolerante e inclusivo.

Desarrollo Social: promoviendo la calidad de vida del colaborador y su familia.

Educación y Capacitación: la educación es para nosotros un motor del desarrollo de la persona y la comunidad.
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