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3.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL EMPLEADO

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by

Ana Rivera Torres

on 15 March 2015

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Transcript of 3.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL EMPLEADO

3.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL EMPLEADO
Es importante saber que una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuente con experiencia en el puesto.

Reducir la rotación.
Mejorar el compromiso del colaborador.
Facilitar el aprendizaje.
Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
Reducir los costos de la puesta en marcha.
¿A QUE NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE INDUCCIÓN?
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.
Es común que la inducción incluya:
Los valores de la organización
Misión
Visión y objetivos
Políticas

BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN AL IMPLEMENTAR UN PROCESO DE INDUCCIÓN:
Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
EQUIPO 3:
ANA PATRICIA RIVERA TORRES
ALEJANDRO SOTO CHÁVEZ
EDGAR SÁNCHEZ ESPINOZA

Por definición la socialización laboral es “un proceso mediante el cual
el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en las actividades de una organización”.

FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN
FASES DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Las fases del diseño del programa de inducción son:
Objetivo
Contenidos referidos a la organización
Evaluación
Seguimiento.
RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
1. Del departamento de personal

Elaborar el programa
Impartir los aspectos generales de la inducción
Bienvenida
Productos de la empresa
Recorrido por las instalaciones
Efectuar las entrevistas evaluativas


2. Del supervisor
Presentarlo con el personal de su departamento
Descripción del trabajo, deberes y normas
Uso de equipo y herramientas
Seguridad industrial en su puesto



3. Del empleado
Asistir con puntualidad y disponibilidad
Preguntar dudas
Responden con sinceridad

3.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL EMPLEADO
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