Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Communicatie na het pensioenakkoord

Pensioencommunicatie in 2012.
by

Naomi van der Ende

on 18 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Communicatie na het pensioenakkoord

Pensioencommunicatie na het akkoord Communicatie tot nu toe 27 september 2011 Reacties? •Bouwen aan vertrouwen
•Geen los traject maar via reguliere communicatie
•Uitdaging: bouwen aan een realistisch pensioenbeeld en bewust vertrouwen in het fonds en (nog altijd) het beste pensioensysteem in de wereld. Gaat u maar slapen, kostwinnersmodel, 70% haalbaar
Maatschappelijke ontwikkelingen, 70% op de tocht, radiostilte
Pensioenwet met aangescherpte eisen: informatie-bulldozer
Relevantie: segmentatie, brengen in plaats van halen, steunzenders
Crisis: reputatiemanagement, gedragseconomie
Individualisatie: nieuwe media, ontvanger wordt zender
Inbedden in arbeidsvoorwaarden •Langer doorwerken
•Meer risico bij mij
•Zelf actiever aan de slag (o jee) •Er is iets aan de hand in Nederland
•Verschillende ontwikkelingen maken herziening nodig: akkoord of niet
•10.000 mensen beslisten over het pensioenakkoord Communicatie na het pensioenakkoord: krachttoer of kans? Verschillende uitwerkingen... Leg niet uit dat pensioen belangrijk is, maar
maak het belangrijk (direct relateren aan
werk en eigen verantwoordelijkheid) Boodschappen - Brengen in plaats van halen (met maatjes)
- Integreren in av-communicatie
- Helder informatiemanagement met sturend
onderhoud: journey planning
- Eerst motiveren en dan informeren Communicatie Rolverdeling: werkgever & pensioenfonds Balans leren, werken en genieten: waarom pensioneren van iets dat je leuk vindt?
Waarom altijd meer verdienen?
Risico hoort bij het leven
Pensioen is geen doel, maar een middel.
Financieel bewustzijn in plaats van pensioenbewustzijn
Pensioen communicatie integreren in arbeidsvoorwaarden-communicatie; rol voor de werkgever
Pensioendeal met werkgever in context van NU en af en toe een check: ben ik nog op koers? MEDIA Nieuwe Kansen voor individualiseren en financiele planning
Start met verzamelen emails en telefoonnummers
Vergeet regie
Zoek de doelgroep waar ie is Reputatiemanagement Onze visie Wat betekent dit voor mij? •Je werkt nu, bouwt nu pensioen op, gerelateerd aan je huidige salaris. De hoogte van je pensioen hangt af van het aantal jaren dat je hebt gewerkt en het salaris dat je hebt verdiend. Doe regelmatig een check, zeker als er iets in je privé- of werksituatie is veranderd. Jouw pensioen is in goede professionele handen. Risk management: voorkomen van pensioenteleurstelling door onzorgvuldige of niet complete informatie
pensioencommunicatie onderdeel van financiele planning
Pensioencommunicatie: onderdeel arbeidsvoorwaardencommunicatie
Integraal communicatiebeleid: leidende rol voor werkgever
Leg niet uit dat pensioen belangrijk is, maar maak het belangrijk (relateren aan werk en eigen verantwoordelijkheid)
Krachttoer en kans Conclusies
Full transcript