Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Pruebas Proyectivas

[...]
by

Ximena B.

on 25 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Pruebas Proyectivas

Es una técnica y método proyectivo de diagnóstico creado por Hermann Rorschach en 1921 y es utilizado para diagnosticar la personalidad y descartar elementos patológicos.

Autor. H. Murray 1938. El TAT es popularmente conocido como la técnica de interpretación de imágenes por que se utilizan una serie de imágenes ambiguas con las cuales al sujeto se le pide que cuente una historia.
Prueba de análisis de la personalidad a través del dibujo, también llamado Test de Señales o Test de Signos a Completar.
Mide los niveles de motivación al logro, la percepción de sí del individuo, entre otras.

Pruebas psicológicas y Proyectivas
Aportan datos sobre la forma de procesar la información de las personas, sobre aspectos de la personalidad, pensamientos, percepciones, emociones y estímulos.

Test de las Manchas de Tinta de Rorschach
Test de Apercepción Temática (TAT)
Test de la Frustración de Rosenzweig.
TEST DE LA FIGURA HUMANA DE KAREN MACHOVER
Test Proyectivo Wartegg
Selección de Personal
Las pruebas proyectivas son aquellas que permiten llegar fácilmente al inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su personalidad están evaluando y, por tanto, no puede controlar las respuestas de forma consciente.
¿Cuál es su función?
Test de Asociación de Palabras o Asociación Libre.
Autor. Galton 1879.
El procedimiento comprende la presentación de una serie de palabras no relacionadas. Explora los procesos de pensamiento y áreas de conflicto emocional.
Test de la Casa-Árbol-Persona (HTP)
Técnica proyectiva comúnmente utilizada en los procesos de selección de personal. creada por el psicólogo estadounidense John Buck compuesta por tres estímulos definidos y orientados a conocer rasgos puntuales de la persona que lo realiza.
Test de Lüscher

El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.

Difícilmente falseables, aunque puedan bloquearse si no se colabora.

El análisis es menos parcial, más completo y dinámico.

Aporta índices de predicción e información muy notables.

Es el del autoconcepto, es decir, cómo el individuo se percibe a sí mismo.

El segundo campo es el de la afectividad, indica los aspectos emocionales, la capacidad de relacionarse y la manera en que es percibido lo afectivo y lo emocional. Este campo tiene dos polos, uno positivo y uno negativo.


Este campo es el de las ambiciones, metas, objetivos y el proyecto de vida. En este campo, se muestra la organización con la que nos manejamos y nuestras aspiraciones y análisis respecto de nuestro futuro.

El cuarto campo es el del manejo de los contenidos inconscientes, es decir, cómo se comporta el individuo frente a sus ansiedades y represiones, es el campo de la reacción a las presiones.

El quinto campo es el del manejo y del cómo se hace frente a la energía vital o a sus impulsos.

El sexto indica el tipo de raciocinio, los procesos de asociación, análisis y síntesis, es decir, es el campo de los componentes cognitivos de la personalidad.
Cuadro 7
El campo número siete es el de la madurez sexual y, a nivel laboral, nos indica la actitud interpersonal al nivel de las relaciones de trabajo.
El recelo y temor que producen entre los candidatos.

El tiempo que supone su aplicación, valoración e interpretación.

La formación que requiere en psicología profunda.
Ventajas
Desventajas
Las pruebas psicológicas representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamiento en lo referente a las actitudes de las personas.



Pruebas psicológicas
Las pruebas psicológicas, tienen por finalidad evaluar la salud mental de un individuo.

El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo por un psicólogo.

El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la persona.

Existen 3 principales tipos de pruebas, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
Test de Inteligencia
Test de Habilidades
Test Proyectivos
Ventajas
Ayuda a seleccionar determinadas características buscadas.
Optimizan los recursos disponibles.
Se obtiene información en un poco tiempo
Los test sirven como complemento del diagnóstico y de las entrevistas.
facilita la interpretación de resultados. (Confiabilidad y validez)
Son una muestra objetiva y estándar de la conducta.
Revelan requisitos difíciles de ser apreciados.
Desventajas y/o Limitaciones
• Los test deben utilizarse combinados para garantizar la confiabilidad necesaria.

• Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador debe ser idóneo.

• Hacer pruebas estandarizadas de alta calidad, válidas, confiables da como consecuencia un alto costo y demanda tiempo.

Hay factores que afectan la validez y confiabilidad de los test como:

• Administración y calificación de la prueba.
• Tiempo insuficiente para responder.
• Ayuda adicional a algunos sujetos.

Importancia a Nivel Organizacional
Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos.
Pruebas proyectivas
Prueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria (FIGS)
El test de la figura humana de K. Machover o "Proyección de la personalidad en el dibujo de la figura humana", es un test gráfico-proyectivo en el que se le pide al sujeto que dibuje una figura humana completa.
Autores. Jaime Grados y Elda Sánchez. Intenta detectar áreas de conflictos en las personas con estímulos relacionados al contexto laboral.
Cuadro 2
Cuadro 1
Cuadro 3
Cuadro 4
Cuadro 5
Cuadro 6
Cuadro 8
El último campo es el del ámbito propiamente laboral, implicando la capacidad para comprometerse con la norma, indicando con ello los niveles de autonomía.
Las pruebas proyectivas necesitan para su aplicación de mucho cuidado y precisión debido a que son excesivamente abstractas y su interpretación nunca es completamente objetiva. Además para poder interpretar los resultados la persona que lleve a cabo la misma tiene que tener unos amplios conocimientos de la estructura de la personalidad y de la técnica.
Tipos
Las pruebas psicológicas presentan tres características que las entrevistas y las pruebas tradicionales u objetivas no tienen:
Pronóstico
Validez
Precisión
Full transcript