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Método Socrático y Coaching

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by

Ana Dominguez

on 16 March 2013

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Transcript of Método Socrático y Coaching

- A la relación que se produce entre dos personas donde se aplican metodologías del conocimiento científico e intuitivo de la humanidad.

- Cada proceso de Coaching es un «nuevo mundo» construido por la mente del coachee y potenciado por la interacción del coach bajo un objetivo determinado. - Inicia con un «recipiente vacío» que trabaja con el conocimiento del cliente.
- El coach es un catalizador del potencial del cliente a través de su propio conocimiento. Proceso del Coaching Ejemplo de diálogo Socrático - Ayuda a tomar conciencia que la verdad no la tiene una sola persona sino que se puede descubrir.
- Permite hacer una lectura crítica de la situación.
- Aumenta la base de conocimientos de la persona.
- Enseña a respetar la diversidad de ideas.
- Crea un vehículo de instrucción para implementar e integrar las capacidades de leer, escribir, escuchar y hablar.
- Contribuye a fomentar una cultura de trabajo en equipo a través de su estructura de participantes y moderador. Ventajas del Método Socrático Se encuentran en el diálogo como método para tomar conciencia de la realidad y determinar la actuación en correspondencia. Las bases fundacionales básicas del coaching ¿A qué le llamamos Coaching? Arte y Ciencia del Coaching Método Socrático El conocimiento «verdadero» se encuentra dentro de sí mismo, si lo busca mediante las preguntas correctas. - Sócrates era un provocador.
- La provocación y el desafío, surgen de la confrontación de uno mismo con sus propios pensamientos.
- Esto produce una toma de conciencia que motiva al cambio. El primer paso dentro del proceso del coaching es que el coachee se de cuenta de que: El coach le pregunta: «¿Qué entiendes por comunicación interpersonal?» - Forzarlo a que dé una definición.
- Hacerle ver que el concepto que él tiene sobre el tema puede estar basado en prejuicios.
- Obligarlo a replantear dicha afirmación.
- Redefinición de objetivos. Un cliente se acerca a un coach, afirmando que necesita mejorar su «comunicación interpersonal». - Sócrates se comparaba con la partera, que ayudaba a dar a luz, en este caso el conocimiento o la verdad que lleva en sí mismo.
- «No existe el enseñar, sino el aprender».
- La filosofía práctica del método socrático es quizá la esencia fundamental del coaching.
- El conocimiento no está en el Coach, sino en sus coachees. Relación entre la Filosofía
Socrática y el Coaching El Coaching se ha alimentado de la filosofía práctica.
Teorías de Sócrates, Platón y Aristóteles.
¿Qué es el hombre?
¿Cómo piensa?
¿Qué le mueve? ¿Por qué el Método Socrático? Consta de dos partes:

Ironía: lograr que el interlocutor reconozca su ignorancia para ir en busca de la verdad.

Mayeútica: técnica donde se interroga a la persona hasta que llega al conocimiento a través de sus propias conclusiones. Técnica para adquirir conocimiento por medio de la conversación.
Método para alcanzar la «verdad», cuestionando los conceptos formados, transferidos o adquiridos. Método Socrático ¿Sócrates, Platón, Aristóteles?, ¿Filosofías orientales, la filosofía existencialista, la psicología humanista, la ontología del lenguaje, el pensamiento sistémico? - La verdadera esencia del coaching se encuentra en el ser humano.
- Surge como «una necesidad humana» de facilitar los procesos de aprendizaje y de desarrollo del hombre para consigo mismo. ¿Cuál es el origen del Coaching? - El éxito ocurre cuando el cliente vierte su conocimiento y el coach se abstrae de sus preconceptos, prejuicios o experiencias.
- El fracaso ocurre cuando el cliente NO vierte conocimientos y el coach aporta los suyos, imposibilitando la participación del cliente.
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