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Exposición de Compensaciones y Prestaciones Laborales

Administración de Recursos Humanos
by

Jonathan Melara

on 27 May 2013

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Transcript of Exposición de Compensaciones y Prestaciones Laborales

Equipo No. 5 Compensaciones y Prestaciones Laborales Son todas las formas de pagos o recompensas destinadas a los empleados y que se derivan de su empleo, y tienen dos componentes básicos. Por una parte los pagos monetarios directos, en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones y, por la otra parte, los pagos indirectos en forma de beneficios económicos, como los seguros y las vacaciones pagadas por el empleador. Compensaciones laborales La licencia por enfermedad Prestaciones laborales La importancia de las prestaciones y compensaciones radica en beneficio al empleado. En todas las empresas las prestaciones no son las mismas, pero siempre hay prestaciones y compensaciones. De igual manera surge en diferentes países ya que las empresas de otros países darán mejores prestaciones y compensaciones. Ejemplos claros tenemos las prestaciones de Estados Unidos, a comparación de El Salvador, son mejores las prestaciones y compensaciones de Estados Unidos que las de El Salvador. Ya que las condiciones económicas y el desarrollo económico de ambos países son diferentes. Es decir que la condición económica de Estados Unidos es mejor que la de El Salvador, y así se pueden mencionar más países que tendrán diferencias en cuanto a las prestaciones y compensaciones dentro de las empresas Gubernamentales y Privadas brindadas a los empleados que laboran en ellas. Conclusiones Introducción DETERMINACIÓN DE NIVELES DE COMPENSACIÓN El nivel de pago adecuado refleja en cualquier puesto

1) Valor interno relativo: El valor interno relativo de un puesto se determina por el nivel jerárquico que ocupa tras llevar a cabo el proceso de evaluación de puestos.

2) Valor absoluto: Se regula por el valor que el mercado de trabajo concede a puestos similares. Este proceso incluye dos actividades:

1) El establecimiento del nivel apropiado de pago para cada puesto.

2) Que el agrupamiento de los diferentes niveles de pago en una estructura pueda administrase de modo eficaz. Investigar los tipos de prestaciones y compensaciones laborales de los empleados en las diferentes empresas. •Enumerar y describir cada una de las prestaciones básicas que debería esperar que ofrezca cualquier empleador.
•Explicar por qué está aumentando el costo de las prestaciones de seguros y que pueden hacer los empleadores para bajar estos costos.
•Exponer cómo establecer un programa flexible de prestaciones. •Exponer los cuatro factores básicos para determinar las tarifas salariales en las compensaciones.
•Explicar con detalle cada uno de los cinco pasos básicos para establecer las tarifas salariales en las compensaciones. Cual es la problematica? Son pagos económicos indirectos que se entregan a los empleados. Por ejemplo, pueden incluir seguros de vida y gastos médicos, vacaciones, pensiones, planes de educación y descuentos en productos de la compañía. Las prestaciones en pagos complementarios, es decir, los pagos por tiempo no laborado, por lo normal representan una de las prestaciones más caras de los empleadores, debido al mucho tiempo libre que reciben muchos empleados. Algunos períodos de descanso pagados incluyen los días festivos, las vacaciones, el servicio de jurado, los permisos para funerales, el servicio militar, los permisos por enfermedad, los permisos sabáticos, los permisos por maternidad, y los pagos del seguro de desempleo para trabajadores cesados o despedidos. Las prestaciones representan una parte importante del sueldo de casi todos los empleados y éstas se definen como todos los pagos indirectos, monetarios y no monetarios, que el empleado recibe por trabajar en una compañía. Incluyen cosas como tiempo libre remunerado, seguros de vida y gastos médicos, pensiones, planes de educación e instalaciones de guardería. Sueldos y salarios Salario: Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. Su diferencia

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Los pagos por separación Las leyes relativas a los pagos de indemnización a los trabajadores buscan ofrecer ingresos seguros e inmediatos, así como prestaciones médicas, a las víctimas de accidentes laborales o a sus dependientes, sea quien fuere el culpable. Cada estado tiene su propia ley para el pago de indemnización a los trabajadores. Algunos estados cuentan con sus propios programas de seguros. No obstante, casi todos requieren que los empleadores tengan un seguro para indemnizar a los trabajadores, contratado con compañías de seguros privadas, autorizadas por el estado. Existen muchos tipos de planes de pensiones. Por ejemplo, están los planes de pensiones con beneficios definidos y los planes de pensiones con aportaciones definidas. Un plan de pensión con aportaciones definidas contiene una fórmula para determinar los pagos de la jubilación, de modo que las prestaciones reales que se recibirán están definidas por adelantado. Integrantes: Andrade León, Katherin Amalia

González Vásquez, Virginia Berenice

Melara López, Samuel Jonatan

Menéndez García, Ovidio Las prestaciones y compensaciones son muy importantes para los empleados que trabajan en las diferentes empresas. Ya que es necesario tener un apoyo adicional al desarrollo personal además del salario remunerado obtenido, y estas son las prestaciones y compensaciones. Sabemos que si el empleado tiene las prestaciones y compensaciones en la empresa, este estará satisfecho y por ende desarrollará mejor el trabajo para que la empresa crezca eficazmente en sus utilidades y tenga mejores procesos y servicios brindados a los clientes. Objetivos General Especificos Definición Politicas para las compensaciones Las políticas del empleador para las compensaciones influyen en los sueldos y las prestaciones que paga, pues estas políticas proporcionan importantes lineamientos para las compensaciones. Por lo general, el gerente de personal o de compensaciones redacta estas políticas junto con la alta dirección. La equidad y sus efectos en las tarifas salariales
Compensaciones de los profesionales
Cómo compensar a los administradores Definición Panorama de las prestaciones Pagos por tiempo no laborado El seguro de desempleo Proporciona prestaciones semanales cuando una persona es incapaz de trabajar por causas ajenas a su voluntad. Todos los estados tienen leyes de compensación o seguro de desempleo. Estas disponen prestaciones semanales cuando una persona no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad. Las prestaciones se derivan de un impuesto por desempleo gravado a los empleadores el cual varía de 0.1 a 5% de la nómina gravable en casi todos los estados. Provee el pago de una cantidad al empleado cuando falta debido a enfermedad. Casi todas las políticas de la licencia por enfermedad otorgan el sueldo completo durante un número determinado de días permitidos, por lo general unos 12 al año. Los días de enfermedad suelen acumularse en la proporción, por decir algo, de un día por mes de servicios prestados. El pago por la licencia por enfermedad es causa de consternación para muchos empleadores. El problema radica en que, si bien muchos empleados usan sus licencias solo cuando están verdaderamente enfermos, otros tan sólo usan las licencias como extensión de sus vacaciones, estén enfermos o no. Muchos empleadores proporcionan un pago por separación, que es un pago único, cuando liquidan a un empleado. Este pago puede ir desde el sueldo equivalente a tres o cuatro días, hasta el sueldo de un año o más. Otras empresas proporcionan un pago “puente” por separación, y conservan a los empleados (en especial a los administradores) en la nómina durante varios meses hasta que estos encuentran otro trabajo. La indemnización a trabajadores Prestaciones complementarias por desempleo En algunas industrias (como la fabricación de automóviles) el cierre de la planta para reducir inventarios o cambiar de maquinaria es cosa común y, antes, los empleados eran recortados o dados de baja de manera temporal y tenían que depender del seguro de desempleo. Las prestaciones complementarias por desempleo son pagadas por la compañía y complementan las prestaciones por desempleo, permitiendo con ello que los trabajadores puedan conservar su nivel de vida. Los planes de pensiones Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a: • Adquisición de personal calificado.
• Retener empleados actuales.
• Garantizar la igualdad.
• Alentar el desempeño adecuado.
• Controlar costos.
• Cumplir con las disposiciones legales.
• Mejorar la eficiencia administrativa. El seguro de vida Casi todos los empleadores ofrecen a sus empleados planes de seguro de vida de grupo. Como grupo, los empleados pueden obtener tarifas más bajas que cuando adquieren estos seguros en forma individual. Hay muchos casos, el empleador paga 100% de la prima básica, que por lo general ofrece un seguro de vida por un monto igual a unos dos años de sueldo. El empleado paga la cobertura adicional del seguro de vida. En algunos casos, el costo de la prima básica se divide al 50/50 o 80/20 entre el empleador y el empleado, respectivamente. El seguro médico, de hospitalización e incapacidad Casi todos los empleados, alrededor del 80% de las empresas grandes y medianas y el 69% de las pequeñas, ofrecen a sus empleados algún tipo de seguro médico de hospitalización e incapacidad que, sumado al seguro de vida, constituyen las prestaciones que son la piedra angular de casi todos los programas de prestaciones. El seguro médico de hospitalización e incapacidad pretende ofrecer protección contra los costos hospitalarios y la pérdida de ingresos derivada de accidentes o enfermedades que ocurren por causas ajenas al trabajo. Aguinaldo En El Salvador el pago de aguinaldo está legislado en los artículos 196 al 202 del Código de Trabajo vigente. Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio. En el caso que tenga menos de un año trabajado al 12 de diciembre tendrá derecho a que se les pague la parte proporcional de los días trabajados. Jornada laboral y pago de horas extra La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de El Salvador, en el libro I, título III, capítulo III “De la jornada trabajo” y capítulo IV “Del descanso semanal”.
En El Salvador está legislado el trabajo diurno y nocturno.
En el caso de la jornada diurna, es la que está comprendida entre las 6 y las 19 horas de un mismo día; y la nocturna, entre las 19 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no debe exceder de ocho horas diarias, y la nocturna tiene como máximo siete horas. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración. Recomendaciones •Que el empleador se sujete al código de trabajo, donde se describen las prestaciones y compensaciones que deben brindarse a todos los empleados que laboran en las diferentes empresas.
•El empleado al recibir mejores prestaciones y compensaciones dentro de su trabajo, debe brindar mejoras en su rendimiento, como un compromiso a la empresa y generarle igual o más utilidades a la empresa.
•El empleador como la empresa misma deben de cuidar el talento humano y deben de utilizar mecanismos para brindarles todas las prestaciones ante la ley a los empleados para que tenga un mejor rendimiento y crecimiento de la empresa.
•Las empresas deben de estipular políticas con base a la ley, es decir mediante el código de comercio para brindarle de acuerdo a tiempo, rendimiento y generación de utilidades a la empresa por parte de sus empleados. 1º) El salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo cuando el salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo; y
2º) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en que debe pagarse el aguinaldo, entre el número de días laborables comprendidos en dicho período, cuando se trate de cualquier otra forma de estipulación del salario. Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo, se toma en cuenta: Licencia por maternidad El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia; de las cuales seis se tomarán obligatoriamente después del parto. Dias de asueto Es un día que normalmente sería laboral pero que la ley señala de descanso remunerado con ocasión de alguna festividad.
• 1º de enero (Año nuevo)
• Jueves, viernes y sábado de Semana Santa.
• 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo).
• 6 de agosto (Celebración del Divino Salvador del Mundo)
• 15 de septiembre (Día de la Independencia Patria).
• 2 de noviembre (Día de los Difuntos)
• 25 de diciembre (Natividad del Señor). Segunda
Participación
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