Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

outplacement hizmeti neden verilmeli?

No description
by

sezin ninic

on 9 October 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of outplacement hizmeti neden verilmeli?

outplacement hizmeti
neden verilmeli?

design by Dóri Sirály for Prezi
Outplacement tarihi
2. Dünya Savaşına
dayanıyor.
İlk defa
Bernard Haldene
tarafından Amerika'da sivil hayata dönen askerler için uygulandı.
80 ve 90'lardaki işten çıkış artışı ile hizmet veren firma sayısı 200'lere ulaştı.
Kariyer ve değişim danışmanlığıdır.
Zaman içerisinde kapsamı kısa vadeli iş bulma hizmetinden uzun vadeli kariyer ve değişimin yönetimi için bilgi ve beceri kazanımına dönüşmüştür.
Global Bakış
Outplacement'da yeni yöntemler
Outplacement nedir?
Bu etkileri azaltmak için neler yapılabilir?
daha önce outplacement
hizmeti aldınız mı?

1946
Sezin Ninic
Kapsamı
Işten Çıkarmanın Etkileri
"Akraba ve arkadaş kaybından sonra kişiyi en fazla strese sokan olaydır, çünkü kişinin kariyerini ve ailesini birlikte etkileyecektir." (Bryne)
iş güvensizliği
haksızlık
moralsizlik
yönetime güven kaybı
depresyon
işveren markası zedelenmesi
davalar
repütasyon kaybı
yeteneği çekme&tutundurmada zorluk
tazminatlar
sağlık sorunları
finansal kayıp
verim düşüşü
Çalışanların bir maliyet unsuru olarak değil geliştirilecek bir kaynak olarak görünmesi
Fesih son çare yaklaşımı
Gelişim imkanı ve alternatif pozisyonların sunulması
Çalışanların gidişat hakkında bilgilendirilmesi
İş bulma desteğinin sağlanması
Belçika örnegi
Aşağıdaki kriterleri sağlayan kişiler için zorunlu ve devlet tarafından ödeniyor:
45 yaş üstü ve 1 yıl firmada kıdem
9 yıl ve üstü çalışanlar
Digital outplacement hizmetleri
smartmatch teknolojisi
web portalı
Daha hızlı
Daha uygun maliyetli
Katılımcı görüşleri
markası ile 15 yıldır faaliyet gösteriyor.
150 kişi ile hizmet vermekte.
her yıl 15.000 kişiye outplacement hizmeti
Işveren Markası Yatırımı&ROI
Go places-Heineken
Özgeçmiş düzenleme
Mülakat tecrübesi
İş arama yöntemleri öğrenme
Vizyon kazanma
Kariyer hedeflerini belirleme
Güncel iş piyasası hakkında bilgi alma
Network kazanımı
Katılımcıların beklentileri
Daha kaliteli işe alım
Tutundurma
Memnuniyet artışı
Marka değer artışı


depresyon
140.000$

İşveren markasının
zarar görmesi
%10 işe alım maliyet artışı
500 kişi %20 devir oranı 1.500$

güven kaybı
"Eski çalışanlarınız sizin
bir ömür potansiyel müşterileriniz ve
marka temsilcileriniz."
(150.000$)

Değişim yönetimi
Kişisel Farkındalık&güçlü yanların tespiti
Kariyer Planlama
İş arama desteği
Full transcript