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LEY 1562 DE 2012

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
by

CAROLINA MONTOYA

on 6 November 2012

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Transcript of LEY 1562 DE 2012

CAROLINA MONTOYA SERNA
DERECHO SEXTO DIURNO LEY 1562 DE 2012
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES DECISIÓN 584 DEL 2004 CAN, ES ACCIDENTE DE TRABAJO TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVÁLIDEZ O INCLUSO LA MUERTE. ES TAMBIEN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUÉL QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIÓN DE ORDENES DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORA DEL TRABAJO QUE ES UN ACCIDENTE LABORAL EJEMPLO: LA EMPRESA CAROLINA S.A ORGANIZA UN TORNEO DE FÚTBOL, SEBASTIAN JUEGA PARA EL EQUIPO DE ESA EMPRESA, EN UNO DE LOS PARTIDOS DEL TORNEO QUE ORGANIZO LA EMPRESA SEBASTIAN SUFRE UN ACCIDENTE EN EL CUAL SUFRE UNA PÉRDIDA DE LA PIERNA DERECHA, COMO LA ORGANIZACIÓN SE DA A NOMBRE DE LA EMPRESA SE CONFIGURA COMO ACCIDENTE LABORAL. El reconocimiento a la labor o trabajo que desarrollan miles de personas en el país, que no tienen título profesional pero que “laboran” en distintos oficios. EL CAMBIO DE ARP A ARL SE DA POR... DE MANERA OBLIGATORIA que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN FORMA VOLUNTARIA

Podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación del ministerio de salud y proteccion social con elMinisterio del Trabajo se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que este expuesto. El evento ocurrido en actividades recreativas ó educativas es accidente laboral siempre y cuando estas actividades tengan vinculación con la empresa o sean con ocasión al trabajo, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. como ejemplo podemos usar el que se encuentra en la diapositiva número 3. CÓMO PRINCIPAL REFORMA TENEMOS LA COVERSIÓN DE ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES A ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES! LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL DAÑO SE RELACIONA CON EL CARACTER PROTECCIONISTA DEL DERECHO LABORAL, YA QUE PARA EL RECONOCIMIENTO DE UNA PENSIÓN O UNA INDEMNIZACIÓN SÓLO TIENE EN CUENTA LA EXISTENCIA DE UNA LESIÓN, PERJUICIO O DAÑO DEL TRABAJADOR CON OCASION AL TRABAJO SIN PERMITIRLE AL EMPLEADOR ALGÚN TIPO DE DEFENSA PESE A QUE HAYA CUMPLIDO CON TODAS LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA EL CUIDADO DEL MISMO, SIENDO LA ARL QUIEN RESPONDA EN CASO DE QUE ÉSTE ESTE AFILIADO. El traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa Se considerarán accidenteS de trabajo siempre y cuando sea la empresa quién suministre el transporte (lo suministre el empleador) Por ejemplo la empresa BUSSCAR suministra transporte a sus empleados. La reciente reforma en Seguridad Social, concretamente al Sistema de Riesgos a través de la Ley 1562 de 2012, conlleva mas allá de un cambio de denominaciones: Riesgos Profesionales por laborales y Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo, la inclusión de nuevos afiliados obligatorios, la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral para proteger y atender a los trabajadores de sus efectos y la pretensión de lograr la efectividad del Sistema a través del fortalecimiento de flujo de recursos, investigación, vigilancia y control.

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